新人がギリギリ出社？！会社のルールはどうなっているのか
- 新人が始業時間ギリギリに来るのを部長や課長が陰で怒っているという噂を聴きました。私は、何がいけないのか分かりません。遅刻してるわけではないのですから。
- 「新人の内からギリギリ出社するとは何事だ！」というのは、どこの会社の偉い人も同じ考えですか？当社ではフレックス制は夢のまた夢だなと思いました。
- 一度その会社に「就社」したら、その会社は家族以上の家族同然、村社会の考えですよね。フレックス制なら、朝どこかの面接を受けてから出社なんてことも可能でしょうから。
- ベストアンサー
定時ギリギリに来る新人。別にいいと思っています。
入社９年目です。 新人が始業時間ギリギリに来るのを部長や課長が陰で怒っているという噂を聴きました。 私は、何がいけないのか分かりません。 遅刻してるわけではないのですから。 「新人の内からギリギリ出社するとは何事だ！」というのは、どこの会社の偉い人も同じ考えですか？ しかも最近はフレックス制の会社も増えていますよね。 知人は、外国人上司がいつも１１時過ぎに出社してくるなんて言ってましたよ。 当社ではフレックス制は夢のまた夢だなと思いました。 終身雇用という考えを引きずっているのでしょうか。 欧米と違ってまだまだ日本は転職が一般的でないですよね。 一度その会社に「就社」したら、その会社は家族以上の家族同然、村社会の考えですよね。 朝８：４０に絶対出社！しかも若いのはその２０分前に来い！ これでは転職活動の難易度は上がりますよ。 フレックス制なら、朝どこかの面接を受けてから出社なんてことも可能でしょうから。 おかしなことを言っていますか？ よろしくお願いします。
- 社会・職場
- 回答数13
- ありがとう数33
- みんなの回答 （13）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>当社ではフレックス制は夢のまた夢だなと思いました。 >終身雇用という考えを引きずっているのでしょうか。 フレックス制と終身雇用に何の関係が？ フレックス制は別に朝どこかの面接を受けるためにあるわけではありませんし。 そんなに転職したいのならしちゃえばいいのに。
その他の回答 (12)
ここでフレックス制を出すのは間違っていると思う。 そうしたら今後は 「新人がコアタイムギリギリに出社してきて上司が陰で起こっているという噂を聞きました。何がいけないのかわかりません」 という質問に代わるだけ。 出すなら裁量労務制でしょ？ 都合の良いところだけ欧米を出しちゃダメだよ。 能力主義な欧米なら貴方はとっくにクビなんだから。 会社の言う時間に出社して会社の言う時間に退社していれば会社はなかなかクビを切ることが出来ない日本は、貴方にとって天国なんだよ。
お礼
了解しました。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
アラフィフのオッサンです。 新入社員の頃からフレックス制に慣れ親しんだせいで、始業ギリギリ出社なんて全然問題ないと思います。それどころか、仕事がスケジュール通りなら、定時前でも帰って構わないと思ってます。そもそも、一日に8時間稼働したところで、正味のところは遥かに少ない筈です。 私の仕事はソフトウェア業界なのですが、フレックス制は珍しくないですし、転職も多いです。 質問者がどういった業界の方かは分かりませんが、そんな会社もあります。
お礼
ソフトウェア業界なのにきっちりと定時が決まっています。 ありがとうございました
- 1
- 2
関連するQ&A
- 新人が朝早く来て掃除をする、という考えはもう古い？
新人が朝早く来て掃除をする、という考えはもう古い？ 今年、入社したての新人に「先輩が机を拭いてくれてるのは知ってる？」と聞いたところ平気で「はい」と応えるのですが自ら進んで掃除を一緒にしようとはしません。 昔は、新人が率先して時間前にきて皆の机を拭いて始業を迎えると言うのが当然だと思っていたのですが、新人は「勤務開始前にきているのだから問題ない」という感じを持っているようです。 誰も好きこのんで掃除をする人はいないけど、昔から新人がやっていたからしてきた。といだけで誰がしなければならないという決まりはありません。ただ、不文律というのでしょうかやってもらって当たり前ではないことを理解して自分も参加しなくては、と言う気持ち位にはなってもらってもよいのかなと思うのですが、私の考えは古いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司の本音ってどうなんでしょうか。
同僚のパワハラが原因でうつ病になり、勤務時間を変更できるフレックス制度を利用して、休みあけは遅い出社にしたり体調みながら、なんとか仕事いってます。（会社にはうつ病のこと隠してます） フレックス利用するので課長が、家族が病気とかなにかあったのかと心配して声をかけてくれました。家族ではなく、自分が通院するためであり、体調不良で病院へかかっても精神的なものといわれており、病気と診断はされていない、ことだけ伝えました。 課長は、それならよかった、と。 その課長の部下である男性が私にパワハラしてそれで病んでいることをわかってないんでしょうか。 （以前、軽く課長に相談したら、翌朝、それが相手に伝わってしまっていたことがあるので、その課長に相談することはやめました。） 人当たりもみかけもおだやかで明るくて、表向きこうやって心配してくれてとてもいい課長にみえます。 こうやって心配してくれるのって、課長の本心なんでしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 時間にルーズな社会人について
定時に出社しない女性社員がいます。 定時に出社しているところは半年で数回しか見たことがありません。 たいていは定時5分後から１５分後に出社、ひどい時だと一時間とか午前中来ないこともあります。 しかも朝出社すると、机の上にフレックス１０時半出社と紙が貼ってあったり （でも結局時間にはこれず１１時ころ出社したり） ひどい時だと連絡なしで午後から来たりします。 本人は、仕事ちゃんとやってるんだからいいでしょって考えみたいで、数年前の課長が彼女の評価を下げたらしく、その時に大激怒して上に文句を言った話を聞きました。 朝これない理由は、起きれないから。 夜、飲みに行くのが好きで、飲み会の次の日はたいてい午前中いなかったりします。 仕事の実権を握っているので、午後から来て仕事して作った書類を夕方派遣さんに回して、残業させたりします。 派遣さんは残業をあまりしたくないという考えの人ですが、頼めば断らずきちんと仕事をして帰り、次の日もきちんと定時に出社されます。 でも当の本人は定時には来ていないことがほとんどです。 もちろん派遣さんはフレックスなんてないので、残業代もらったとしても、定時にきちんと帰りたい派遣さん相手にかわいそうだと思います。 ただ、派遣さんより早く帰るわけではないのが救いです。 今の課長はあまり強くものを言わない人で、人望もありません。 それでもそれとなく注意してくれたこともありました。 けれど改善はされず、「あいつこんなこと私に言いやがった」って感じで、全く聞く耳を持っていないみたいです。 会社的には残業は極力避けるようにという方針なのですが、この方は全く意識しておらず、平気で定時間際に仕事を周りに振ったりします。 普通フレックスで遅く来るにしても、前日までに仕事を一緒にする人には報告するべきではないでしょうか？ こういう時間にルーズな方にはどのように対応したらいいのでしょうか？ こんな職場でみなさんは働きたいと思いますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- なぜ偉い人ほど朝早く来るのでしょうか？
私は派遣社員で9時始業ですが '8時４５分に会社についたころには、 部長も課長もいつもいます。 用事があって朝早く出なければいけなくて 会社に早くついてしまったこともありますが 既に管理者の人は出社していました。 私の勤めている会社は都内の高層ビルの中にあり、 鍵当番などはいなく、 社員証で出入りできるので 誰かが早く行って鍵を開けなければいけない という事はありません。 なぜ管理者は早く来るのでしょうか？ 部下より遅い出社はプライドが許さないのですか？
- ベストアンサー
- 経営・管理職
- 社員が定時に出社しません。
そのままですが、社員が定時に出社しません。 朝9時が定時です。 夜は皆、違いますがだいたい夜の22時ごろにかえります。 会議を21時からやって帰るのが終電のときも多々あります。 終電だろうが、22時にかえろうが、皆アポイントがはいっている時間に出社をします。 私は朝、定時に出社していますが、そのときに社内にいるのは私と、もう二人だけです。 朝かかってくる電話は全部私が出て（その3人の中で私が一番年下なので）、 緊急を要する電話は、社員の携帯に私から連絡したり、 会議室の使用状況を出社してない社員からきかれたり。 定時にきている自分。バカバカしいったらありゃしないです。 かといって、じゃあ私も午後に出勤する という考えはかしこくないので、もくもくと毎日定時に出社しています。 しかしもう体力が限界で・・・。 朝、体力を気力でカバーして出社しています。 で朝、色々用事をたのまれて、イライラして。 どうにかなりませんかと、上長にお願いをしていますが、今のところ 改善の見込みはありません。 そもそも終電で帰って朝9時にくるのが無理なんだったら、 夜会議なんてしなきゃいいと思いませんか？ 半分以上、愚痴になってしまいましたが、 こんな会社にたいするご意見・感想・アドバイスなどありましたら、 いただきたく思います
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 朝 何時に出社して 何時から仕事していますか？
最近転職した僕の会社は、 朝８時からという説明でした。 実際に働いてみると、 朝７時には、全員が出社して 朝７時３０分には毎朝のミーティングがはじまります。 独身者は、食堂で朝食を食べながらの情報交換をするために、朝６時３０分には出社してます。 僕は、独身で新人だから毎朝６時に出社してますが、 正直朝早すぎて、仕事以上につらいです。 皆さんの会社は、 朝 何時に出社して 何時から仕事していますか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 出社時間が遅いから残業代なし！？
ちょっと長文になりますが失礼します。 自分の会社は朝9時が定時です。毎日ではないのですが、寝坊したりとか支度に手間取ったりとかで、出社の時間が定時ギリギリ（3、4分前とか）になってしまうことがあるんです。でも遅刻はしたことがありません。 部下を抱える立場もあって『下の人間に示しが付かないから』と課長からそのことについて以前から注意を受けており、最低でも始業10分前には出社するように言われていました。 勤務時間外のことではありますが、直属の上司の指示なので一応従っておりました。ですが、多忙で疲労が溜まっている時や寝不足の時などにはどうしても寝起きが悪く、自宅を出るのが遅くなり定時ギリギリに・・・。 そんな折その課長から『始業10分前出社のルールを遵守できないヤツは残業代ナシだ！』と言われ残業代申請を突っ返されてしまいました。今後も申請は受け付けないとのことです。 これってちょっと横暴なんじゃないでしょうか？ 【始業10分前出社】は課長が決めたルールであって、会社のルールではありませんよね（社会人のルールじゃないのー、とかいう話は置いといて）。残業代の支払いは会社の義務であって、その申請・取得は従業員の権利でもあるハズです。自分の決めたルールに（たまに）従わないからと言って、こんな不当な扱いが許されるのでしょうか？課長の自己満足のために月に数万円もの収入を諦めなければいけないのかと思うと納得いきません。 感情に任せて抗議しても権力でねじ伏せられそうなので、法律面から不当性が見出せないかなーと思って質問しました。もちろん今後は早く出社できるように努力はするつもりですが、今回の私に対する扱いについてのご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 始業の定時が9時なのに、無言の圧力で全員8時半出社を求められる会社って
この度、中途入社の転職で、とある老舗の会社へ入社が決まりました。 先日、細かな条件交渉でその会社へ行ったのですが、話を聞いていると、 その会社は始業の定時が8時半なのに、 職種関係なく全員8時には揃っているというのです。 さらに、早い人は7時台に来てますよ、と何となく 「新入りは早く来いよ」的なニュアンスを感じました。 話を聞いた範囲ではその会社は、仕事の量はさほど多いわけでもなく、 採用情報にも「残業ほとんどなし」とあり、 実際、繁忙期を除き、ほぼ全員が就業の定時ほぼきっかりに 退社しているようなのですが、 事前に残業が発生する可能性が分かっている場合は申請制で 月毎に残業代が支給されるとのことでした。 が、実際、内定をいただいてから、そこのところをつっこんで 聞いてみたら、実際は残業は突発的に出るものであり、 予測できない個人的な残業には残業代は支払われないということでした。 （おそらく、表記上、書いているものの、 残業代は支払われることはないのだと思います。） が、よくよく考えてみると、朝、始業の一時間以上前から 出社することをなかば無言の圧力で義務付けられている場合、 （月一で朝礼があるようですが、そもそもその朝礼自体が 始業前の8時から行われるそうです。） それって「予測できている時間外労働」のうちに入りますよね？ この不況の中、ようやく得た就職先なので、 この件を理由に、会社にたて突く気はありませんが、 （通勤時間が結構かかるのもあって）なんだか、モヤモヤしてしまって。 これまで２社、転職をしてきましたが、 出社時刻は個人の判断に委ねられており、 とは言え、遅くとも5分前ならまだ許される会社ばかりだったので、 こういった“裏の始業時間”みたいな暗黙の了解のある会社って どうなんだろう…と思って皆様の意見を聞いてみたくなりました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の朝の出社時間についてです。
会社の朝の出社時間についてです。 始業時間が９時からなのに対して、 ミーティングや朝礼などと称して、７時半には半ば強制的に出社な状態です。 正直、苦です。皆様、どう思いますか？ 支店長 より支持で行われています。 もちろん、時間外手当などはつきません。 正直、それが 当たり前になっている会社の雰囲気など 辛いです。 今後の事など思いやられます。転職も視野に入れています。 率直なご意見お願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ダメな新人です・・・
今年入社した新人です。 ６月３０日まで試用期間です。 パソコンのシステム開発等をしている小さい会社です。 入社前に調べなかった・やりたいことが定まらず学校からの勧めで入った自分のせいなのですが、入ってみると社長が俺ルール・思いつきであれこれ指示する人で、社長の家族が役員の会社でした。 今は会社内での仕事ですが、そのうち相手先で６ヶ月研修後、相手先で仕事することになります。 現在会社ではhttp://soudan1.biglobe.ne.jp/qa4033043.htmlのような状態で苦痛です。 ずっとここで働く事は考えられないので、もう少し落ち着いたら転職したいと思っています。 １年くらいで転職したいと思っていますが早いですか？ 他の人の意見を見て参考にしたいので、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございました