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労働基準法と契約書の記載事項のどちらが優先されるのでしょうか？ 具体的に言いますと、私は現在塾のアルバイトをしております。その契約書には「1年以内にやめてはいけない。」「生徒の成績が悪い場合は、その都度補習授業をしなければならない。ただしその場合給与は発生しない」とかかれています。これは労働基準法違反ではないのですか？また契約書に判を押した場合、その契約書に従わねばならないのですか？ また、その塾では授業開始30分前登校、授業後の掃除、報告書を義務付けています。90分の授業で実際の拘束時間は180～200分です。おかしいですよね？

現在の状況 　現在月給24万貰っていて休日は人が足りないという理由で月2回取れればいいほうです。 　この前なんか実働6時間で半休扱いです。 このときの休日手当ては1回4000円となっています。 　給与明細の中に厚生会という物が存在するのですが これが月3000円引かれ、年間36000円引かれています 　以前退社した人が聞いたところによると普段の食事代とか会社の社員旅行費と言われたらしいですが、 普段の食事代は福利厚生費で落とされていますし、 会社の社員旅行で使ってるホテルのサイトで調べても一泊二日で交通費込みでも36000円かかりません 　これって中間搾取の疑いがあるようなきがするのですが？ 現在の自分の勤務状況ですが、 　朝2:30－6:00　昼1:30－10:30(概ね) 　※一応早朝手当て1万　時間外手当1万ついています 質問の内容 1.遅刻等の罰金に関して。 　1回500円です。罰金はどれくらいまで？ 2.有給休暇 　6ヶ月以上で年10日ということになっていますが 　実際取れません 　余ったものに関しては買取ということでクリアされ 　次の年はまた10日です 　買取前提の有給は禁止では？ 3.前借相殺 　これは、自分ではなく他の人ですが毎月マイナスの 　給料明細貰ってる人がいます。借りすぎと言えばそ　れまでですが 　明確に禁止されてると思うのですが？ 4.不正行為を対して殴ったりしてます 　もう立派な障害罪？ 　労働基準法でも禁止されてますよね？ 5.労働基準局に申告しようと思うのですが、おそらく　賞与等を適当な理由でカットするとかのことをされると思うのですがそのときの対策等を教えて下さい ちなみに労働基準局などに遅刻罰金等の届出はしていません。 初めての投稿なので読みづらいところもあるとは思いますがよろしくお願いします。

有給について質問させてください。 通常、有給は6ヶ月勤務して初めて付与されるものですが もし有給を使用せずに辞職した場合、社員は有給分を現金化にする事は できるのでしょうか？といいますのも以前勤めた会社では 有給を一日も使用せずに退職しました。 社員が有給が余っている状態で辞職した場合は企業は有給の分だけ お金を返す義務はあるのでしょうか？ また派遣会社で契約社員として勤務している場合でも有給を現金化にする事は可能でしょうか？

私の部署には派遣社員の女性いて、私の仕事を手伝ってもらっています。 彼女は昼休みに彼氏と会社の近くで待ち合わせをすることが頻繁にあり、会社の前で立ち話をしたりしています。何人もの人が目撃しているようで、本人には言わないのですが、私は数人の人から「常識がない」等の意見を言われました。役員からも言われました・・・ 彼女は昨年大学を卒業し、社会人経験がほとんど無く当社へ派遣されてきました。 こんなことも？？というようなことや、仕事が雑なこと等彼女に対しての不満は沢山ありますが、仕事上のことは細かく指摘したりしています。 私の目から見たら、アルバイト気分なのかな・・・と思うのですが、昼休みの行動までするべきなのでしょうか？

今の職場環境について疑問があります、 今年入社して10月までは 試用期間と言う事になってます。(新卒採用) その間カレンダー通りの休みしかなく 1日休むと約1万円くらい給料から引かれます 残業代は一切でません。 新人教育やOJT等を受けてますが 実際のプロジェクトにもかかわっています。 自分なりに調べて有給は勤続6ヶ月からなのは わかりましたが、 病欠でもその対象なのか 試用期間中は残業代は出ないものなのか については調べてみてもわかりませんでした。 読みにくい文章だとは思いますが よろしければアドバイスくださいませ。