- ベストアンサー
契約内容が違う時
いろんな質問と回答を拝見したのですが、アドバイスを頂きたくて投稿させていただきます。 今日、ある営業所に派遣されて就業2日目なのですが、派遣先が小さな営業所で社員さん3人と私1人の職場です。 2日目にして、んっ？と思うことがありました。 1つ目は、契約では1時間の休憩ですが、実際、お昼休みには職場から離れられず、コンビニ等で買ってきて20分くらいで食べて仕事です。仕事といっても何もやる事がない時時間が結構あります。 どうやら社員さん自体がお昼休みを1時間取るという考えがないらしく、昼ごはんは食べさえすればいい。というような雰囲気で、しかも2時半位から食べています。 私は、休憩1時間という考えでいたため、1時半頃に”ごはん買いにいっていいですか？”と言いました。店長はあまりいい顔はしていませんでした。そのうえ、ひとりで早ご飯状態になってしまい、非常にバツが悪かったです。 結局20分くらいのご飯タイムでした。 ２つめは、分煙と聞いていたのですが、実際は営業所内喫煙で、つらいです。私も喫煙者なので、勧められるがままに吸ってしまったのですが、昼休みに外にでれないので、余計に喫煙環境はきついです。 みなさんの回答をみていると、派遣元にまず相談すべきだとありましたが、休憩についても派遣先ではなく、派遣元に相談すべきなのでしょうか？ なにしろ、営業所が小さいため派遣先に一言きいてからじゃないと角がたつんじゃないかと心配です。 せっかく見つけた仕事だから、契期満了したいのですが、我慢すべきなのでしょうか？ すいませんがアドバイスお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- me13
- ベストアンサー率44% (4/9)
労務関係の仕事をしている者です。 ＃３さんのご回答同様の意見です。 就業二日目ということですので、早いうちに契約元(派遣会社)に派遣先での休憩時間等労働条件に関する確認をしてもらう方がいいと思います。派遣は初めてでしょうか？それでしたら一度下記ＵＲＬをご覧になって労働者、派遣元、派遣先との関係をご確認されたほうがいいかもしれません。労働者は派遣元(派遣会社)と雇用契約にあります。派遣先とは指揮命令をされる関係にありますが、実際に雇用しているのは派遣元です。ですから、基本的な労働条件については、派遣元と交渉するのが筋だと思いますし、ご本人もその方がいいでしょう。 折角見つけた仕事であり、短期で我慢ができるようであったら、休憩時間の時間数及び時間帯を派遣先に確認してもらうくらいがいいと思います。分煙については、口にしないほうが懸命だと思います。「分煙」というのは、営業所内にある喫煙所での喫煙ということでも「分煙」となります。 いずれにしても早期に対処するのがいいと思います。 派遣元にも言いづらいかと思いますが、がんばってください。友人に派遣コーディネーターをしている人がいますが、派遣社員がアクションを取らない限り動かないと言っています。彼らも慣れているので、さほど身構えることはないですよ。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。とても勉強になりました。派遣は何度かしているのですが、いつも問題なかったのでこういう環境が初めてでおろおろしてしまいました。 まず、本社面接で職場見学できなかったのですが、これからはちゃんと職場見学しなければと思いました。 そして今日派遣先の方にお昼のこと聞いてみたら、ちゃんと納得していただけました。よかったです。 でも一応、こういう状況でしたっていうことを派遣元に軽く伝えておこうと思います。みんな休憩していない中、１人で１時間休憩するのも気がひけますが、いいのですよね。どうもありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
おそらく派遣先に言っても改善されないでしょうし、気まずくなると 思いますので、やはり派遣会社に言うべきでしょうね。 お昼休みは契約上、12時から13時、などの記載があると思いますが、 実際には派遣先の指示に従って、交代で行くとか一斉に12時から行く という規則を守ったほうがいいですね。 このあたりは派遣先が指示しますが、指示がないのであれば、派遣元に 確認してもらったほうがいいと思います。 またお昼休みは1時間休憩でなくてはなりません。 途中で電話を取るなどが強制されるようであれば、休んだことに なりませんので、休憩を取ったことにもなりません。 私は販売の仕事をしていた時、人が足りないなどで休憩は1時間 滅多に取れませんでした。全員がそんな雰囲気で、派遣も多かったので 派遣先の社員と相談し、休憩は1時間に満たない分を後ろにつけさせて もらっていました。 例えば9時～18時の勤務で、休憩が30分しか取れなかった場合、9時～18時30分 という具合にタイムシートに記入し、休憩は1時間と書いていました。 分煙が喫煙環境については、私は非喫煙者なので、絶対に耐えられません。 まず派遣会社に相談して、改善されないとか気まずくなるようで あれば、せっかく見つけた仕事でも、次をさがされたほうがいいような 気がします。
お礼
ありがとうございました。今日、勇気を出して店長に相談してみました。ちゃんと納得してくれたようで（契期満了したいので喫煙は我慢します）お昼も１時間の休憩がとれました。とは言え、他の方が休みをとってないのでなんだか行きずらかったですが。 アドバイスありがとうございました。
- aiaisama
- ベストアンサー率4% (13/261)
若い派遣さんですか？ 私だったら、コ～ディに職場の間取り・実務内容・人数編成聞いた時点で、このお話、受けないです。 （喫煙＆お昼１時間ないって事、バレバレだからです。） ちなみに、分煙と喫煙オフィスは、言い方が違うだけで、実質的には喫煙です。 めんどくさいですが、気になる事はコ～ディに電話です。 私は、営業が嫌いなんで、コ～ディに言ってます。 （担当支店の誰かに相談出来れば、いい加減な営業さんに言うより効果が高いからです。） とりあえず、支店に電話して、電話に出た奴に言って、営業に伝言願います。で良いんですよ・・・ スキルになる現場、選べる様になります様、お祈り。
お礼
ありがとうございます。 派遣は何度かしているのですが、こういう状況が初めてだったためうろたえてしまいました。 今回は、営業所ではなく本社での面接だったので営業所を見ることなく就業決定してしまいた。 やっぱり職場はちゃんと見学するべきですね。身にしみて感じました。ありがとうございました。
関連するQ&A
- これって契約違反で退職できますか？
２月末に今の職場に派遣として働き始めて1ヶ月が過ぎました。 いろいろ不満があるのは、どこの職場でもあることと思っているので、細かいことは我慢しているつもりですが、事務所が禁煙ではないことと休憩が食事をしている１０分ほどしかないこと（契約書には１２時～１３時まで１時間休憩となっています。）に我慢できません。 喫煙については、頭痛と吐き気もあり、体調が悪くなります。 派遣元には、報告し改善を申し出たのですが、一週間たっても今のところ何の変化もありません。 そして、もう一度我慢ができないので辞めたいと言ったのですが、 「禁煙は難しいし、毎日１時間の休憩も無理、それでも改善の余地があるかもしれないので、派遣先に伝えます。」 とのことでした。 改善の余地も何も私は、完全禁煙、１時間休憩（これってわがままではなくあたりまえのことだと思うのですが）を望んでいるので、「禁煙、休憩が認められないのなら辞める」と今朝派遣元に伝えました。 長くなってしまいましたが、この場合、契約違反を理由に即日で退職することはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 困っています！派遣 契約と就業時間が違います。
派遣で販売の仕事をはじめました。派遣でのお仕事は初めてではないのですが、この派遣会社と、このようなケースははじめてで非常に困っています。派遣で販売のお仕事です。 求人情報にも、事前の面接でも、また契約書にも９時～２１時まで、６０分休憩シフト制とありました。私もそのつもりでお仕事を受けました。実際にシフトをもらったら、９時間半拘束（９０分休憩）というシフトが３分の１、１１時間３０分拘束（１００分休憩）というシフトが数日入っています。 まさか、このようなシフトが入るとは全く知らず、体力的にも時間的にも（多少の残業があるのはかまわないが、拘束時間が９時間以上はできない、というより事前の話と違う！）と派遣元の営業担当に伝えました。 営業担当から、派遣先と話したが、「拘束時間が９時間越えるのは毎日じゃないですよね？あなただけ、特別シフトはできないと先方は言ってます。販売やこの業界でお店によって独自のシフトがあるのは当たり前。仕事に対する態度や考えが甘いんじゃないの。拘束時間って言ったって、その分の休憩がありますよね？それでも無理なんですか。」と言われてしまいました。販売やサービス業の派遣では、このようなことはよくあるのでしょうか。休憩を増やせば、拘束時間は勝手に変えられるのでしょうか。以前就業していた派遣会社や派遣先は大手の会社でしたので、契約時間にはかなりシビアで、少しの変更でも、営業の方から必ず確認の連絡がありましたが。。 あまりにもひどい対応で、とても驚いていて何も言い返せませんでした。これは契約違反にならないんでしょうか？このお仕事の為に他の仕事をけっているということ、就業までに面接～研修と、かなりの時間を費やしてきたので、「契約と違うので辞めます。」とは割切れず悩んでいます。法的に相談できる機関や、どのように対処したら良いかアドバイスをいただきたいです。こんなことになると思っていなかったので、感情的になってしまい、動揺しててどうしたら良いか全く分からない状態です。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の扱いについて
質問お願いします。 昨年暮れから、派遣社員の方が一人来られました。私の会社は8時間45分就業のうち、一時間昼休みがあり、その他に10時から30分と2時半から30分の休憩があります。 しかし、今月からは当方の上司の考えで、派遣社員の方は時給計算なので、休憩は法律に触れない昼休みの一時間だけになりました。 もしくは休憩しても良いけど、その分の給与は差し引くという事になりました。 本人は今までより給料が減ってしまうために、後者を選びました。 部署十数人中その人だけが仕事をしています。今まで一緒に休憩していたのに・・・ 完全ないじめ状態です。それでなくても社員より給料の面で我慢されているのに。 非常に職場内の空気が悪くなっています。その人自身のモチベーションも下がっています。 また、問題なことにもう一人雇用先の違う派遣社員がいますが、この人は社員と同じ扱いです。（休憩30分×２回は時給計算に含む） 何とかならないものでしょうか？非常に心が痛いです。 会社は一部上証の大手です。私の部署の仕事内容は製品分析になります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣で契約外の業務内容で困ってます。長文です。
派遣の契約外の業務内容で困っています。 派遣に詳しい方がいらしたら、是非アドバイスをください。 <長文です> 通常の３ヶ月更新で派遣社員として、某企業で働いてます。当初、説明を受けた契約内容は、慣れるまで営業アシスタントし、ゆくゆくは担当を持って一人で営業に出てもらう、という内容です。契約書にも営業と事務作業の両方記載があります。（紹介予定派遣ではありません）多少のお茶だしなどの庶務があるとは聞いてました。 営業で正社員希望でしたが、営業未経験なのでいきなり正社員の応募は厳しく、派遣で経験を積んでからと思い、未経験OK・海外関連の知識もつくような内容に興味を持ち契約をしました。現在半年が過ぎ、営業の仕事はメールやTELで商品の提案等月１～２回あるかないか。外出は取引先へ最初に挨拶周りした以外あまり無し。主に営業社員のアシスタントとして営業事務のような受発注、庶務をしています。そろそろ一人で取引先へ行ってもいいと言われましたが、事務処理や庶務もあり、あまり事務所を離れることができません。不況の影響もあり営業に行くような商品の提案もなく、もんもんと事務所に毎日いました。担当する庶務が多いので、今後はそれも減るのかと不安になり、今後の事を派遣先の上司にそれとなく聞きましたが、ここまできて営業だけの仕事にならないことが判明しました。営業と庶務を半々にこなす求人だったと。 派遣元に確認したら、派遣元の前任の営業担当者から、その説明が私に無かったとわかりました。そして私の今の業務内容は、営業事務そのものだと。。始めからわかっていれば、契約しなかったのに。。これでは履歴書も営業事務としか記載できません。時間を無駄にしたようで悔しさがあります。しかし不況の派遣切り騒動に不安を感じて、途中で正社員の仕事も探し始めていた後ろめたさもあり、騒がずにはやく正社員を見つけようと思いました。 もちろん派遣先は、派遣元が営業、事務半々の契約内容の説明が私に無かった事は知りません。。。 取りあえず不況だから正社員の仕事を見つけ次第辞めたいと、派遣会社の方にも伝え次の更新もOKしたのですが、更新したとたん派遣先の上司から私の担当チームは売上げが減っているので、他のチームの事務作業を手伝って欲しいと。あまった時間で営業にでればいいと言うのです。私の場合は営業業務が少ないから、他の事務専門の方より時間が空くようなんですが、あくまで私は営業をやりたくて入り、その分の時間です。追加で他のチームの事務といわれても、、１日１～２時間はその事務に費やします。その事務は毎月発生するルーチンで締め日もあります。 余る時間は、、、と計算しても、他に庶務もあるし取引先にも顔出す時間がないです。 さずがにこの状況は、派遣会社にすぐ連絡して断るか、 断れないなら時給交渉をお願いしていますがまだ返事はもらっていません。 別件で派遣先にクレームをしたので（大きな事ではありません。）チームの上司の上司に目をつけられています。 派遣先のクレーム担当の方は、私が我慢するクレームでなく、当たり前の事がそのチームがなっていない！と迅速に対応してくれ解決しましたが、クレームを起こした直後に、この事務作業を持ってきました。 その上司以外は社員の方も優しく働きやすい環境でしたので、申し訳ない気持ちは強いのですが、手が空いてるのに断ると身勝手な人間と思われるか心配です。派遣で営業職は難しさがありますが、お世話になった分少しでも売上げ貢献にと、提案書を用意していた矢先にこうなるとは残念ですし、企業も私に期待なんかしていない、、と悲しさもあります。 今まで派遣で数社いきましたが、こんな事は初めてでどうすればよいか 頭の中が混乱して、考えすぎると体調が悪くなり、会社も休みがち になってしまいました。私は契約外を受付ないとは心が狭いのでしょうか。。。 もしかしたら、派遣を辞めさせる為のあの上司の陰謀かもしれない、、とまで考えてしますのです。自分がこんな暗い考えをするなんて思っても見ませんでした。 派遣元が業務外の仕事を断れない、時給交渉もできないとなった場合も やはり、黙ってそれを引き受けなければならないのでしょうか。 時給交渉をするのは、勤務初日に契約書を持ってきて、紹介時の低い時給で契約したから、とそのままの低い時給で半年きました。しかし、私は正社員で営業事務の経験があるので、この業務内容なら、紹介時の高い時給の妥当だとリベンジのためです。 長い文章を読んでいただき、ありがとうございました。 お分かりになる方、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- お昼休みの時間
私は派遣で働いています。 昔に体調を崩してから消化に時間がかかるようになり、朝ごはんを食べた後、なかなかお腹がすかず、以前の会社では融通が利いたので2時半頃にお昼ごはんを食べていました。 先月から新しい会社に派遣社員でお勤めしていますが、ここはお昼休みが11時半からで、非常に辛いです。その時間にあんまり食べられないなので、夕方に空腹になってきます。 派遣で働いている方で、体調面などを勤務先にご相談され、お昼休憩などを若干変更して頂いたことがある方はいらっしゃいますか？ やはり甘いのでしょうか？ 外資系のフレックスタイム制の勤務先であれば、こういった融通は利くのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ＊派遣＊休憩時間の給料は請求出来る？？
派遣で約２年同じ所で営業事務をしています。 結婚が決まり、家事もきちんとしたいので、１時間半位今よりも時間を短縮してもらいます。派遣先も了承済みです。 営業所なので忙しく、昼休みにも電話は鳴るし、来客もあります。在庫数によっては至急を要する入力がある時もあります。 休憩出来ない事を派遣元に言った事があります。 本社にも言ってくれ、以前は３時に昼食をとる事もありましたが、さすがにそこまでは無くなりました。 女性３人＋営業マンの職場で、営業所にはほぼ女性３人という感じです。 私だけ電話出ない、来客無視、など出来ません。 派遣はサービス残業がないのが当たり前だと思っています。契約上は、５分単位で残業費が付きます。 50分の休憩ですが、30分位請求出来ればと思っています。 ご意見お聞かせください。
- 締切済み
- 派遣
- 契約内容に違い
12月1日から派遣で入ったんですけど、４日前に違う部署に配属されました。（派遣元には連絡なしに） 全く違う仕事なので派遣営業に連絡したら今日派遣先企業で 部長、課長など5人対派遣営業＋私で面談があったんです。 元々紹介があった仕事と実際配属された仕事の相違点についての話し合いでした。 どうも派遣先企業は違う部署での配属を隠して募集をかけたようなんです。 顔合わせの際に説明がなかったのは申し訳ございませんと謝罪もありました。（派遣先企業） で、派遣先企業は月曜にどうするか返事がほしいって言われました。 私的にはもう辞めるつもりなんですが派遣営業がしつこいんです。 辞める意思を伝えても認めてくれなんです。「○○さんなら大丈夫です！」とか・・・。 私的には筋を通したつもりです。どうしたらいいですか？ あとこういう場合、途中で辞めても契約期間内の賃金はもらえるものなのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 短期契約でも辞められますか？
今週から、初めて派遣として働き始めたのですが…2ヶ月半と短期にも関わらず、すでに辞めた方が良いか悩んでます。 紹介して頂いたのは前職と同じ仕事で、内容的には同じなのですが、仕事の引き継ぎ等なく要領もよく分からないのに、初日から社員以上の仕事ぶりを期待されました。 しかも、初めてした仕事が期待以下だったようで…社員の方には「出来ないんだったら、他の優秀な派遣社員を雇うから辞めろ」などと怒られたりし精神的にも参ってしまい会社にいくのが苦痛でしょうがありません。 毎日辞めたいと思う気持ちが高まるものの、今日の帰り際には、派遣先の課長さんに呼び止められ「もっと元気よくして」とか、遠回しにですが「繁忙期に入るから辞めてほしくない」などと喝？を入れられました。 派遣元の営業さんに相談したいとも思うのですが、今回派遣会社と契約するときに、時間を約束したにも関わらず、2時間以上も待たされたり（事務員の慌てぶりから忘れてた模様；）契約内容も、2ヶ月半のはずが会社の方の言い分だと、長期みたく…本当に営業の方が信用できなく誰に相談すれば良いかも分かりません。 この場合、どうすれば一番良いのでしょう。 信用出来なくても、この営業の方に相談するしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 先日契約書の件で相談させていただいた者です。
こんばんは。前回は色々な方にアドバイスをいただき、ありがとうございました。 私の現状は前回記載したことと変わりないのですが、ちょっとしたことがまた勃発して、何だか本当に信用なくしてしまいそうな心境です。 前回契約書の時給が紹介受けた時より再度マイナス100円になってた件は即行営業にクレームつけて再送してもらえました。（結局派遣元の手違いでした） 派遣先はもともとの時給を高く設定してるため、1年働こうが5年働こうが時給アップの見込みはゼロだと就業直後営業が言ってました。時給が上がらない代わり？に、毎年6月と12月に派遣社員もミニボーナスが付くそうで、4月から就業した私でも「すずめの涙程度ですがjiji311さんも出ますよ（口頭のみの確認だったのがいけなかったと今更情けないですが）」と先月派遣先に来た際、営業が言ってました。 今日別件で派遣元から連絡が入ったのでついでにミニボーナス支給はいつなのか聞いたら「今回はjiji311さんは対象外です、12月からもらえます」と。この派遣元（営業が悪いのかもですが）がこういうウソ？はこれだけではありません。 1.（前回書かせてもらいましたが）初回契約が実は聞いてた時給よりー\100→この時点で私から切れても問題なかったですよとこちらでアドバイスいただきました。 2.就業先では社員証携帯が必須で写真が必要なんですが、今年3月以降開始のスタッフは写真代自腹（これは紹介時何も話が出ませんでした。私から「去年から就業してるスタッフさんは派遣会社負担だと言ってましたけど」と聞いて判明したことです。派遣元曰く「社員証が変わるという話をした上で就業をOKしたということは自腹を了承したことと同じだ」と言われました） 3.私は現在銀行で就業中ですが、（私は今回銀行勤務が初です）実は毎年派遣も連続5日間の休暇取得が必須で、（飛び飛びで5日間はダメだそうで、必ず連続取得でなきゃダメだそうです）欠勤してでも取らなければいけなかったこと。些細な事かもしれませんが、派遣は基本は欠勤すると給料が減り、金銭に絡むことなので結構大事な事では？と個人的に思ってるんですが・・・→この話は仕事を教えてくれてるスタッフさんから聞きました（これも派遣会社情報ではありません） 職場の人間関係も少しずつ慣れてきてもし派遣先を変えるとなると人間関係も仕事を覚えることもまた１からになります。（希望のお仕事ではないのですが、将来就きたい仕事に向けての準備期間と捉えてこの職場で準備してこうという考えに変わった矢先です） こういう場合、派遣元営業を変えてもらうor派遣元自体を変えるというのは難しいことでしょうか？派遣先を変えるのが手っ取り早いのかもしれませんが、希望職種で見つかる保証も育児に寛大な職場もすぐ見つかる保証がないので派遣先を変えるのは最後の手段にしたいと思っています。派遣社員歴が長い知人に聞いたら「派遣元の営業を変えてもらうのは無理だと思うから嫌なら派遣先自体辞めるか、我慢して続けるかどちらかしかないよ」という話でした。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約書の内容について
登録している派遣会社の契約書には、就業時間（８時間）の他に、最低保証時間（４時間）の記入があります。 現在の派遣先では、仕事が終了した時点で、最低保証の４時間を過ぎていれば「今日はこれで・・・」と帰されてしまいます。 勤務時間は、一ヶ月の基準時間（１６０時間）の約半分（約９０時間）で、とても困っています。 派遣会社の営業に相談したところ「なるべく長くいるようにして下さい」との回答しかもらえませんでした。 派遣先も契約書的には違反はしていないのですが、最低保証時間を逆手に取られ、いいように扱われているような気がしています。 みなさんの登録している派遣会社の契約書には、このような内容はあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
回答ありがとうございます。やっぱり言ってもいいんだって思うと、ほっとしました。 派遣先じゃなくて、派遣元にまず相談するべきなんですね。せっかくみつけた仕事だし短期の仕事なんでやり通したいし、相談してみます。ありがとうございました。