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介護職員処遇改善について
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これはQ&Aでも示された通りです。 看護職員の基準を満たしている事業所で、介護業務を行っている場合は交付金の対象になります。 ただし、注意が必要なのは 21年度改定で看護職員が手厚く配置されている場合の加算算定を受けている場合は、基準を超えて看護業務に入っているので その員数は看護職員として確保する必要があります。 次に交付金の配分ですが、平等に配分する必要はありません。 法人が負担する福利厚生費も差し引くことが認められているので注意ですね。 私個人の考えは (1)次年度以降にキャリアパスを組み込む必要があるので、公平平等に配分するのは間違っていると考えます。 役職、経験年数、常勤職員、資格要件を考慮することです。 (2)初年度で先が見えないので一時金で 交付金は介護報酬により変動します 今は次年度以降を考える期間として一時金で申請する事を推奨します。 受け取った額の中から交付金の額を積み残して、年度末に支給します。 できれば次年度は夏期賞与・冬季賞与・期末手当として出せばいいと思っています。 兼務の質問に蛇足が入りました。 参考にして下さい。
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とても参考になりました。ありがとうございます。 また何かありましたら、その時はよろしくお願いします。