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半年に一度の上司面談で東京に帰りたいことを言うのは
- 入社７年目で東京から北の国へ転勤となった男性が、半年に一度の面談で帰りたいという願いを伝えるべきかどうかについて悩んでいます。
- 過去に他の人が地元に帰りたいと訴えて認められた経験があるため、自分も同様に訴えてみることを考えています。
- 現在は地方事業所の業務部に異動となり、きちんと仕事をこなす必要がありますが、両親の面倒を見なければならない理由で東京に帰りたいと考えています。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
Q、訴えてみるのはアリですか？ A、アリです。 言いたいことも言わずに悶々とするのが一番悪い。それに、言った、言わないで評価の基本が変わることはありません。評価ってのは、そんなことを超えて実績・業績に一致するように収斂するもの。アリです。
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- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1580)
すぐ返して欲しいという訳で無ければ、希望として言うのは特に問題ないと思いますよ。シチュエーションだけ気を付けましょう。理由も親の面倒辺りが無難だと思います。彼女がいるから、友達と遊びたい等は止めた方が良いと思います。 ただ、会社からみると、東京に戻るのであれば、東京の業務にすぐ対応できる必要があります。人事の場合は、必要としない人間を配属されても困るからです。ご自分でも地方できちんと仕事をこなせるように．．．と書かれているますが、その通りで、希望を言う以上、仕事も頑張ってこなして下さい。
お礼
ありがとうございました
- o09080706o
- ベストアンサー率10% (279/2617)
最初に「２～３年後には」と言っておき、２～３年たったら半年ごとに言えばいいんじゃないでしょうか。
お礼
ありがとうございました
- dottimiti
- ベストアンサー率12% (286/2363)
ありだと思います。 でも、独身だし地方に２～３年くらい置くのははいいだろうとは思われていると思いますよ。なので、忘れずに言い続けることが大事です。
お礼
ありがとうございました
- jiajiajia
- ベストアンサー率16% (5/30)
会社にとって優秀で使える社員なら、辞められても困るので 希望を聞き入れてくれる可能性も高いですし 面談で要望や希望を伝えるのも問題ないでしょう。 ただ今回の異動、転勤は前の質問などから推測するに、 厄介払いというか、移動が不満なら辞めてもらってかまわないといった 肩たたき的な要素も多々見うけられます。 そういった前提で、東京に戻りたいと希望をだせば 東京にあなたのポジションはありません、 転職されたらどうですか？とやぶへびにならないとも限りません。 まずは組織に必要とされる人材となってから そういった希望をだすべきでしょう。 会社は慈善事業ではありません。業績のよいときは 益にならない社員も養えますが ひとたび業績が悪化したら、益をもたらさない社員は 真っ先に切り捨てます。 まずは地域はどこであれ、会社に利益をもたらし 不可欠な人材にならないと、遅かれ早かれ 東京どころか地方でも居場所がなくなりますよ。 転職できない歳になって切り捨てられないよう 目の前の仕事を地道にこなし、社内での評価をあげる 努力をすべきでしょう。 不平不満からは、なにも生まれませんし、前にも進みません。 福澤諭吉の「心訓」は素晴らしいことが書いてありますよ。 是非お読みになることをお薦めします。
お礼
ありがとうございました
- tarutosan
- ベストアンサー率23% (1528/6449)
未経験職への転職は30までといいます。 飛ばされたのだから帰れません。 来月までに転職先を見つけたほうがいいですよ。
お礼
ありがとうございました
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
半年に一度の面談って言えば、世間の人は何を目的とした面談か理解できるって思っちゃってますか。私には、質問者様の会社の事情はわからなので、その面談で、その手の話をしてよいのか否かの判断はできません。恐らくですが、この質問は質問者様の会社の事情を知っている人でないと回答できないんじゃないかと思います。 もし真面目に回答が欲しいと本気で思っているのなら、その面談が何を目的としたものなのか、面談の相手はどういう立場の人なのかぐらい書いてみてはどうですか。 30歳とのことですが、あまりに稚拙な内容ですね。
お礼
ありがとうございました
- mimie9
- ベストアンサー率12% (15/125)
伝えるのは「あり」ですよ。 しかし、使えないから地方へ飛ばされたのですから、却下されるでしょう。 優秀な方と同じ、若しくはそれ以上になれば、戻れるかと思います。
お礼
ありがとうございました
- ちよ（@tiyo12）
- ベストアンサー率46% (30/64)
自身の現状や希望を伝える機会が面談です。 その為の面談で伝えずにいつ伝えるのですか。 よほどおかしな言動でなければ、希望を伝えてるだけで評価が変わるような事はないです。
お礼
ありがとうございました
- lululu1238
- ベストアンサー率38% (72/189)
アリですが、私が上司の立場だとして、そもそもSEとして使えない事が理由で地方に飛ばされて来た方がそれを言ったら「辞職したいのかな？」と思います。 つまりは仕事を辞めて帰りたいという意味ですね…。
お礼
ありがとうございました
- nan93850673
- ベストアンサー率32% (179/553)
>その上で、「地元に帰りたい」「両親の面倒を見なければ」のような理由で東京に返り咲くことを訴えてみるのはアリですか？ それが許される面談なのか、そうでないのかを部外者に質問されてもには分かりません。
お礼
ありがとうございました
お礼
ありがとうございました