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採用人数が多い、常に募集はブラック?

  • 困ってます
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お礼率 10% (5/48)

東証一部上場企業のグループ会社(子会社)への採用が決まり
非常に喜んでいたのですが、インターネットで検索をかけると
ブラックだという噂は出てこないのですが、採用人数が多く
常に募集をかけているようで気になりました。

何らかの原因で辞める人が多いのかな?と心配になりましたが
掲載終了した過去の求人ページの会社情報と現在を見比べると、
従業員数がここ数年間で100人以上増加していました。
※全従業員数2000人くらいの会社です。
これは業務拡大による採用が主で、欠員でいつも募集をかけているわけではないと
考えてよいでしょうか?
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  • 回答No.2

アドバイザー 詳しい分野:就活、面接、ES

レベル14

ベストアンサー率 43% (2267/5197)

就職 カテゴリマスター
採用担当者です。

>従業員数がここ数年間で100人以上増加していました。
>※全従業員数2000人くらいの会社です。
20-60歳くらいの社員がいるとします。
2000/(60-20)年代=50人
20歳の社員が50人、21歳の社員が50人・・と言うイメージです。

ですが60歳前後の人口が多いですし
近年採用数をどこも増やしているので
許容範囲だと思います。

募集人数を確認してください。
200人募集していたたとしたら
半数程度辞めていく前提の採用でしょう。
お礼コメント
nikiutibaka

お礼率 10% (5/48)

ご回答ありがとうございます。
私は中途ですが、新卒採用も行っていて毎年総合職を10人前後採用しているようです。
新卒で総合職、中途で専門職、現業職をそれぞれ入れていて
この中途募集が常にあるようで、気にかかっていました。募集人数はちょっと分かりません…
ただ許容範囲ということ、さすがに200人規模の募集はしていないだろうと
思われるので、安心しました。
投稿日時 - 2017-03-22 10:17:55

その他の回答 (全1件)

  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 22% (2891/13101)

他カテゴリのカテゴリマスター
 
数年間で100人増は驚くような増加ではないですね。
当社が2000人前後の当時は毎年新卒を100人規模で採用してました。
退職補充でなく人員不足を補うためであり、途中採用も含めて10年後には社員3000人になりました。
 
お礼コメント
nikiutibaka

お礼率 10% (5/48)

ご回答ありがとうございます。
新卒採用は総合職を10人前後の採用のようなので
今回も欠員補充の採用ではなさそうで、安心しました。
投稿日時 - 2017-03-22 10:20:15


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