- ベストアンサー
履歴書データ送信前の電話確認の要否
私が就職したいと考えているところは法律事務所です。ここの募集要項（Web上）によりますと所定のデータ（履歴書レベル）を同Web上に入力し、送信してくださいとあります。ここで疑問に思うことがあります。 何の事前連絡もせずにデータ送信してもよいのでしょうか、それとも事前に電話すべきなのでしょうか。 なお、規模としては10人ほどであり、担当の方も人事専任ではないと思われます。教えてください。
- yukiyakiniku
- お礼率85% (83/97)
- 履歴書・職務経歴書
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 【自分のＰＣのデータ送信履歴の調べ方】
昨夜、事務所のＰＣをつけたまま、別の部屋で 仮眠をとっていました。 その後、ＰＣ作業に戻ったのですが、ＰＣ作業中に違和感を感じました。 深夜と寝ぼけていたせいか記憶が定かではないのですが、 他人が私のＰＣを触ったいたような気がしました。 事務所には私が一人だったことが確認できました。 しかしながら、何か不安感が残り、ＰＣのデータ送信履歴を しらべたいとおもいました。 （※寝ぼけていたので、杞憂の気もしますが） 大切なデータが保存しているＰＣなので内部データが 外部に送信されては大変です。 自分のＰＣのネットワークへのデータ送信の履歴の調べ方というものは 存在しているのでしょうか。ＰＣはウインドウズです。 ファイルのダウンロードはブラウザの履歴で確認できたのですが、 自分のＰＣから、大切なファイルがアップロードされていては 一大事です・・。
- 締切済み
- ネットワーク
- ＷＥＢ転職サイトレジュメ送信後に、履歴書提出の意味
ＷＥＢ転職サイトに、自身の履歴や職務経歴を登録し、 就職してみたい会社を見つけては、登録してある履歴・職務経歴を送信して応募してます。 ここで、登録した内容は実際に面接に行くときに、同内容をプリントアウトして持参してます。 内容は、一般的な履歴書と職務経歴書と変わらないと思います。 ひとつ質問があるのですが、企業によっては、ＷＥＢ転職サイトから履歴・職務経歴を送信した後に あなたの事が知りたいです。履歴書・職務経歴書をご郵送してくださいと言われることがあります。 自分的には、すでにＷＥＢ転職サイトから、 履歴・職務経歴データを詳細に記して応募したつもりですので、 再度同内容を郵送してもいいのか悩みます。 こういった場合、郵送時には、どのようにすればいいのでしょうか？ よろしければ、職務経歴書の良いアピールの仕方などをご教示くださると助かります。 よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 病院見学前の履歴書郵送について
今週金曜日に応募締切なのですが、求人を見つけたのが遅かったのもあり、これから病院見学と履歴書郵送をしたいと考えています。 募集要項には、"事前の病院見学は可"と履歴書は"郵送"と書いてあります。 ただ、見学は毎週木曜日とされているので、今週見学が可能となった場合(今週無理となった場合も含め)、履歴書は先に郵送しておかないと締切に間に合いません。 普通、見学をしてから履歴書を郵送するか、見学当日に履歴書を手渡しするのが良いと思うのですが、私の場合、時間がなく、履歴書は郵送と書かれているため、先に履歴書を郵送した後に見学という形になってしまいます。 それでもいいのでしょうか。 または、見学希望の電話をする際に、その旨を伝えた方がいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- あて先を間違えました
履歴書など、関係書類を郵送しましたが、 募集要綱に、「人事担当者」(人事課長)宛てに郵送と書いてある ところを、誤って「採用担当」部宛てに送ってしまいました 募集要項のＨＰのお問い合わせの所に、「採用担当」と書いてあったので うっかりそれを書いて送ってしまいました。 送った直後に気付きました 住所はもちろん、部、課も同じで、朱書きで就職書類在中と書いたので 無事に到着するにはすると思うのですが やはり、相手にとっては、不愉快でしょうか？ 一言謝罪の電話を入れるのがマナーなのでしょうか？ アドバイスいただけると助かります。
- 締切済み
- 就職・就活
- 募集要項に無かった職業。
合同説明会で人事の方に募集要項には無い職種があるときいたのです。 今度面接があるらしいのですが、履歴書に志望職種を書くとき、要項にないその職種を書くのでしょうか？ 人事の方に聞いた方が良いのでしょうかね？ 人事の方に分からないことがあったら質問して下さいと、名刺を貰ったのですが説明会から2週間たっていてメールしづらいのですが、どうでしょう？時間が経過して聞いてもよいものでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒採用の応募について(まずはエントリーシート？？履歴書？？)
現在就職活動中の、大学3年女子です。 ある会社の自社ＨＰにて、新卒者募集の情報を見つけ、とても興味を持ったので応募してみたいと思っています。規模が小さめの会社なので、リクナビなどの就職サイトを通しての募集はしていないようです。 募集要項の欄に、 “必要書類(・履歴書・卒業見込証明書)を下記(会社住所)まで郵送ください。” と、ありました。 ここまでは納得だったのですが、募集要項の欄の横に、エントリーシートの欄が用意されていて、Web上で送信出来るようになっています。 エントリーシートについての説明は特に書かれておらず、内容は、氏名・年齢・学歴・所有資格に、志望動機・自己PR・希望職種、と、履歴書とほぼ同じであるように思います。 就職サイトを利用して応募する場合、まずはエントリーすることから始めるパターンが多いですが、今回のような場合、いきなり履歴書と卒業見込証明書を郵送するよりも、まずはＨＰにて用意されているエントリーシートのみを送信する方が良いのでしょうか？？ 大学の就職課に問い合わせてもみようとも思うのですが、取り急ぎご意見を伺いたいと思い質問させていただきます。 よろしくお願いしますm(_ _)m
- 締切済み
- 就職・就活
- 履歴書の送り方
履歴書の送り方について 非常に基礎的なことで恐縮ですが、是非ご回答をお願い致します。 『履歴書および職務経歴書に記入後，写真を貼ったうえ，メールに添付してください。』 と募集要項に書いてある場合、指示通りメールで送るのと 手書きの履歴書を郵送で送るのは、どちらが良いのでしょうか？ また、履歴書に写真を貼らなければいけないのですが、証明写真をスキャナーなどでスキャンして添付するのでしょうか？自分でデジカメなどで撮った写真でもいいのでしょうか？ 正社員募集の履歴書です。 《募集要項の抜粋》 所定の履歴書および職務経歴書に記入後，写真を貼ったうえ， メールに添付してください。 ※ メールで履歴書・職務経歴書をお送りいただけない方は 市販の履歴書等の郵送でも受付をいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 私学専任講師の身分？
都内大学院２年生です。都内歴史のある私立大学(偏差値４０代)の付属高校（偏差値６０代の進学校）の専任講師に採用を貰いました。 募集要項に専任講師（専任教員とほぼ同等の勤務内容を行います。単年度契約とし、１～３年の期間を経て、本学の人事上の状況に応じ専任教諭への応募が出来ます。）とあります。 そこで質問です。 １、専任講師とは民間企業で言う正職員でしょうか？（「単年度契約とし、」のフレーズが気になります。） ２、「１～３年の期間を経て、本学の人事上の状況に応じ専任教諭への応募が出来ます。」専任教諭になれるか不安です。 http://www.f5.dion.ne.jp/~sunset/teacherf/comparison.htm http://d.hatena.ne.jp/mit33/20090606/1244286408 ３、専任教諭と専任講師の身分の違いは何でしょうか？ 私学間差はあるとは思いますが、何でもいいので教えて下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 記述されてなくても履歴書は用意するべきですか？
先日Web管理のアルバイトの面接を受けました 『某アルバイトの募集が沢山登録されているサイト』にて 募集要項を見て応募シートを書きWEB上から 登録しました。その後担当者とのメールのやりとりを何度かしましたが担当者が面接時に持参する物などについて一切触れないので、私の方から 「当日持参する必要書類等がありましたら教えていただきたいです。」 という記述をして返事をしたのですが、その後頂いたメールでは持参するものについては触れていませんでした。 そして決定した面接日時のことと一緒に 「何か質問があれば面接日までにメールをください」 と書かれてありました。そのときわたしは何もないのだと判断しました。このときもう一度書類について聞くべきだったのだと後で後悔するのです。 そして当日、会社に着いて面接を行う際に履歴書は持ってきていますか？と言われました。わたしはメールでのやりとりの旨を伝え、履歴書なしのまま面接は進みました。 『某アルバイトの募集が沢山登録されているサイト』では 「お気軽にTELの上、履歴書持参下さい」 「履歴書は不要です。」 といった記述がされてあるバイトもあります。 ですが私の見た募集要項には 「応募シートか電話で応募してください」 としか書かれていませんでした。近頃はエントリーシートのみで履歴書無しという企業もあるという情報を見ていましたので、アルバイトをするならば履歴書は必須という考え方を持たなかった私の準備不足が招いてしまった事態なのでしょうか。単なる社会経験の不足した失礼な人間と思われてしまったような気がしてなりません。 合否についてはまだわかりませんが、こういう事例もあるということを報告までに。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 2時間弱の「適性検査」対策は何がオススメか？
こんにちは。私は30代男性です。 今度事務系の就職試験を受けるのですが、その中に2時間弱の「適性検査」（募集要項にハッキリ書いてあります）もあります。クレペリン検査をするのか聞いたら、そのようなこともするかもしれない・・・と人事担当の方は言葉を濁していたのですが、対策としてどのようなことをしておけばいいのでしょうか？ 本屋に行ってそれらしき本を探してみたのですが、「適性検査」「SPI対策」などいろいろあり、両者の違いがよくわかりませんでした。どういった問題集を買えば良いと思われるでしょうか？ 試験が近づいてきているので、分かる方からの回答をお待ちしています。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。確かに状況から考えておっしゃるとおりだと思います。また、備考の書き方まで回答してくださって感謝しております。ありがとうございました。