採用人数が多い、常に募集はブラック？

質問

東証一部上場企業のグループ会社(子会社)への採用が決まり
非常に喜んでいたのですが、インターネットで検索をかけると
ブラックだという噂は出てこないのですが、採用人数が多く
常に募集をかけているようで気になりました。

何らかの原因で辞める人が多いのかな？と心配になりましたが
掲載終了した過去の求人ページの会社情報と現在を見比べると、
従業員数がここ数年間で100人以上増加していました。
※全従業員数2000人くらいの会社です。
これは業務拡大による採用が主で、欠員でいつも募集をかけているわけではないと
考えてよいでしょうか？

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

＞従業員数がここ数年間で100人以上増加していました。
＞※全従業員数2000人くらいの会社です。
20-60歳くらいの社員がいるとします。
2000／（60-20）年代＝50人
20歳の社員が50人、21歳の社員が50人・・と言うイメージです。

ですが60歳前後の人口が多いですし
近年採用数をどこも増やしているので
許容範囲だと思います。

募集人数を確認してください。
２００人募集していたたとしたら
半数程度辞めていく前提の採用でしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私は中途ですが、新卒採用も行っていて毎年総合職を10人前後採用しているようです。
新卒で総合職、中途で専門職、現業職をそれぞれ入れていて
この中途募集が常にあるようで、気にかかっていました。募集人数はちょっと分かりません…
ただ許容範囲ということ、さすがに200人規模の募集はしていないだろうと
思われるので、安心しました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

数年間で100人増は驚くような増加ではないですね。
当社が2000人前後の当時は毎年新卒を100人規模で採用してました。
退職補充でなく人員不足を補うためであり、途中採用も含めて10年後には社員3000人になりました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
新卒採用は総合職を10人前後の採用のようなので
今回も欠員補充の採用ではなさそうで、安心しました。