採用の合否を面接のその場で伝えない意味

質問

自分の少ない経験の中ではどこもそうです。
複数の会社の面接を並行して受けてるからその場で言ってもらえると無駄がなくて助かるのですけど１週間後にお手紙でお知らせする理由は何でしょ？

回答No.2

noname#225387 · ベストアンサー

電車で隣の席にいる人に、
君の学歴は？職歴は？新卒で入ったところ何ですぐ辞めたの？空白期間は何してたの？病歴？甘えじゃないの？
なんて聞かないでしょう？
聞いちゃいけない法律は無いけどそれが出来る人はいません。
大人しくしてれば合格するかもと、目の前の人が自分の先輩になるかもと思って反論できない相手だから強い質問が出来るのです。
不採用をその場で伝えたら頭を下げる相手に対して上下関係を否定したのはこちらだから、当然イーブンな立場から侮辱的な発言の訂正が求められます。空手選手みたいな人だったとして謝罪するしないはこっちの自由だと法律の能書きが言えますか。
謝罪してもしなくてもあなたのその応対を周囲の人が見ています。
周囲に人が一杯いる場では何も無くても外で待ち伏せされたり尾行され自宅を特定される可能性すらあります。暴力団や自衛隊やプロレスの入門なら合否はその場で即答、不採用理由も明言でしょうけど、弱みのある普通の人にはそんな強い生き方は出来ません。
その場で堂々と言えないその理由すら相手に押し付けたい人間性が普通なんです。

回答No.4

noname#225412

もったいつけてるだけですよ。

回答No.1

cat-in-boots

面接を受けているのは貴方だけではありません。
なので、他の面接者と比較して、より会社に貢献するであろう人を選ぶ為です。