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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：以前職場の人とのトラブルを相談させて頂いた者です）
職場のトラブル解決法
このQ&Aのポイント
- 職場のトラブルについて相談した人が、異動後も元の部署に戻ることになり悩んでいる。
- 相手が残業している理由や自分を貶める言動についても悩んでいる。
- 上司に相談するか、指定された時間に戻るか迷っている。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは まだ関わっているのですね。 同僚もしつこい人ですね。 上司の動向や状況は聞かないと判らないと思います。 ただ簡単な値下げのみを残業して、品出しはあなたに 任せるというのもおかしな話で あくまでもお手伝いですから、今残業しているのなら そのまま残業できるのではないでしょうか？ そのように上司に話してみてはいかがですか？ 時間外も働いているようですし 私がお手伝いしなくてもよろしいような気がします。 今の所属に専念したいのでもう来なくてもいいでしょうか？ と確認してみてはいかがですか？ 移動したところへ移動したのだから その穴埋めは会社ですべきことです。 まだ文句を言われているような、それも合わせて 話してもいいかもしれません。 すれ違わないように戻っているのですが文句を言われ お手伝いしていることが気に入らない人も いるようです。 という感じで。 上司も頼りない人ですね。 はっきりっても役に立たないのかもしれませんが あなたがさぼってこないのではないということが判るし あくまでも「お手伝い」ということは知らしめておいた方が お互いの為だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 今日上司に話をしたところ、相手がいてもいなくても時間になったら戻ってほしいとのことでした。 姿が見えれば早く帰ろうと思うのではないか、いつまでも戻らないとどこまでやって帰ればいいのかわからないのかも知れないと言われました。 これで嫌がらせが酷くなるようなら再度上司に話をしたいと思います。 いつもアドバイス頂き本当にありがとうございます。 また何かありましたらよろしくお願いします。