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給与減額違反になりませんか?

  • 困ってます
  • 質問No.9330924
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お礼率 0% (0/4)

小売業で店舗に勤めています。
月に約4万円の残業手当が付いていますが、
残業は一切しなくてよいので、この手当を無くすと社長に言われました。

従業員は10人いますが、対象になるのは私だけです。

また、参考になるか分かりませんが、以前社長と店舗方針でトラブルになり、
だったら、転職するというような事を言ってしまいました。


お詳しい方、宜しくお願い致します。
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みんなが選んだベストアンサー

  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 34% (4963/14547)

他カテゴリのカテゴリマスター
みなし残業の、手当ということでしょう。

本給ではありませんので、みなし残業を取りやめる。(規定通り、残量をやれば残業代をつける)というのであれば、言及になりませんので、違反にもなりません。

その他の回答 (全3件)

  • 回答No.4
レベル14

ベストアンサー率 11% (293/2661)

減額違反には、成りません、残業手当4万円:残業有無に関わらず出す”手当だから、経営者側の自由意志なのでしょう、労働契約書・熟慮熟読されたしです。
何が原因だか、何も投稿文に書かれていない、第三者が答えられないだろう。
ご自身の”怒り・不満だけ書くのなら、勝手な事書けるが、労働基準法・等関連法律に照らして判断をされるべき事柄だし、まるで、泣きべそ投稿でしょう。


  • 回答No.3
レベル14

ベストアンサー率 19% (286/1458)

雇用契約に
どう、盛り込まれてるか
次第

一方的な、雇用契約
不履行、なら
其れは、不当
裁量内なら、正当
  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 11% (293/2661)

人手不足・大不況ですから、何処でも再就職出来ますが。・・・
給与減額違反に、成りませんか。?
➡成ります。
社長様と店舗方針関係で、トラブル・・・
➡その店舗方針とは、何を言われる事かしら。・・・
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