雇用保険の【Ａ・Ｂ】 源泉徴収の【甲・乙・丙】

質問

友人が今月半ばより事業を始め（個人事業主です）アルバイトを２名雇いました。

「あなた事務してるでしょ？パソコンもいじれるし。手伝ってよ」とお願いされ、事務作業を手伝うことになったのですが、経理や総務を担当したことがないため、給料明細を作成したことがありません。

ＢＳＬの「かるがるできる給料」を導入し、これから処理していくことになったのですが、経験も知識もないに等しいため、疑問に思う事が多々出てきました。

現在友人は雇用・労災はかけています。その他交通費等の手当はありません。

労災は全額事業主負担のため、給料明細に関係ないことはわかりました。

雇用保険の詳細を打ち込む際に
「Ａ」と「Ｂ」が出てきまして、記載の区別として基本的に
Ａ・・・月給制、週給制
Ｂ・・・日給制、時給制
となることを知りました。

時給制ですので、２人とも「Ｂ」で問題ないのでしょうか？

また、給与支給時の税額の区分についてですが、
２人とも「給与所得者の扶養控除等申告書」は提出されていません。
その上、２人共今月の前半には違う職場で働いており、9月分の給与は前の職場と現在の職場、二か所から支給されることになります。

この場合は２人とも「乙」欄で問題ないのでしょうか？

また、２人のうち１人（Ａさんとします）が雇い入れ日後に「社保がないから、早いうちに辞めさせて欲しい」と言いだしました。
雇用契約書は交わしており、その中には「退職を希望する場合は、一か月前に申し出ること」と記載があるのですが、きちんと読んでなかったようです。

おそらく雇い入れから二か月もたたずにＡさんは退職することになるのですが、この場合は「乙」ではなく「丙」となるのでしょうか？

無知なもので、質問自体がわかりづらいと思います、勉強不足で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

雇用保険は，時給で支払う契約ならBでいいです。
所得税は，給与所得者の扶養控除等申告書を提出していないのなら乙でいいです。
もし雇用契約の期間があらかじめ定められている場合で2か月以内であれば丙にしますが，そんなことが決まっていない場合はたまたま2か月以内で辞めたとしても乙です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

スタッフは全員時給ですので「Ｂ」となるのですね。
また、他のご回答者さまの回答にもあるように、給与所得者の扶養控除等申告書を提出していないので「乙」となりますね。

Ａさんは二か月以内で辞めることになるのですが、期間があらかじめ決まっていたわけではないので、「乙」で良いのですね。

これで今月分の処理は無事進めることができそうです。
大変助かりました。ありがとうございました。

回答No.1

noname#223969

詳細までわからないですが

実際の経理で
問題にならない範囲で言えば

乙欄ですね

時給制ならＢでもいいと思いますが、そのソフトしらないのでなんとも・・・

雇用保険は、一般なら4/1000ですね
たぶん、雇用保険はどんな雇い方でも同じなので
どっちでも問題ないと思います

社会保険ないんですか？
条件をみたせば、入れないといけないんですけど・・・
今、だんだん厳しくなってきていますしね

質問はわかりやすいですが
回答の私が曖昧な返答しかできずすみません
実際は、乙で徴収で問題ないです
どうせ申告すれば かえってくるので

あと、それぞれの管轄で確認するといいですよ
特に会社名いわなくても税務署でこの人の税金は何欄ですか？
ときけば匿名でも答えてもらえますし
あまり会社名などききません

お礼

ご回答ありがとうございます。

社会保険ですが、個人事業主で従業員も５人以下ですので、今のところはまだ加入していません。

そうですよね。申告すればかえってくるものなので、その旨をスタッフに
伝えたいと思います。

ありがとうございました。