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性格のかえ方
noname#244420の回答
おっさんです。 会社では役員をしています。 上述の失敗を性格に結び付けるから悩まなければいけないわけで、、、世の中どこの会社に行こうと２０代で指示する側に回ることはほぼ無いです。 失敗して当り前！ 失敗が前提にあるから会社の本管に影響無いところから指示するんです。 指示される側、この経験を得て指示する側になれるんです。 年功だけがそうするわけではありません。 受ける側にもコツがあります。 それを早く掴むか否かで「また同じような・・・」といわれるんです。 「〇〇しといてくれ！」毎回、毎回「ハイ！」の返事では絶対にダメ！ 「右見て、次は左を見て！」幼稚園児は首を振る順番を覚えるだけで、もしそこにクルマが近付いて来たら、どのぐらいの距離、スピード加減で道を横断するか踏みとどまるかの判断が付かない。 つまり道を横断する為のミキワメをやっていることを理解しないとダメですよね。 仕事も全く一緒です！ 知らないことを覚えようとする時は、機械的の物事を捉えないこと。 理屈で捉える。 流れを捉えシュミレーションを行う。 その際に、複数からの選択や附帯作業が生じと予測された場合がターニングポイントなので今までの成果と今後の予想を報告し、助言を仰げば良いと思います。 もう一つ大事なことは、仕事の分類。 「これ、３０人分コピーしておいて！」 請負ったその場で、簡単なシュミレーション（完成確認）と何時まで（時間）、何処へ（場所）を聞かなければいけませんが、間違った物を作成するのは、時間と紙の無駄。 量が嵩めば嵩むほど慎重になる為に、一組を完成させて確認をしてもらう時間を作る。 つまり、何時まで仕上げれば良いと判断し、逆算してギリギリに作業すると失敗を修復する時間が無くなるので余計に怒られるのは当り前と思うべし！ ※１：繰り返し作業は１クールで確認！ 距離が離れる場合も似ています。 近くなら取りに帰れるが、遠方（１００ｍの場合も県外への出張も一緒）往復しない為の準備と装備、確認をすること。 一つのものを時間や労力を掛けて完成、成功しなければいけない仕事。 この場合は、完成図、完成評価がどのようなモノになるのか？ この仕事の趣旨目的は何であるのかを上司を十分に話すこと。 分れば臨機応変作用が幅広くなり、結果としてそれ以上の成果を生む可能性があります。 「右左、左、左、右、右左だ！」と言われて、、、なかなか覚えられない・・・「右左、左、左・・・次、何でしたっけ？」これだけでは、何の事か分りません。 でも、違う角度で聞くと、「お客様のところへ見積書を届けに行く役目」と分れば、「課長、もしかしてあのスーパーの隣のビルですか？」確認出来る。 自分の分かり易い道順で行けるので、いちいち右、左を思い出して事故でも起すと大変！ また、担当者の方にお会いした時に中身が見積書と分かっていれば、プレゼンも出来る。「宜しくお願いします。」と最後に交わす挨拶も表情も自ずと違ってくるはずです。 ※２：仕事は機械的に覚えるのではなく理屈で覚える！ 成果、結果をシュミレーションし趣旨目的を明確にしてから着手すること。 性格、ネガティブを理由に逃げようとしているだけです。 ２０代でやるべきことはしっかりやっておきましょう。 上述のことの積み重ねは、職場が変わろうが後輩が出来ようが、また結婚して夫婦生活、子育てに携わった場合、、、皆さん全てが初めての事ですから役に立つと思いますよ。 頑張って下さいね！
noname#225035
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