在職中における有給の上手い取り方を教えてください。

質問

先般、ブラック企業の見分け方を質問させて頂いた者です。というのも転職活動中だからです。しかし、今現在の面接は通常２回で、２度も有給休暇を取得するのは非常にリスクを伴うと痛感しております。拒否されるかもしれません。それが法律違反でも私のしていることが遵法でもブラック企業では関係ありません。
歯医者への通院、尿道結石とかそれらしい理由が考えられますが、医療機関の領収書を見せろ、と言いかねません。何かうまい方法はないものでしょうか。それがクリアされなければ、私は面接に行くことができないからです。先のないブラック企業で
先の見えたこの先を送ることは私には到底できません。因みに私の年齢では転職エージェントの支援を受けることはできません。又、私は前回の質問で東京都が運営する
”転職支援センター”なる所を教えていただき、既に登録し、セミナーも受講しております。しかし、そこの専任アドバイザーに有給休暇が取得できない旨を伝えたところ
半信半疑という感じでした。因みに人材紹介会社の方です。人材紹介会社なのに何故
ブラック企業の実態を知らないのかとかなりがっかりしました。ご教示頂ければ幸甚であります。

回答No.4

momomo_338

” 拒否されるかもしれません。それが法律違反でも私のしていることが遵法でもブラック企業では関係ありません。"

情けなさ過ぎです。
有給を取ったら銃殺でもされるんでしょうか？

有給休暇取得に理由は必要ありません。
もしも恫喝される、殴られる等があるのであれば、ICレコーダーを常にポケットに入れておいて、そのまま労働基準監督署に持っていけばいいだけです。

恫喝＆殴るは刑事事件ですから、警察でもいいです。

もしくはメールで（記録が残るので）有給休暇取得日を上長らに一方的に送って、そのまま休めばいいだけです。

理由を聞かれれば、転職の面接とお答え頂くだけです。

他にも手段はあります。

もしも労働条件等の契約が履行されていない（サービス残業の強制・ミスをしたら給与天引き・無給での休日出勤などなど・・・）があれば、十分証拠を集めたうえで即時解約権を行使して、週明け月曜日の出勤を拒否すればよろしい。以降は同様労働基準監督署に駆け込んで話をすればいい。

転職エージェントから断られるような年齢まで働き続けているのに、一体なぜ自分の権利の強さをご存知ないのか。

私の住むシンガポールと異なり、日本の労働者は恐ろしく法律の傘に守られているから、流動性がとても低い。これが転職の活発さに水を差している一方で、この強い権利を行使できる労働者にとってはパラダイスのはずなんです。

質問者様だけではなく、私が知る限り日本のサラリーマンは自分の義務を果たすことは一生懸命で、しかもそれを同僚や部下にも求めがち。他方自分の権利については無関心な方があまりに多い。

しかし今、世代が変わって徐々に有給は取って当然。の空気ができ始めています。私がいた某メーカーも、１日有給を取っただけで上長から１時間説教という環境でしたが、今や真逆で、有給全消化が組織目標に入っているそうです。

勇気を持ってください。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
世間一般の勇気がないから、私は有給休暇が取得できないようなところに
長く居過ぎたんだと思います。
社会全般の知識に欠け、そこへもって惰性に流され。
別なご回答者様のご指摘に”新しい地平を開く人間がたかが有給休暇に拘泥している。”とのご指摘がありました。
リーマン・ショックがあって、何もできない、という先入観に捉われてしまったんです。言い訳ですね。リーマン・ショックがあろうと、どこかの国のICBMが飛ぼうと世の中変わるし、勇気をもってイヤなものはイヤ、と
行動で示すべきですね。

回答No.3

hue2011

現状の人生の目的は転職なのでしょう。
自分がブラックだと思っている会社への義理立てじゃないですよね。

だったら有給休暇にこだわりすぎるとブレーキがかかりますよ。
認められないなら無給休暇でもいいじゃないか、と思ってやらなければ。

普通の会社でも、たとえば自分の実の父母に緊急のことがあったりしたら有給休暇は認めますが、遠い親戚のおじさんが死んで告別式だなどというと渋い顔をされます。もちろん有休日数が残っていれば通常は認めるのが当たりまえですが、
業務の停滞だとかすったもんだした上ああでもないこうでもないと言われるくらいなら、もし私なら無給でいいから休むと宣言します。

その親戚のおじさんは血は遠いかもしれないけど命の恩人だったり深い世話になったりしてるなら極力早く駆けつけるのが筋じゃないですか。人間として。

そんなことに、ブラック会社から有休がとれないなどと悩む理由はないと思いますが。

転職で新しい地平を開くのでしょう。そちらのほうが大事じゃないですか。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
又、お礼の返信が遅れてしまったことをお詫びします。
確かにご回答者のおっしゃることは正論以外の何ものでもない、と思います。転職で新しい地平を開く、確かにその通りです。

回答No.2

kuzuhan

旅行に行くでも、知り合った女性に会いに行くでも、転職前提だから適当な理由で大丈夫です。バレたところで、これ以上評価が下がるわけでもないし、有給休暇は取得理由を説明しなくとも取得させなければならないものですから「嘘の理由で休みやがった！」とかで訴えられることはありません。
領収書を見せろはプライベートであるため見せる必要は全くないのですが、それまで懸念されるなら「うまい理由」なんて見つかりませんよ。

例えば、「親しい友人から深刻そうなメールをもらいまして、相談に乗ってやりたいんです」とGmailあたりからスマホにメールを送っておいて（架空の）お友達からの相談にのるとかにすれば何回かは使えるでしょう。
場所も近場ではなくて微妙に遠くに設定すれば土産も必要ないし、領収書云々も必要ないです。遠方出身なら「田舎から出てくる友人に不動産とか紹介するのを手伝ってほしいと言われてまして・・・」とかでも通用するでしょう。
とにかく「何か証拠を出せ」と言われたときに「証明するものなんてありません」と言い切れる理由（コミケに参加するんです！証拠？買ってきた同人誌ぐらいしかないですが、趣味趣向を会社で暴露するなんてできませんよアハハ！　ぐらいの理由でいいんです）を考えてみてください。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
折角、いろいろな理由を考えてくださいましたが、最近、ブラック企業で
何故、有給休暇が取得しにくいか、というのに”同調圧力”という言葉を目にしました。補足コメントの同調圧力を経営者や管理職が悪用しているって感じです。管理職（といっても零細企業）の一人は実の親の弔いも行かなかった、と誇らしげに語っていたと間接的に聞きました。ここまでくると救いようがないと思います。殉職すれば、と思います。バレない方法、考えてみたいと思っています。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、在職中における有給の上手い取り方を教えてください。
A、面と向かって真偽を追求されない《もっともらしい理由》を言うのみ。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
真偽を追及されないもっともらしい理由ですか。
どんな理由なのでしょうか。
よく考えて見ます。
ご回答ありがとうございます。