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職場の異性に関する不快な経験
- 40代主婦がパート先の男性社員からの不快な接触に悩んでいます。仕事を教えているという名目で常に近くにいて話しかけてきたり、仕事終わりや帰り道でも話を引き延ばされるなどの行為があります。
- その男性は60歳前後で同じパートで働いているだけでなく、冷蔵庫までついてきたり喫煙室で呼び止められたりしています。さらには私の個人情報を知っているようで、気持ちが不安定になりました。
- 主婦は相談しても問題が解決するとは限らず、夜勤の人数が少ないため、この男性との関係が残ることから悩んでいます。どうすれば良いのかアドバイスをいただきたいです。
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50代女性です。 まずはお気の毒さまです。 家事の後に夜勤。それだけでも大変なのに、そんな男性に付きまとわれて。 精神的にまで参ってしまいますよね。 とりあえず、貴方は会社に「仕事をするために出向いている」ということを、相手にきっちり分からせましょう。 その男性は、どう見ても仕事を「遊び半分」でしかやっていないと思いますので、 貴方はそうではないのだと言うことを相手に分からせましょう。 >でも、この男性がずーっとそばにいて話しかけてくるのです。（世間話みたいな内容） >名目としては仕事を教えているということです。 >そして出来あっがった商品をまとめて冷蔵庫まで持っていくのですが それにもついてくるのです。 >商品を置いて帰ってくるだけなら2,3分ですがその冷蔵庫の中でまた仕事の話を交えて世間話を始めて20分くらいいます。 仕事の話を交えて、とのことですが、仕事のために必要だから話しかけて来るのでしょうか？ 仕事の話を入れてくるのは、単に「貴方に話しかける理由になるから」と「話題が途切れそうになるから」の2点のためではありませんか？ 大変失礼ですが、そんなに繰り返し説明しなければいけないほど難しい仕事をされているとは思えません。また、文面を拝見する限り、貴方はそこまで何度も教えなければ仕事が出来ない人だとも思えません。 私は他人様を雇う側ですが、2～3分で済むことに10倍もの時間をかけているような従業員は、明らかにサボっていると見なします。たとえ仕事の話をしているにしても、もっと効率良く、短い時間で用件を的確に伝えなければ、業務に大きな影響が出ます。それが出来ないような人は、会社にいてもらいたくありません。仕事をする上で、時間というのは大金を積んでも買うことの出来ない、非常に大切なものなのですから。 雇う側からすれば、その男性は就業態度だけを見ても、明らかに問題のある従業員です。 そんな人に絡まれては、貴方の評価も下がります。下手するとクビが飛びます。 ですので、仕事のことだけを話しかけてきたときには、不快な顔はしないで相手の話をきちんと聞き（ただしニコニコする必要もありませんよ、誤解されますから）、世間話や噂話など仕事とは無関係の話になり始めたら、「仕事がありますので」とはっきり伝えて相手から離れましょう。話を遮ってしまえばいいのです。業務中なのですから、何も問題はありません。そうでないと、貴方の評価が下がるのですから。 貴方は仕事のため”だけ”に会社に通っているのです。その点をはっきり分かってもらいましょう。 それでもしつこく付きまとってきたり、終業後に待ち伏せされるようでしたら、まずは「早く帰らないと子供や年寄りが待っていますので」といって話を切り上げさせましょう。貴方にとって大事なのは家族であって、その男性ではないのだという態度を見せましょう。大抵はこの辺りで離れていきますよ。 もし、万が一にも男性の行動がエスカレートするようでしたら、その時点で会社側に訴えてください。 最初から会社に言ってしまうと、逆恨みされるかもしれませんので。 がんばってくださいね。
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- r060317
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質問者さんは、大変な思いをしながら仕事をしておられ同情します。 自分も同じ世代で、長年にわたり複数の会社で仕事してきました。 まずその男性は、不倫願望があるのではないかと思います。この男性の年代からして、初老にありがちなタイプです。自分は職場で似たような経験は無いですが、駅構内・バス停・路上ですれ違いざま「お茶しませんか？」と・・・初老からナンパの連続です。なんて図々しいのかと、何度不愉快な思いをしたか知れません。自慢じゃないですよ！自分は美人でもないしデブなので、初老にしては自分より若ければ誰でも・・・みたいな。 職場なら、仕事だと言えばこんな絶好なチャンスは無いと思ってるのでしょう。 あと、周りの従業員も噂してると思いますよ。 方法としては、(1)ご主人のおっしゃるように、環境がまずいので辞める。 (2)勤務時間帯を変更する (3)総務の人に相談して、ペアを変えてもらう。 まだ辞める踏ん切りがつかないのであれば、(2)がいいかと思いますが・・・ 夜勤でない分、給与は減額すると思いますし、ご家庭の事もあるでしょうから難しいでしょうかね。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- soramn
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男性とは会話をしない。 はい、いいえ、そうですね、わかりません その他の言葉を発しない。
- mokomoko1111
- ベストアンサー率15% (103/683)
既に完全なストーカーでしょう。 何か起こらないうちに、総務なり人事なりの担当者に正直に全て話さないとダメでしょう。 その男性は、単に「あわよくば」と思っているだけかも知れませんが、単身赴任という事も知られてしまっているのなら、何か起きてからでは遅い。 貴女が辞める覚悟も必要かと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございました。
補足
私、最近気が付いたことがあります。 何か自分では感じていたのですが今日自分の投稿した文章を読んでいて気が付きました。 その会社の人事担当、配属されている職場の職長 具体的に相談できる相手が男性ばかりで 同じ時間帯の女性たちは既に私に対しての噂が先行していて相談できる雰囲気ではありません。 先週末に出勤の際の事ですが、会社の入り口はセキュリティ対策でパスカードを提示しなくてはならないのですが 2,3人並んでいたので最後尾に私がつくと後ろにその男性がいたのに気づかずにいたら 肩に手をかけられ肩を少しつかまれた感じがしました。その後に『おはよう』と言われました。 私、少し凍り付いたような感じがして 取り乱してそのまま帰りました。 肩に手を置かれた際は確かに肩を揉む様に掴まれました。 私は挨拶で肩に手をおくだけでもはやはり不自然だと思います。 そしてその日のうちにとりあえず会社に連絡しました。 その際は詳しくは話しませんでしたが今週になって月曜日の朝 少しの間携帯から離れたときに見覚えのない番号から着信があり会社からと思い 会社の固定電話に電話して事情を話し辞めさせてほしいと希望をつげました。 人事の担当者は相手の男性にも事情を確認して折り返して電話するといわれたのでその時に先ほどの携帯電話の番号のことを確認しましたら それは例の男性のものらしく 急に帰った後で心配だからということで総務に連絡先の問い合わせがあった際に教えたそうです。 早めに事情を説明していなかった私もいけませんが連絡先の携帯電話番号を第三者に勝手に教えるなんてひどすぎると思いなす。 会社の総務に連絡した以降も火曜の夜までに計5回の着信がありました。 主人に相談したら総務ではらちが明かないので まず労働基準監督署に事情を説明してこの男性からの接触を止めてもらう事にしました。 主人にも余計な心配をかけてしまったので 今後は労働基準監督署にお任せします。