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会社について
私の会社ではリストラが進んでおり３０代後半の私も対象です。 そのため事務職だったのが現場に行くことになりました。 その先で他の社員がミスをしたのにいきなりメーカー担当者の前で土下座をして私にも強要してきました。（そこまでするようなミスでは無く、メーカーから支払いも請求されていません） その後に土下座しなかった事で協調性が無いと言って後で叱責しています。 他にも喉が渇いたからと言って車で移動中に私が運転しているのに、自動販売機やコンビニを見落とす等の些細な事で怒り、一緒にいるとイライラすると言って来て私の事をカス、ゴミ等とあらゆる侮辱をしてきます。 以前、役員に相談しましたが全く変わっていません。 ＊会議や早朝出勤の残業代は未払いで入社前の求人内容もデタラメでした。 アドバイス頂けると助かります（転職する予定ですが簡単には決まりません）
- candymnht
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ごめんなさい（>_<) リストラ、大変ですね（>_<) 暑いので、外の人も、気が立っているのでしょうね（>_<) あなた、外の人に負けないで、毅然とした態度でみて、 頑張ってくださいね（‘ｖ‘＊） お互いに、頑張りましょう！！ 今日も、仕事！！頑張ってください！！
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- agehage
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転職予定であるなら何も気にしなければいいです それでも気になるから何とかしたいのであれば、相手の求める行動をとればいいでしょう 一緒に土下座もし、コンビニも見落とさないようにするのです そんなこともしたくなく、それでも気になって仕方ないのであれば解決策は難しいと思います 退職するまでは会社に最高の利益を出すための行動をしなくてはなりません それには土下座も含まれる可能性があります
お礼
ご回答ありがとうございました。
- eroero4649
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質問者さんがどうにもならないミスをおかしてしまって、お客さんの前で土下座をしないと収まらない話になってしまったとします。質問者さんは自分のミスですから、お客さんの前で土下座をするでしょう。 もしそのときに一緒に付き添っていた同じ会社の人が質問者さんの横でぼさーっと突っ立っていたら、どうでしょうか。 また逆に、自分が謝られる立場だったとします。相手の担当者が土下座をしてきた。その横に一緒にいる同じ会社の社員の人がその横でぼさーっと突っ立っていたら、どう思いますか。 土下座をするかどうかまでの議論はあるでしょうが、同じ会社の人が膝を折ってしまったら、それは付き合わざるを得ないのではないでしょうかね。 「それは私のミスじゃないし、土下座をするようなことでもないですよ」って思っている辺りがいかにも現場を知らない事務屋さんだなと思いますよ。「私のミスじゃありません」なんてのは、会社の看板を背負っている以上通りません。日本大学アメフト部のあの選手が凶悪なタックルをした事件で、あれは彼個人がやったことだから僕たちは関係ありませんと他のアメフト部員の子たちがいったとしたら、それは通用しないですよね。同じユニフォームを着ていれば、他人事にはできないのです。 また自動販売機やコンビニに車を止めてくれと頼んだのにそれをスルーしてしまうのも、意外に些細なことではないですよ。「おい、そこのコンビニに入れてくれ」で間に合わないならまだしょうがないのですが、「ちょっと飲み物を買いたいから自販機かコンビニの前でちょっと止めてくれないか」「いいですよ」「おい、今コンビニあっただろ」「すいません、見落としました」「おい、またコンビニをスルーしたぞ」「すいません、見落としました」とくり返したらそりゃ怒られてはしまうと思いますよ。 質問文の内容から、質問者さんが現場に出る仕事はあまり向いていなさそうなのは行間から読めますが、しかしAIなども進出してくるこれからの時代、事務職は「これからなくなる仕事」の筆頭にあげられるような仕事です。 自分が納得いかないことでも、もう少し周囲と合わせる能力が求められるのではないでしょうかね。
お礼
私は運転をしているので助手席にいるのに何も言わない方も問題です。 あと土下座するようなミスではありません。
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お礼
ご回答ありがとうございました。