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精神科に受診すべきでしょうか？
noname#245335の回答
こんにちは。 診断を受けた方がよろしいと思います。 診断結果はどうあれ 診断を受けるほど 業務に悩みがあるということを 会社側に理解と交渉の材料になります。 「うつは心の病」というのは過去の話であり 脳科学が進んできた今では うつは「脳の血流の低下による機能障害である」ことが 分かり始めています。 うつは気分を持ち上げるだけで治るものではありませんが 脳の血流を低下させる原因が取り除かれれば 改善はしていきます。 仕事で能力に低い人を管理するのは むつかしいですが その人に合う行動はなんなのか、 その人が自覚できるような言葉のかけ方を 工夫してみてはいかがでしょう。 また 上司としてバックアップはしても 現場の仕事は自己責任でもあるのですから その人に責任を感じさせることをした方が良いと思います。 辞める、ということを脅しのように使う人がいますが 辞めたいならどうぞ、と思う気持ちも持ちましょう。 その人が辞めたら もっといい人が就職してくれるかもしれません。 管理しようと思わず その人が責任ある仕事ができるかどうか 見極めることだけしましょう。 あなたには上司としての責任はありますが その人にも現場で働いているという責任があるのです。 仕事に責任の持てない人は 業務に損失をもたらします。 あなた一人の責任ではなく その人が負うべき責任です。 責任を果たせない人には ペナルティーがあってしかるべきです。 長年つとめているからと 甘やかすことは かえって悪です。 業績を維持するためにも 解雇という選択肢があることを あなたの上司にもわかってもらいましょう。 お大事に。
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