アルバイト先で受けた上司の発言について。

質問

とある飲食店でアルバイトをしているｗワーカーです。夜間勤務での出勤で、就労時間の１５分前に店に到着し、更衣室で着替えをしてるところ外から店長に声をかけられました。野菜が足りなくなってきたので野菜を＊＊個買ってきてくださいといわれ、制服からまた私服に着替え（衛生上制服のままの外出は禁止されているため）買い物に自分の車を使い走りました。急いで買い物に行きましたが、連休中日で道路も混みスーパーもかなり混んでいました。指示された野菜を言われた個数買い、領収証を店名義でもらって戻って来ました。その段階で就労時間は１５分近くすぎ、タイムカードを押してもその時間遅刻という感じになりその分マイナスになりました。
その後急いで着替え、領収は店長室へ、野菜はキッチンに渡し、仕事に入りました。しばらくして店長と副店長が店長室から顔を出し「今日野菜買ってきてもらったじゃないですか。何か他のもの買いましたか？」と店長。私は「いいえ、頼まれた野菜を頼まれた個数だけ買ってきただけですよ。」と答えました。ところが店長が領収証を持ちつかつかと私の目の前まで歩いてきて、
領収証を見て指差しながら「野菜２０個で　１４＊0円もするんですか？」と詰め寄り、私はその気迫ひるみつつ　、やっとの思いで「今野菜高いんですよ」と言い返しましたが、それでも納得いかないらしく「でも野菜一個７＊円もするのですか？そんなに高いですか？！」とまるで私が他の買い物をしてその分の料金をかぶせて領収証を発行させて請求してきているといわんばかりの態度でした。　他の主婦のアルバイトの方が　今、野菜高いですよねと言ってくれて　
店長は「でもこの・・・・」と言いかけしぶしぶ作り笑いして「分りました。そうですよね」と店長室に戻っていきました。この間私の頭の中では　持ち物検査でも　店に問い合わせてでも何でもいいからやってもらいたい。やっても居ないことをやったといわれるのは心外。こんなところでもう働けない。　心底思いました。その後副店長から立替金を渡されましたが、私としてみたらしっくり来ません。店長は謝罪の一言も無くお疲れ様でしたとへらっとして帰っていきました。後日退職したいと店長に言おうと思ったのですがその日も早々に店長は帰宅してしまい、副店長しか残ってなかったので仕事が終わった後副店長に退職の意思と野菜を買いに行ったときの一件についてこのように疑われてまで此処で働くというのはできないと話すと副店長から帰ってきた言葉は店長を擁護する言葉でした。「自分と店長はただ、野菜の金額が高いということに驚いて高いねといっただけで　君の事を疑ったりは自分も店長もしていない。　君がそうとらえただけでしょう？そもそも何か不満があったらどうして店長にそのことを話さないの？それに色々疑われたり言われたりするのは黙って我慢してる方も問題あると俺は思うけどね俺はね。
そんなので　仕事してももやもやして楽しくないでしょう。それに君が持ってきた領収証は本来提出用に適するものではないです。と。＊レジから発行されるタイプの領収証でした。＊
２３時すぎると早々に帰る店長を引き止めるのは至難の業です。ただでさえ忙しい時間帯で夜間は〆作業もあるので少人数で忙しい時間帯で仕事が遅いと周りのスタッフにも迷惑をかける状況なのにとてもそんな暇はありません。
私がこの程度のことで仕事を辞めたいというのは　間違っていることなのでしょうか？
副店長や店長が言うとおり私に問題があるのでしょうか？
この店舗は封建的で仕事が遅れたりできることが少ないとかなり肩身が狭く、無視されたり口すら利いてもらえません。私は仕事が遅い方なのでかなり肩身が狭いです。トレーニングも満足にしてもらっていない状態です。他のアルバイトの高校生、大学生はきっちり教えてもらっていますが私はトレーニングすら途中で止まったままです。

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

まず、レシートはレジから発行されるものでも領収書として有効です。よく「手書きじゃないといけない」とか「金額がまとまっている領収書と名前がついているものじゃないといけない」とか言われますが、会計処理をするうえで「いくらの金額をやり取りして、品目が書かれているもの」であれば領収書として法的に認められます。

次に、野菜を買いに行くという「業務命令」を受けたわけですから、それを受けた段階でタイムカードを押して早出残業にするべきでした。（残業は後ろだけではない）
また、価格についても指定せず「何をいくつ、どこどこで」と説明したうえで出したのであれば、いくら高くても業務命令上「必要なもの」として購入せざる得ません。当然ですが、スーパーで購入するのと、業者から直接卸してもらうのでは価格が違いますから、「いつもの業者は・・・」というのはこの件については通用しません。

あなたに問題があるというよりは、管理能力が低いと言わざる得ない店長と副店長の責任で賞。もし、外食チェーンであればチェーンの本部に文句を言うべき案件です。
仕事上必要なことをやらせないことで自発的に退職させようとしているようであれば、一度労基署や労組（バイトユニオンなど）に相談してみるのもいいかもしれません。

お礼

ありがとうございます。細かく説明してくださって感謝します。領収証法的に有効なんですね。

回答No.1

177019

私は給食施設の管理をしています。仕入業者は決まっていますが、どうしても野菜が不足の場合は近所のスーパーで買って来るように現金を渡します。この頃はコンビニもそうですが、商品名を書いたレシート、これは消費税を入れて金額を領収したというしるしですね。その他にこの分の領収書を発行してもらっています。（今のレジはすぐに領収書が出るようになっています。）そうしますと普通のレシートを見れば商品名、単価、金額、消費税などが事細かく書いてあるので、それでも男は疑うものなのですよ。野菜の値段なんて疎いのですから、何でも疑うような事を言います。こんな事で貴方が責任を感じるような事で無いと思います。

お礼

ありがとうございます。細かく書かれていても疑うですか…。確かに野菜の価格に疎いかも知れませんね。