ダメな新人です・・・

質問

今年入社した新人です。
６月３０日まで試用期間です。
パソコンのシステム開発等をしている小さい会社です。

入社前に調べなかった・やりたいことが定まらず学校からの勧めで入った自分のせいなのですが、入ってみると社長が俺ルール・思いつきであれこれ指示する人で、社長の家族が役員の会社でした。
今は会社内での仕事ですが、そのうち相手先で６ヶ月研修後、相手先で仕事することになります。

現在会社ではhttp://soudan1.biglobe.ne.jp/qa4033043.htmlのような状態で苦痛です。
ずっとここで働く事は考えられないので、もう少し落ち着いたら転職したいと思っています。

１年くらいで転職したいと思っていますが早いですか？
他の人の意見を見て参考にしたいので、よろしくお願いします。

回答No.1

EFA15EL · ベストアンサー

鬱を始めとする心の病は本人だけではどうしようもなく、あなたが一方的に悪い訳ではない事もよく分かります。
別に脅すつもりはないですし、どうしても嫌なら辞めるしかないとは思いますが…

次の就職がそれほど好条件では出来ない、というか厳しくなることは覚悟しておいて下さい。
このご時世、転職なんて珍しくもないですが、ステップアップ出来るのは結果を残している人だけです。多くの場合にはほぼ同条件か、以前より低い条件になります。
新卒１年以内での転職、という経歴を見れば、採用担当は多かれ少なかれ警戒します。これはもう致し方のない事です。
折角採用しても短期間で辞められてしまってはその担当自身の責任になりますし、会社としても損害ですからね。
小さな会社であればその傾向はより顕著になります。

良い悪いではなく、ひとつの事実として考えましょう。それでまた落ち込む様では元も子もありませんからね。

もし、就職して働く事に不安があるのなら、しばらく派遣会社に登録してみるのも良いでしょう。それなら３ヶ月周期程度の契約で働けますし、嫌なら自分から継続拒否も出来ます。それで慣れて来たら正社員として再度就職活動すると言う流れです。
幸運にも今は売り手市場ですから、あと数年はそれでも充分取り返せるでしょう。

まあ、自分の体が第一ですから、頑張れるだけは頑張って、つぶれる前に次へ進んで下さい。
※もちろん次から次へ転職してばかりでは先が開けませんけどね。

回答No.3

ookami1969

まず あなたは やりたい事が決まっているのですか？

まぁ過去の質問を見る限りでは すでに精神に異常をきたしているので
やりたい事があろうが なかろうが 早く辞めた方がいいでしょうね。

ちなみに 世の中「第二新卒」という言葉がある通りに「就職後すぐに辞める人」は居るという
認識で成り立っているでしょうから ご心配なく。

ただ、当然「何で辞めたの？」とか「当社を希望した動機は？」とか聞かれるので
その時 上記のようなネガティブな意見は控えた方がいいですね。

回答No.2

hulun001

会社でやってることの内容が理解できていないのでしょう。
会社って？ですよね。最初の一年はそんなものでしょう。今の試用期間で大事なのは知らないことを知らない、間違えたとこはすみません直し方を教えて下さい。などとうそをつかずに相手に自分が困っていることを知らせることです。また、時間がかかっても正確にやり遂げましょう。
　タイプミスなどしないようにすることが重要なのではないでしょうか、またペンで重要なところをチェックするとか。そして相手先の６ヶ月で自分がやらないといけない作業を覚えて帰ってくることです。
そうすれば一年目は
なんとなく終わります。そのうち食事に誘われたら食事中に疑問なことを聞いて下さい。答えてくれるなら気に入られてますよ。

そして　他にいい会社にはもう満杯で空きがあることはないのではないでしょうか？あいているなら新人取ると推測します。
　続けないなら直ぐやめる。
　続けるなら退職金出る年まで我慢しましょう。