• 締切済み

アルバイト契約から歩合給扱いに契約変更

現在アルバイトとして働いているのですが、会社からの要請で、同じ会社で歩合給(最低保障あり)に契約変更になるかもしれません。 アルバイトの有給を使っていないのですが、有給を消化後に歩合給に契約変更するのはいかがなもんでしょうか? 20日間ぐらいの有給が残っています。 まとめて消化後、歩合給に契約変更したいのです。

みんなの回答

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.4

契約変更、というのは双方に選択の自由があります。それに従うか従わないかです。 あなたが歩合給に合意しなければ契約はそこで止まるでしょう。 合意するとしても、仮に20日も休まれたら、誠意を疑われて継続契約の話はなくなるでしょう。 営業の仕事でもない限り歩合給というのは非常に異常な話であり間違いなく損ですから、20日休んで自分から契約継続を断るのが最善だと思います。

romni76
質問者

お礼

ありがとうございます! 歩合給…確かに損な話かと思います… 有給を消化後、契約継続を断るのが一番賢いのかもしれません。 大変参考になりました。 ありがとうございます!!

  • f272
  • ベストアンサー率46% (7964/17024)
回答No.3

契約変更をしても,これまでに付与された有給休暇の日数は契約後に引き継がれます。 それでも,「まとめて消化後、歩合給に契約変更したい」のであれば有給休暇を申請すればよいですが,20日も休んで業務に支障はないのですか?もし支障があるようなら会社は休暇(の一部あるいは全部)を認めませんよ。

romni76
質問者

お礼

アルバイト扱いから歩合給扱いに契約変更した後も、有給は引き継がれのですね!知りませんでした。退職する際に、買い取ってもらえるかもなら、その方が引き続き勤務しやすいので、一度会社側にも聞いてみたいと思います。

romni76
質問者

補足

ですが、有給は、ある一定の期間を過ぎると、消えてしまうとも聞いたような… 確認してみます。 この度は、ありがとうございました!

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4040/14681)
回答No.2

有休に関しては、会社側には時季変更権があります。業務に支障が出る場合は、、強制的に休暇日を変更させる事ができます。ポイントは2つです。業務に支障が出る場合のみです。また、変更しかできません。与えないという選択肢はありません。当然に5年後、なんてのもだめです。不合理ですから社会的常識の範囲に振り替える必要があります。 という事で、20日まとめて取れるかどうかは微妙です。どうしてもこの日だけは、というところが出てきてしまうと連休にはならないかもしれません。 代替要員が確保できるような状況なら支障が出るとは言えません。 あとは交渉次第。

romni76
質問者

お礼

色々、助言いただき、ありがとうございます!そうですね。交渉次第かもしれません。大変参考になりました!ありがとうございます!

  • maiko0333
  • ベストアンサー率19% (840/4403)
回答No.1

「有休をまとめて取ってはいけない」という法律はありません。 でも、あなたが20日連続で休暇を取ったら仕事が止まる。 (止まらない方は問題ないと思いますが) なので、無理です。

romni76
質問者

お礼

maiko0333様 早々にありがとうございます!

関連するQ&A

  • 歩合給について

    マッサージ業界で働いています。 従業員は常勤6名とアルバイト1名です。 今まで社員は基本給、アルバイトは時給での勤務体制だったのですが、いきなり「12月から歩合制にする」との通達がありました。 ちなみに、通達されたのは11/25です。 社員に関しては今まで14~16万の給料だったのが最低保障3~4万円です。 過去に労働契約書も交わしていますが、その時の同意書は経営者が持っていて労働者には渡されていません。 歩合制になった場合の労働者の取り分は50%です。 数日後と言う突然の労働体系の変更には応じなければいけないのでしょうか? 社員・アルバイトに関わらずどのような対策があるかご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 労働者は皆、今までの給料(時給)制を望んでいます。

  • タクシー完全歩合

    会社によって 給与の最低保障制をとっている会社と 完全歩合制をとっている会社があるのは なぜでしょうか?

  • どこで歩合制のアルバイトを見つけるの?

    現在正社員で働いています。 営業のスキルをあげるため、お金を稼ぐため歩合制のアルバイトを探しています。 どんな種類があって、どこで求人しているのか教えてください。 お勧めがあれば是非。

  • 歩合給のみって

    彼氏が正社員として働いていた会社が試用期間は基本給は無く、歩合給しか支払わないと言っています。 契約書を返却して見直すと、確かに試用期間は歩合給のみ…みたいなことが書いてあったようです。 契約する時や、仕事を始めてからも説明はありませんでした。 ただ、営業といえど、まだルートの確保も、経営方針も決まっていないような新事業で、貰える金額は最低賃金にすら満たないです。 これって法律的にOKなんでしょうか?

  • アルバイトの契約解除について

    質問致します。私は現在、Aという会社内で、Bという下請け会社(Aの下請け会社)とアルバイト契約をして働いております。 アルバイト契約を交わしたのは、会社Bとであり、「雇用期間は30日」でとりあえず書面契約をしました。 しかしながら、私の勝手わがままな意見になるのですが、思っていた仕事内容とは全くかけ離れたもので、このアルバイトを辞めたいと考えております。昨日まで働きはじめてまだ2日です。 私が実際仕事をしている会社Aの所属長さんには2日間だけですけど、とても良くして頂いたので、「辞めたい」という事を電話でも言う勇気がありません。 この場合、辞める旨を伝えるのはアルバイト契約している会社Bのみで大丈夫でしょうか?また「雇用期間は30日」で書面契約したにもかかわらず2日間だけで辞める事は法律的に可能でしょうか? よろしくお願い致します。

  • アルバイトと契約社員の違い

    アルバイトと契約社員の違いは何ですか?契約社員で面接に行ったんですけど、アルバイト採用されました。アルバイト採用の場合どうしても事情で休む場合は、休ませてもらえやすいとかあるんでしょうか?例えば実家に帰るため何日間休みがほしいなどの希望。契約社員は、有給とかが関係してくるんでしょうか?

  • 歩合アルバイトの有給休暇の賃金について

    エステ店を経営しています。 システムは完全歩合制で所謂この業界のベテランさんが呼び出しで来ていただいています。 もちろん保険等ありません。 ただ当店の場合週休2日で働いてくれる方には18万円の最低保証をしています。 【保証していない場合だと歩合だけですと15万ほどになります】 勤務時間は10時に出る場合あもありますしお客様の予約次第なので1時、3時の場合もあり拘束時間は月によって変わります。 【早出、遅出などのより】 ここで有給休暇義務化ですが仮にスタッフが有給を取った場合の給料の算出方法をおしえていただけませんか? 例えばその月ごとの勤務時間を算出してのような作業になるのでしょうか? 仮に給料18万、当月勤務日数22日、労働時間が一日6時間として計算した場合、132時間の勤務となります。 この場合の有給休暇日のこちらが支払うべき日当について教えてください。 スタッフとの契約時にとくに契約書なども取り交わしていませんが、やはり18万を満額支払うことになるのでしょうか? それとこういう雇用形態はこの業界の慣例でもありご容赦ください。 あるチェーン店などは働くスタッフを個人自営主として契約されているようです。 その意味がなんとなく分かった気がします。 お詳しい方よろしくお願いいたします。

  • 3ヶ月毎の契約と有給消化について

    こんにちわ。 現在会社に事務としてパートで6年間働いています。 この度妊娠し、退職を考えてますが、いくつか 質問があります。 私はパートですが社会保険や雇用保険や厚生年金等は 加入させてもらっています。 3/15・ 6/15・ 9/15・ 12/15 と 3ヶ月毎の契約更新をしてます。 今現在、有給が30日程残っているんですが、 希望では12/15の更新の際に退職をと思っており、 来月になったら上司に話したいのですが、 そういった場合、12/15~の30日間の有給の 消化はパートの契約の更新には含まれませんよね。 有給が消化されきってしまう日に合わせて契約終了 の日とするものなのでしょうか? それと、有給の消化期間(1ヶ月とちょっと)の間の 年金など法定控除などはどうなるのでしょうか また、離職票は有給消化後にまた職場に貰いに 伺うものですか?(失業保険の手続き等のため必要)

  • 最低時給とは歩合を含まない額で上回っていないと×?

    アルバイトで最低時給というのがあると思うのですが、 給与体系が時給プラス歩合で支給される場合も、 歩合を含まない時給分のみで最低時給を上回っていないとだめですか? それとも歩合分を含んで上回っていればよいですか?

  • 完全歩合制の契約社員

    こんにちは。少し不安に思った所があるので質問させていただきました。 私は今アルバイトをしていて、正社員での就職を目指していたのですが、 とある会社で、募集名目は契約社員となっていたのですが、説明を聞いた所 完全歩合制(一件成約ごとにいくら)という給料制だということでした。 少し調べましたが、これは契約社員ではなく業務委託といったような形になるのでしょうか。 もちろん成果が出れば報酬は大きくて魅力的ですが、未経験での就職ですので最初の成果がでないうちは収入0ということもありえますよね・・・。 質1:この契約形態は契約社員なのか 質2:正直言ってどう思うかお聞かせ下さい。おおざっぱにアリかナシかだけでもいいです 質3:並行して他も受けたりしていますが何十回と落ちたりして正直ちょっと落ち込み気味+今回採用ということを言っていただけたので他の面接を続けるべきか迷っています。 以上長文になってしまいましたがよろしくお願い致します。

専門家に質問してみよう