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職場に居る30代半ばの女性について
pipipi911の回答
- pipipi911
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「作業手順」は口頭で伝えているのでしょうか。 だとしたら、そうではなくて、 新人教育の際に、アナタ様がホワイトボードに フローチャートを書いて、全体像を説明してから 実際に現場で、レジメをもとに丁寧に説明して ください。で、その後、その人自身に 「工程管理表」及び「作業標準」を書いて貰うように しませんか。その際、その人がスムーズに書けないとしたら アナタ様の教え方に欠陥があることになります。 不本意入社だったり、他の理由で入社してきた場合は、 入社させた面接担当者に欠陥が有ることになりますので、 次回からは、シッカリ面接して、採用ミスのないように 云って置くことです。 で、その人の今後ですが…一方的には解雇できませんので、 その人の才能が発揮できたり、モチベーションが上がる 職場に配置転換すると「社」の為に なるでしょう。 アナタ様は、経営者か何かしらの余程素晴らしい 人物なのでしょうけれど…アナタ様には、 垂直思考を休止して、水平思考を採用することを お勧めしたいです。 「外界は自分の心の鏡である。 （Orison Swett Marden）」 Ciao.
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補足
親事業者側の書面での正式な作業指示書が存在します。 量産の製造現場なので新人教育時にいちいちホワイトボードにフローチャートを書いての教育はしません。 私は単なる従業員ですが現在の職場での勤続年数が長く同工程での経験者なので教える立場となりました。 同工程では過去に5人を教育しました。別の職場では日本人だけでなく外国人も含め約50人の教育した経験がありますが彼女の様な人は初めてのケースだったので質問しました。 回答に《アナタ様は、経営者か何かしらの余程素晴らしい人物なのでしょうけれど…アナタ様には、垂直思考を休止して、水平思考を採用することをお勧めしたいです》とありますが実績があるので、こちらの落ち度は少ないと感じています。 彼女を面接したのは雇い主である社長本人で現在は社長の息子が同職場の責任者となっています。もともと大手企業での設計部門での請負でしたが三年半前より同企業の製造現場に参入。この時に質問の女性が『関連の仕事をした』と言う理由にて本人承諾の元に加わりました。 質問には書きませんでしたが手が空けば眼鏡を外して腕と足を組んで寝る様な子です。 親事業者側の責任者は言動に驚き、私の上司（社長親子）は注意せず、でした。 製造現場で特有のルールは有りますが、日本人の一般常識が有れば素人でも作業はできます。 しかし彼女は自身の年齢で有る筈の一般常識が欠落していたので“そこから”教えましたし、親事業者側の社員からも度々クレームがありました（作業だけでなく就労態度など）。 単にそんな家庭環境で育った結果だけなのか 文化の違う外国人（親が在日とか）、何ら障害があるのか…余りにも他者との間に相違が有るので、こちらに質問しヒントを得られればと思いました。