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謝罪文書について
noname#235638の回答
代表取締役宛、だと思います。 人事を通すと、自分の気持ちが遠回りで伝わる なイメージです。 手書きか？ＰＣか？・・・これは難しいですね... 取締役さんの年齢で考える・・・でどうでしょう？ ４０代以上ならば、手書き。 それいかならば、ＰＣも可。 今の自分の気持ちを 誠実にひたむき に伝える。 それでもダメならば、縁のない職場・・・と考える。 先走り、しないほうがいいと感じます。 僕には、マナーなんて難しすぎてわかりません。 ごめんなさい。 でも 真摯な対応に対しては、やっぱりこちらも真摯に対応する。 この考えで、今まで生きてきました。 また 人を見る力もないと、自分が損をする。 どんな職場か？ 取締役さんは、どんな人か？ どんな状況か？ など、何もわからないままの回答です。 ご迷惑をおかけします、すみません。 けれど 今の質問者様の気持ちを大切にしない行為 そんなのありえません。 マナーを超えた問題だ・・・と思います。 これこそ、自分を信じる・・・の一択では？
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