幼稚園の内定辞退について

質問

4月から幼稚園教諭として働く予定です。
２月から研修をほぼ毎日、10時間労働無給の状態で行っています。研修の中で、労働時間の管理がなってないことや、上の立場の先生、また園長や理事長から嫌味を言われたり、保育者として発言に耳を疑うことが多々あり、精神的にも辛くてこの園で働き続けることは出来ないと思い、内定を辞退したいと思っています。

しかし、採用枠1-2人のところ1人不採用にした話を先輩から聞き、今年はわたしだけしか新人がいません。子どもの人数も春から増えるみたいです。
とても迷惑かけ、非常識であることだと思っているのですが、この状態で内定辞退は出来るのでしょうか。あなたがいなかったらーと言われることも目に見えています。
いままでのことから、辞退の意向を伝えたらなにを言われるか分からず恐怖で仕方ありません。

また、研修中は交通費、給食代の負担をしてもらっており(交通費はまだ頂いていない)、先生方と揃えたモノなどもすでにもらってしまっています。
自分の物の支払い義務はあると思うのですが、辞退にあたって損害賠償請求などされるでしょうか。

お教えいただけると助かります。

回答No.9

ithi

a_vhsさん、こんばんは。

しかし、採用枠1-2人のところ1人不採用にした話を先輩から聞き、今年はわたしだけしか新人がいません。子どもの人数も春から増えるみたいです。
だから、あなたを辞めさせるわけにはいかないんです。だけど、内定辞退はできると思いますよ。だって、実習はしているけど、正採用ではないんですからね。
園長さんと相談なされるがいいと思います。

回答No.8

potatorooms

〉インターンシップではなく、研修と言われてやっています。

言ってるのが、学校ではなく、働く予定のところの上司や採用担当からなら、他の回答者さんの言われたとおり、わりと自由に辞められます。
学ぶための研修ではなく、そこで働くための訓練なわけですよね。

回答No.7

chiychiy

こんにちは

学校推薦で入った幼稚園でしょうか？

ブラックのところが多いですね。
強制的に研修を命じているのであれば
労働基準法違反になります。

あなたに選択の余地、来ても来なくてもいい
時間がある時に来てみたら
くらいでは難しい判断ですが・・・。

学校がそれを承知しているのであれば
それもおかしな判断です。

交通費に関しても日割りなのか
定期代でいただけるのか明確ではない上に
貰っていないのであればこれもおかしいです。

はっきり言えば、あなたがいなくても幼稚園はまわります。
ただ人数に対しての教員の枠を満たしているかどうかの
問題はありますが、それはあなたには関係ありません。

学校も余り親身に聞いてくれないのは
今後の就職に響くからだと思いますので
研修中の給料をきちんと支払われないまま
働かせる学校もよくないと思います。
そういうのを認めているところを推薦したり
研修させているわけですから。

幼稚園はいくらでもありますから
1日でも早く辞退をして
文句を言われるのは一時で済みますから
次に切り替えたほうが無難だと思います。

頑張ってくださいね。

最悪は労基に相談されてください。

http://www.roudousha.net/private/090_kensyu.html

http://kaigohoiku-u.com/infomation/hoikusi-soudan-roudoukizyunhouihan/

補足

ご丁寧にアドバイスありがとうございました。
先輩が既に働いておりとても良い評価を受けていたので、学校に連絡があって私も薦められて、見学のときは雰囲気も良かったので試験を受け入りました。
先輩は新設園のタイミングもあり同期もたくさんいて毎日楽しいと話していたのですが、今回は私のみでなかなか辛い現状でした。

研修に関しては強制というわけでなく、ただ遠回しに来いというような発言を受けていたので、今後のことを考えると理事長や園長には逆らわないほうがいいと思って自分で休みを取らなかった形です。
大学にもきちんと話して早めに辞めようと思います。ありがとうございました。

回答No.6

potatorooms

あと、追加で。

意図的に書かれていないのならそれでも良いのですが、研修ではなく、インターンシップに参加されているのではないでしょうか？
その場合、職場「体験」が建前に変わるので、これを研修と言い換えているとしたら、いろいろ前提が変わります。

ご質問者さんが学生さんで、中途入社ではなく卒業見込みでの就活の結果で、今、学校をまだ卒業していないタイミングだとしたら、時給が発生する研修がこの時期に行われること自体がちょっと考えにくくて、使えない学生さんを、学校の紹介で職業体験させてあげている、という形のはずです。

もし、この推測が当たっているなら、ご質問者さんは、就活自体に向いていません。

補足

説明不足で申し訳ありません、就職試験の際に履歴書を渡しています。11月のことです。
4月に入ると資格取得見込みのものが資格を取得したということに変わるので、新しく書いたものをと言われたのだと思います。

試験の1週間後くらいに内定通知が届き、今後の打ち合わせとして12月頃1度伺って、そのときに2月からは毎日研修、給料は4月からだから2.3月は無給、交通費と給食代は出す、言われて今に至ります。
研修自体は必ず毎日とは言われていませんが、「来ないと苦労するのは自分だからそれだけ言っておく」と言われたり、休みを多く取ると他の先生方に自分が悪く言われることを知っていたので(学校の先輩が働いているので連絡取り聞くことが出来た)、休みも土日と、体調崩した時以外は全て行っています。

キャリアセンターの方からは無給なのは当たり前だし頑張れと言われたのでここまできましたが、研修に入って先生方は12時間弱の労働を毎日していることが分かったり、内部のことが見えてきてここでは働けないと思うようになりました。

インターンシップではなく、研修と言われてやっています。

回答No.5

potatorooms

〉4月付けの履歴書をくれとしか言われていませんでした。

えっと、履歴書を渡さずに内定になってるということ？
ここがちょっと気になるんですが、契約は口約束でも成立します。
言った言わない、そういうつもりではなかった、ということがないように文書があるだけです。

ひょっとして内定通知や採用連絡ももらっていないということでしょうか？
これまでのやりとりで、文書だけでなく、口頭、メールを含めて何をもらっているのかを確認された方がよいです。

回答No.4

noname#235638

損害賠償請求などは、ただのいいがかりです。
もし請求されたならば、逆にこちらが訴える。
必ず勝てると思います。

内定辞退、というより研修期間中の退職。
期間の定めのない契約ですから、２週間前に
辞める意思を文書で示す。

※恐怖は判りますが、ココは自分が強くなる。

こちらの人権を守らない職場ですから、考える必要なし。
2月から研修をほぼ毎日、10時間労働無給の状態・・・
これが異常事態ですから
相手は訴えられるはずがない、と感じます。
退職後は、相手に請求できるものはする。

補足

ご回答頂きありがとうございます。
貸して頂いているものの返却をしなければならないので、辞退の意向は直接伝えなきゃと思っているのですが、その場合は文書も書いておいて一緒に提出すべきでしょうか？
また学校側には状況説明していても、考え方を変えなさいとしか言われず辞退を受け入れてくれていません。園には大学の先輩もいるので私のせいで評価を下げてしまうとも思いどうすればいいか分からないのですが、きちんと学校には説明してから辞退をするべきでしょうか？

回答No.3

potatorooms

立場がホントに内定なのか、確認されることが先です。
他の回答者さんも書かれていますが、内定のまま勤務のための研修や用具を渡すのは、費用面だけでなく、守秘義務やセキュリティの面でも危険なので、ちょっと考えにくいです。
例えば、あなたが二重の内定を取っていて、園児たちや保護者の情報をライバルの園に渡すことも可能なわけです。

正式なり仮なりで何らかの契約書を交わしていませんか？
ご質問の回答は、普通はそこに書かれている内容次第ということになるのですが、何もない場合、いつでも内定を反故に出来ます。

補足

詳しくご説明頂いてありがとうございます。
現段階で契約書や署名をするもの等は一切もらっておらず、またそういうものを渡される気配もありません。
ただ毎日のように研修に行き、保護者対応や電話対応以外の仕事をひたすら行っている感じです。
書類に関しては、4月付けの履歴書をくれとしか言われていませんでした。
このまま内定辞退しても問題ないでしょうか？

回答No.2

noname#231734

私の知り合いは公立の保育園で
働いていました。
園長からパワハラがあったり・・
大変なことがたくさんあるようですね。
働き始めて心身を病むような事があったら
取り返しがつかないと思います。
１０時間無休というのは素人が考えても
おかしい気がします。

回答No.1

hiro_redsun

研修中でも労働なので無給は、労働法に違反します。アルバイトでも研修中は賃金が支払いがあります。交通費や食事と賃金は別です。
労働基準監督署にご相談を。
＞先生方と揃えたモノなどもすでにもらってしまっています。
これは、貸与と考えますので返せば代金の支払い義務ｈ、ありません。