社会人の皆さんに質問です

質問

社会人の皆さんに質問です。
1月3日に成人式があります。その日の夜に同窓会があり、酒も出るらしいのですが、次の日から仕事です。会場から職場までは120キロ近くあるのですが、それを理由に次の日に有給を使うのは甘えですよね？ソフトドリンクを飲めばいいわけですし、同窓会は、また次の機会がありますし。それに、そこで有給を使ったら8連休になってしまいます。
きちんと会社に行くのが筋ですよね

回答No.6

office_end

成人式後の同窓会でしょ？いいと思います。
成人式というのもあり、一生に一度のことですし、そういう時くらい思いっきり楽しみたいじゃないですか。
それが毎年とか、その日でなくてもいいのに休むとかなら別ですが。
その分、出社したときにしっかり働けばいいんですよ。
それで休みをくれた周りに感謝する。
また、他の人がそういった休みの時にも快く送り出してあげたりすればいいのでは？
持ちつ持たれつの意識でいればいいのだと思いますよ。

回答No.5

btc_thx

成人式があると言うことは、まだお若い方ですね。
同窓会は頻繁にあるわけではないので、私が上司なら「有給使って行ってこい」と言いますね。

ソフトドリンクを飲めばいい、とありますが、おそらく、酒を勧められて飲まされることになると思います。

個人的には、有給取得の際にウソをつかず、事前に相談するのが良いと思います。
成人式や同窓会に出たくない、とか、何が何でも会社に行きたい、と言うなら別ですが、理由を話して相談した上で決めるのも『筋』ですよ。
※会社の人間関係や社風にもよります

回答No.4

noname#231195

>そこで有給を使ったら8連休になってしまいます。
さぁ？気にすることないんじゃないです?
年末年始に旅行に行って、8連休とか10連休とかする人いません？

まぁ、空気読まないといけないでしょうが、私なら部下が8連休だって気にしないですよ。夏休みとか冬休みの前後に有休くっつけるのは、それなりにある話です。
それに、部下の有休取得率が100%でなおかつ、グループに求められたパフォーマンスを達成するというのは、私的には"自分で自分をほめてあげたい"事項の一つですね。有休とるのに文句言ったことはないですし、気楽に有休が申請できるような雰囲気づくりを心掛けています。

いまだに前世紀で活動しているつもりでいるレトロな企業とか、昭和体質全開のアナクロな企業とかだとそういう事にはならないかもしれません。

回答No.3

fumuslover

いいんじゃないですか？
今から言っておくなら仕事的には何とかなるだろうし、
とりあえず成人式のため帰省
ということで了承は貰えるのではないかと思います。
まぁ職種にも寄るのかもしれないですけど。
要は仕事始めに休むのは如何なものか…
の部分ですよね？
それでも遠方に行くのだし、成人式なので理解して貰えるのでは無いですか？
出来たら早いうちに(今週にでも)申請したらいいと思います。
駄目となった時にあまりギリギリだと年始に少し蟠りが残るとだるいですもんね。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

わが社なら堂々と「同窓会があるから休む」と言って休みます。
有給休暇は従業員の権利なんですから、堂々と取りましょう

わが社では年間の有給休暇日数の半分以上をしようって運動があります。
そのため4月始めと10月始めに半期の取得予定を出す決まりになってます
つまり、渡しの場合は年間10日は事前に計画して取る予定になっており、その際に理由は不要です。

回答No.1

shimakuwa

会社における自分の立場と社風と仕事を考慮して決めます。