派遣で採用が決まった後に

質問

派遣で、顔合わせの時は何も髪の色を言われずその場で採用が決まり、出勤初日にマナー研修を店長から受けて髪の色はギリギリオッケーと言われたのに、2日出勤したら上司が髪の色ダメだと言っているから、近いうちに染めてきてと店長に言われました。その上司とは顔合わせの時にいた人です。仕事では帽子をかぶり、前髪も帽子にしまわないといけないので、しまっているからゴムで結んで束ねた後の出ている毛しか見えないと思います。セルフサービスだし、そんなにお客様が後ろの毛をそこまで目にすることがないと思うので、気にするとは思えないのですが。休み希望を月に4回出したら、人がいないから来てもらっているんだからあまり出さないでと店長に言われました。月に何回まで休み希望出して良いとか回数も言われてもいないのに。後からいろいろ言われるので嫌になってきます。私がわがままなのでしょうか？
言われた以上派遣先に合わせるしかないのでしょうか？

回答No.6

tknkk7

普通そう成ります。我儘では、無くて”働き先の”店長様に従うものかしら。

回答No.5

tarutosan

話が違っていたなら毅然とするべきです。
そもそもそのような指導をしてはいけません。
店長は派遣をわかっていないのでは？
女性のようですし、問題ないでしょう。
めんどくさそうな人なら「予約しました」「明日行きます」「染め直しましたよ」とか言っておけばいいですよ。そのうちには月日が過ぎて目立たなくなりますから。
出勤の時に帽子を被れば、もう髪が出るところはないように思います。
結んだ髪を言われるならお団子のネットをかけるとかはいかがでしょうか。
休みの希望は、完全な自由のシフト制なら普通のことですけど、そこは固定じゃないのでしょうか。
例えば毎週木曜を休みの希望にした、これを×4回とかなら希望というより取り決めですし。
それとも出勤を月28日にして欲しい、とかそういうことならロウキ違反ですし。
ちょっとこれだけだとわからないですね。
派遣なのに派遣会社は何してるんでしょうか。
普通事前にわかるはずですけど…。

補足

ありがとうございます店長は男性です店長は派遣が、初めてなのでわかってないと思います。休み希望とはシフトを組む前にこの日を休みたいと言う指定された日のことをいいます。その指定の日がない日の中で出勤日を組んでもらうと言うことです。大体休みが10日あるとしたらそのうちの4回を指定していると言うことになります。

休憩は1時間ありとなっているのですが、10分ごろに休憩に行ってと言われ0分から休憩っている人とバックヤードで一緒になったときに、今から休憩行くと話したら、0分で戻ってこないといけないから10分損だよと言われて、今から60分後帰ってこればいいのじゃないのかと聞いたら、私も同じことをしたら怒られたと言っていて、0分に皆戻ってきているらしいです。そんなシステムなことも店長から言われてなくて、今日は店長がいなかったため結局50分しか休憩しませんでした。それもなんか納得いきません。

回答No.4

mimie9

いやあ～我が儘過ぎるでしょう(笑)

「派遣」をなんだと思ってます？

派遣＝アルバイトではありませんよ。
派遣の時給が高いのは「即戦力」として、社員以上の仕事が出来る事を前提としたものです。

元々「派遣」て言うのは、資格のある者のみしか登録、働く事しか出来なかったんですよ。
今は、規制緩和され、誰でも登録、働ける事が出来るようになりましたが、使えなければ「切る」契約更新をしない。のが当たり前です。

派遣先の言う事に、従えないのならば、辞めて「アルバイト」として、働いた方が良いのではないでしょうか？あなたの考え、振る舞いならば、時給の低い「アルバイト」で十分です。

アルバイトやパートの時給が低いのは、女性、男性と誰でも出来る仕事だからです。
時給が高いのは、女性では難しく男性にしか出来ない仕事だからです。
今は、派遣でも同じになっている所が多いと思います。

回答No.3

山田 太郎（@f_a_007）

＞髪の色はギリギリオッケー！

そもそも、派遣先で働くのに問題になるような染髪なんてありえないでしょう。

＞休み希望を月に４回出した！

勤め始めたばかりなのに”休み希望”の提出。うーん、理解不能。

Q、私の我が儘なのでしょうか？
A、我が儘ではなく手前勝手という感じですよ。

回答No.2

nihonsumire

髪の色については、あなたの派遣先（実際に仕事をしに行くところ）に、そのくらいは従った方がいかもしれません。
　休みの希望については、ちょっと話が遠回りします。
　労働契約（賃金や労働時間、休日、休暇などの労働条件）を締結する際に、派遣元（あなたを雇ったところ：派遣先ではない）にその内容を十分確認してますか。派遣元事業主は、派遣労働者（あなた）に対して派遣労働者が従事する業務の内容、派遣先事業所の名称、所在地、期間、開始・終了時間等について、書面の交付等を明示しましたか（労働者派遣法第34条第1項、同施行規則第26条）。 その労働契約に、どのように書かれているかによります。これは、あなたが確認して置くべきです、
　休みについて不満であれば、派遣先でなく、「派遣元」に確認すると良いでしょう。

回答No.1

potatorooms

読んだ範囲だと、あなたがわがままだと思います。
としか回答できない書き方をしてるかと。

ひょっとしたら、確認の仕方、伝え方が下手なだけなのかも。周りに立ち回りがうまい人がいたら、その人の伝え方をまねてみると良いのかも。