- 締切済み
仕事をしない人
研究職に就いており，数ヶ月前から現在の職場に入りました。 数年前から働いている方 (Aさんとします。私より一回り以上年上です。)と同じ部屋にいます。部屋は少人数用で，Aさん以外は他の部署の方で，毎日顔を会わせるのはほぼAさんです。 Aさんは仕事に対してポジティブな感情は全くなさそうな印象です。 仕事をしているのをあまりちゃんと見たことがありません。 例えば，下記のような行動・発言をされます。 ・裁量労働制なので規約には問題ありませんが，お昼くらいに来て18時頃帰る。(お昼休みは1時間半ー2時間ほど。ちょくちょくおやつだの休憩だのに行っている。) ・何かをするときは非常に慎重で，時間をかける。 (ちょっとした掃除だとか，パパッと終わることでも念入りにゆっくりやっているのを見ていると，他の仕事は忙しくないんだろうかと感じる)。 ・新しい提案などにはネガティブな発言や言い訳めいたことしか言わない。 ・ちょっとした仕事の話や相談をすると，責任はとりたくないという心情がありありと分かる。知識は豊富なので色々とコメントを貰えたりするが的を射ず，「◯◯さん (上司)と一緒に相談した方が...」「◯◯さん (上司)と話してみてください」で終わる。 ・Aさんがされている仕事について話すと，「それは実際は私の仕事でなくて。。。◯◯さん (上司)が勝手に。。。」というようなことを言う。実際，Aさんが作業をされているのですが。 ・上司と私が何か作業をしているとき，たまに現れるが後ろに手を組んで質問する訳でもメモを取るでもなくただ見ている。 ・ちょっと物が壊れたなどのトラブルのとき，たまたま近くにいらしたので相談すると，「えっとこれは...」と対応してはくれるが，1-2分で調べられることを10分くらいかかっても調べれず分からなかったりで，結局私が一人で対応し解決に至ることはしばしば。 私は能力が低く仕事も遅いと自覚していてコンプレックスでした。 なので慌ててしまって失敗することも良くあります。 ただ，Aさんと一緒にいると，毎日少なからずイライラしてしまいます。 私がお金を払っている訳でもなく，私の仕事は私のためにやっているので， Aさんが何をしていようが仕事をしていなかろうが， 私には関係ないことは分かっているつもりです。 注意するなら上司からですし。 ただ，仕事で追い詰められているときは特に気になってしまいます。 負の感情を抱いてしまい，私が幼いんだということも理解していますが， やはりイライラをコントロールできず困っています (当人にぶつけたことはありません)。 何かアドバイスを頂けませんでしょうか。
- sarara620
- お礼率32% (17/52)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数5
- ありがとう数2
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10494/33000)
＞ちょっと物が壊れたなどのトラブルのとき，たまたま近くにいらしたので相談すると，「えっとこれは...」と対応してはくれるが，1-2分で調べられることを10分くらいかかっても調べれず分からなかったりで，結局私が一人で対応し解決に至ることはしばしば。 自分で解決できるなら、いいじゃないですか・笑。だいたい聞く方が「そんなの調べりゃ1分でわかりますでしょうよ」というのは明らかにおかしいと思いませんか。調べて1分でわかったことなら、最初から自分で調べればそれこそ1分で済んだ話です。そういうときは、「ああ、自分の仕事は自分でやれば早く終わるものだなあ」と思えばいいのです。ただ唯我独尊になってしまうのが怖いなら、「これって自分で調べたらこういうことだと思ったのですが、間違いないですか？」と聞いてみればいいと思います。「わからないな」といわれたら、それもそれでひとつの返答ですから。 あと、ものすごく、大変に不愉快にさせることをあえて書きますが、あんまり仕事ができない人に限って他人の仕事にアレコレ文句をつけるんですよ。ですからAさんを見てイライラしたときに「仕事のできないやつに限って人の仕事に首を突っ込みたがる」という私の言葉を思い出していただければと思います。
そういった環境のほうがある意味、健全だと 思いますよ。 逃げないで頑張ってください。 みんな同じように辛いので。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12476)
共同作業があったら自分で大半を請け負い頑張りがいがあります。 他の部署には共同であるといっておいて大丈夫です。実はみんな知っています。 この部門が成績を出せればいいので、新人である自分が力を出せるだけこれはチャンスです。だって失敗しても許される地位ですから。 強い同僚がいて自分をねじ伏せてくるのだけが私は気に入りませんので、好きなだけ頑張れるならこれはチャンスでは。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
会社の中には色んな人がいる それを気にしても意味が無い。 「今日の空はなぜ曇ってる！！！！、晴れだといいのに」と、嘆いて憂鬱になってもむなしいだけ。 そんな人もいると無視しましょう。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、何かアドバイスを頂けませんでしょうか？ A、スルー力も大事な職能スキルですよ。 １、よき反面教師と思うこと。 ２、ただし、どんな相手でも全否定しないこと。（それは、思い上がり！） この２点が私からのアドバイス。
関連するQ&A
- 仕事をしない人に飲まれそうです。
質問というか，喝を入れていただきたく書き込ませていただきました。 専門職で，少人数の部署に勤めております。 部屋は複数あり，同室の契約職員のAさん (男性)は仕事を全くしません。 Aさん以外は，他の部署の方で出張が多くほぼ席におらず，実質デスクに座るとAさんと2人きりになります。 Aさんは毎日一応出社しますが，ずっとPCから離れずなにをしているか不明です。 (時々出社しているか不明な日もありますが。。。) あとはお菓子や食事を取っているか，こことは関係ない用事で電話をしているか。 昼休みも2時間くらいいなくなっていたりとか。 上司はもう良い疲れたのか，呆れて今はほぼなにも言いません。 しばらくは上司と顔をあわせることもしていないようで， 上司がいる部屋はさほど離れていませんが，なぜかメールで自分の予定を伝えたりしています (私にも一緒に送られてきます)。予定といっても，お休みの予定です (うちの仕事をしないので前の職場関連のこととか)。 専門職なので，実験やその他の作業も多く，PCの前で作業をするばかりではないのですが， デスクワークが立て込むと，Aさんと2人きりの部屋でずっと作業をする羽目になります。 Aさんの仕事は私の仕事とも関わっており，最初は相談したりしていましたが， Aさんが全く仕事をしないので，もう関わることをしなくなりました。 自分の仕事には関係ないし，どうでも良いと割り切りたいのですが， 仕事が立て込んでいたり，上司と議論して「本当はAさんの仕事なんだけどね」などと言われるとどうしてもイライラしてしまいます。 さらに，よく事情を知らない部下や他の部署の人の前では， いかにも忙しく重大な仕事を抱えている振りをします。 (これは，本当にどうでも良いことですが...） ぶつぶつ言いながら仕事している振りをして， 何にもやってない人と同室で，正直ノイローゼになりそうです。 Aさんは私より一回りほど上で， 私の部下というわけでもないので，あまり色々言うことも出来ません。 出来るだけ他の部屋で作業をするようにしているのですが， 必要な書類や書籍などはデスクの周囲にあるし，実験や作業部屋はデスクワークに適しておらず， かといって他の部屋に入り浸りだと，上司が探しに来たりするとお互いに不便という状況で。 こういう具合で，モチベーションが徐々に下がっており， 精神的に参っています。 毎日何やってるんだと，怒りや蔑みの感情が湧きますが， 自分自身が汚くなるなぁと凹んでしまいます。 普通に会話は出来るのですが，正直子供みたいなふわふわした会話で， 普通の井戸端会議なら良いのでしょうが，何もせず仕事のことを考えていない人に言われると， 呑気すぎてイライラしてしまいます。 (さっき偶然◯◯さんとばったり会って...何だか嬉しくなりましたぁ。 元気が良いなぁって思いました。とか） 上司に相談したいのは山々ですが， 上司もほとほと困っており，私の精神状態をうまくコントロール出来さえすれば良いので，こういう相談をするのも...と思います。 単に，気合いが足りないんだ...!と。 乱文で恐縮ですが， アドバイスや叱咤 (喝)をお願いできますと幸いです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事ができると自意識過剰な人
会社の先輩に対する対応で悩んでいます。 Ａさんは、私より数ヶ月入社が早い先輩なんですが、自分はすごく仕事ができると思っているからか、自分の間違いを認めなかったり、分からないことや重要なことでも、人に聞かずに勝手に判断するなど、業務に支障が出ています。 私は、Ａさんから目をつけられ、書類を廻さない、必要事項を伝達しないなどの嫌がらせを受けています・・・。 担当替えで、以前私が行っていた業務の一部を、現在Ａさんがやっているのですが、「自分は分かっているから」と、意地でも私には聞かないで、自分の判断で処理し、結果的に毎月同じ間違いを繰り返すなど、実際の業務に支障が出ています。 小さな間違いでも、毎月間違えば大きいし、決算書にも影響してきます。 上司にその旨相談したんですが、「Ａさんの好きなようにやらせてやれ」、「(Ａさんのことを悪く思っているから)悪口を言うんだろう」と、聞く耳を持ちません。 確かに、Ａさんに対して、いい感情は持っていませんが、間違っているのを毎月見過ごすのも辛いです。 自分が今までやっていた業務なので、間違いやすいポイントが分かるし、間違っているとすぐに気づきます。 上司も、Ａさんの性格がキツイため、よくないことだと思っても、注意できないというのが本音のようです。 直属の上司がこんな状態のため、もっと上まで相談しようか悩んでいます。ただし、相談したら、かなりもめることになると思います。 上司の言うとおり、このまま我慢してＡさんのやりたいようにやらせておくべきなのか、もめるのを覚悟で、上に相談すべきか、どうしたらいいでしょうか？皆さんならどうされますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事について。
こんばんわ。 いつも質問に答えて頂きありがとうございます。 過去に質問したパワハラについてなんですが、 このゴールデンウィーク前に今度は暴力がありました。 私の職場では主に4人が一緒に仕事をするんですが、 そのうち１人(Aさん)の私語がひどく、 私ともう１人は話を振られても適当に流しますが、 残った１人がその私語につき合わされています。 私も逐一注意するんですが、しばらくするとすぐ喋り始めます。 それでこの間のパワハラ発言した先輩 (パワハラ発言については上の上司に相談して対応してもらいました。) が、私達4人を集めて怒鳴り散らしました。 私語が多いからミスが多いんだ。黙ってやれ。 仕事以外で話すな。と。 私はミスのないよう確認してやっているので、 何をミスしたのかも分からず、ただ怖くて黙っていました。 そしてAさんが余所を向いて話を聞いていたので それが先輩のかんに障ったのか、Aさんを容赦なく何度も殴りはじめて、話を聞けと言い、すごく怖かったです。 それから仕事再開しましたが、昔彼氏にDVされたことを思い出してしまって震えてまともに仕事が出来なくなりました。 正直、ミスが多いと言われただけで、 具体的に何をミスしたのかも全員分かりません。 それを聞くのも怖くなり何も言えませんでした。 後々一番近い上司に聞くと、連帯責任だそうです。 私語を注意していたのにここまで言われないといけないのか、とも思います。 先輩もちょくちょく注意してて改善されないなら分かりますが、 全く何も言ってこなくて、我慢の限界がきたように怒り始めてきたので そうなる前に言ってほしかったとも思います。 (前の先輩のポジションだった人はそうだったので、余計先輩と比べるんだと思いますが。) それでもこの暴力は必要だったんでしょうか?? 話を余所向いて聞くからといって、暴力ふるっていい理由になりますか?? 正直ゴールデンウィーク明けが怖いです。 先輩を見る度にDVで辛かったのを思い出して涙が出そうです。 これを書いている今も涙がでてきます。 本当に怖いです。 なんだかぐちゃぐちゃな文章になりましたが、 これはパワハラ発言の相談をした上の上司に相談した方がいいでしょうか。 それからこの場合の暴力は仕方ないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事のストレス
仕事に対してストレスを感じています。 同僚は人当たりが良く性格もいいと思います。しかし、確認作業や計画的に仕事をこなすことが難しく、、私がフォローしてなんとか仕事が出来ている状態です。なので、電話対応や納期の確認などすべて私が行ってます。 同じ仕事をしているので、同期に進捗状況を報告しているのですが、それをすべて自分が行ったように上司に報告し、上司と仲良くその作業を行なってます。。 私のコミニケーション能力の問題もあります。相談しなくてもこちらで解決できることはしたい、あまり上司に仕事を増やしたくないと思い、自身で解決できる事は方向性だけ報告して、あとは協力は求めないスタイルです。 でも、やはり気に入られるのは、なんでも上司に相談して大変アピールをするコミニケーション能力が高い同僚です。 日々、上司と同僚がキャッキャ言いながら作業を行っている姿は慣れました。しかし、私が対応している仕事も上司と同僚が確認し合い、こちらに対して確認や意見など何も報告もなく進められるのは正直気分が悪いです。 同僚は電話対応や交渉が苦手なので、そのことはすべて、こちら任せ。先方と交渉し、決まった事だけを上司に報告して、、後は私の事など、どーでもいいようで上司と楽しそうです。 もう、転職しようかな。。でも、小さい子供もいるので我慢しないといけないのかな。など、毎日色々考えて仕事に対してのストレスが大きくなってます。 なにかアドバイスいただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- 友達・仲間関係
- 人物を指定しない指示について
こんにちは。 知人から職場の愚痴を聞かされて その内容で知人側に非があると判断したので その旨を伝えると猛反論されたのですが 非があると判断したのは私の価値観からですので 一般的な価値観ではどのような判断になるのかを質問させてください。 愚痴の内容 職場にて、8人が部屋にいる状況でそれぞれが仕事を行っている。 そこへ上司が別の部屋から入ってきて 「作業Aをやっといてね」 とだけ発言し部屋から出て行きました。 しかし、その8人は作業Aのやり方を全員が知らなかったのか 8人誰も作業Aをやろうとしません。 結果、上司が再度部屋にやってきて作業Aを済ませて出て行きました。 この状況で知人は 上司が人を指定して仕事を頼んでいないのが悪い。 また、誰が作業Aをできるかを把握していないのが悪い。 (実際、作業Aが出来る人はいなかったらしいです内容的にも時間的にも) 知人としてはこの上司を非難したかったのでしょうが 私の考えは別でした。 以下私の考え なんで指示を受けた時に誰がやるかを明確にしなかったの？ なんで出来る人がいるかどうかを確認しなかったの？ ただ、指示を達成できるかどうかの確認を怠っている 上司にも悪いところはあると思っていますが 作業Aを達成することに重きをおけば 誰が悪いだの言ってないで作業Aを達成させるために みんなコミニュケーションとりましょうよって感じなのですが。。。 それとも知人が言うとおり上司の指示の出し方が悪かっただけに すぎないんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 仕事が溜りすぎてます。終わらない。上司にいえない
社会人２年目（今の仕事は３ヶ月程、転職したので。） いま、仕事が溜りすぎてます。 終わる気がしません。 今日は休みなのですが、仕事を終わらせる為にはたらきます。 仕事も1つだけでなく、複数（５つとか）溜まっています。 原因は私の時間の使い方などが主にあると思います。 その作業は普段の仕事中は基本的出来ません。 その普段の仕事も9時から始まり、終わりが早くて20時、遅いと22時とかになります。ほとんど22時近くなることが多いです。 すると、家に帰りご飯食べたりすると24時近くになります。 終わらせなければいけない作業も、ただのPCに入力する様な単純作業もあれば、企画を考えたりしなければいえないものや、添削作業で1つ1つにかなり時間が掛かるものあります。 上司には、間の時間など見つけてやれ、みたいな感じです。 少し前までは、午前中空いてたりしたこともあり、その時間を利用してやってました。 溜まる前にこなして行けるような時もありました。 毎日少しずつでも進めていたりすれば、出来ていたかもしれません。 上司にその進捗が報告出来ていません。 なんとか終わらせて提出しなければと思っています。 でも終わる気がしません。 上司に報告、相談した方がいいですよね？ 自分の甘さ、計画性の無さが招いたことで、報告、相談するのが怖いです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事の出来ない人を放置する会社について
現在フルタイマーで販売業の仕事をしています。 ８か月ほど前に入ってきた男性のフルタイマーの人がなかなか仕事を覚えてくれず、困っています。 ・同じ失敗を何度もしてその度にこうして下さいと説明するのですが次の日もまた同じことをしている ・一つの事をやっていると他の事が目に入らずトラブルがあっても気付けない （売り場に品物が無くなっても裏で仕事をしていて気付かないなど） ・仕事量に合わせて仕事の順序を変えるなど臨機応変な対応ができない。 （お客さんが多く入っていて忙しい時も暇な時も同じペースで同じ仕事しかしない） ・動きが遅く、ボーっとしていることも多く何をするにも時間がかかる 等々いろいろあるのですがいくら言ってもそのように動いてはくれず、本人的にもう一杯一杯なようです。 動きが鈍く、表情も乏しく、口数が少ないのですが口調が偉そうなため必死さは伝わってこないので（常にだらだらしているように見える）周りはイライラしています。また、注意した時に言い訳をしてあまり非を認めたがりません。プライドが高い人のか年下の女にあれこれ言われるのが気に入らないのかなと思います。 上司に相談はしましたが、上司も今以上に出来るようにはならないと思っているようで「もうあれで一杯一杯なんだよ。どうしようもない」と言って放置状態でその人を避けています。 放置されるとしわ寄せが来るのは常に一緒に働いている自分など同じ所で働いている人たちです。（上司は他と掛け持ちのためあまり自分のいる所にはいません）その人のフォローをしている結果、対して時給が変わらないのに自分の仕事量が増え疲れ切っています。 フルタイマーは自分とその男性しかいないためその男性が出来ない仕事は自分がやることになります。 その男性は上司の考えで月に２０時間ほど残業しています。人がいない時は１１時間勤務の日が何日かあるためです。部署で一番稼ぎがいいのに仕事は出来ないと言う良くわからない状況です。他の人はよほど忙しくないと上司の許可が下りないため残業はありません。 そのため勤務時間内に仕事を終わらせなければいけないと必死に動いています。決められた勤務時間内に仕事をこなそうと必死な自分より、仕事量が少なく長時間だらだらと仕事をしているだけで稼ぎがいいその男性にイライラして仕方ありません。 また仕事が出来ないことを分かっていて他の人にフォローをさせっぱなしの上司にも腹が立ちます。 辞めるべきか、自分の仕事だけとっとと済ませて後は上司に任せて帰るようにするか対処に悩んでいます。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事をしない人に困ってます
社内でほとんど仕事をしない人（50代男性）がいまして、仕事量は他者に比べ極端に少なく毎日実務時間は1，2時間程度です。 仕事は毎日残業するほどあるのですが、担当仕事以外は手が開いても一切断り仕事をしません。 その分周りが仕事負担しておりますが見て見ぬ振りです。 独り言や鼻歌が多く、うろうろしますし、仕事と関係のないネットのプリントアウトでプリンターを占拠されたりと隣の席なのでかなり仕事に支障きたします。 暇を持て余してるのですが、終業時間になっても帰宅しません。 帰宅準備を済まし席について残業の付く30分間は新聞読んだり、ボーっと時間を潰しています。 そういう感じで仕事もしないのに毎日残業費を稼いでるのが納得出来ないと言うか釈然としません。 上司に注意して貰うように相談しましたが事なかれ主義の人で相談しても取り合ってくれません。 仕事に積極的に取り組ませるか、せめて定時で上がらせて無駄な残業させない方法はないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 同期の仕事が遅い
タイトル通り同期の仕事が遅くてイライラします。 どうしたら早くなるでしょうか。 私達はふたり同じ所に配属され、 同じ作業を任されました。 一緒にやっていて明らかに遅かったです。 本人も気づいてたみたいで 「○○（私）は作業はやいなーと思いながら私（同期の子でAとします）はのんびりやりよった～」 と言われたときにはかなりカチンときました。 そんなときに職場の人が辞めるので 穴埋めにどっちかがそこにはいることになったのですが Aは配属早々有給をとり、そのとき私が穴埋めに選ばれ、 職場の色んな仕事を覚えていますが Aは未だにその作業しかできません。 はや一年経ちます。 なのにも関わらず作業が遅いです。 遅すぎて職場の人に迷惑がかかります。 なので私が手伝っていますが 礼も言わず、お疲れと挨拶しても無視です。 手伝う意味ありますか？ 手伝わずに遅らせて早くしろと無言の圧力をかけた方がいいですか？ ま、自他共に認めるマイペースらしいので なに言っても無駄でしょうが。 皆さんならどうしますか？ 最後に、冷静な文にならず申し訳ありません。 毎日自分の仕事と掛け持ちで忙しいのに あの態度にイライラしたのでこんな口調になりました。 皆さんならどうしますか？ 教えてください
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事しない人への対応
私はメーカーで研究開発をしていますが、 仕事を全くしない人とペアになっていて、困っています。 私は32歳、その人は40歳。私は新卒で入社しましたが、その方は中途で入社された方です。職位は同じで、管理職の1つ下のポジションです。 仕事は開発品の設計や評価がほとんどで、2人で協力して進めるのが妥当ですが、 その方は私が言ってもやらない、やるとしてもすぐにやらない、やっても中途半端… なので、一向に結果に繋がらない感じです。 デスクでお菓子食べたり、社内チャットしていたり、そんな毎日を過ごされています。 チームとして成果を出すために、私がほとんどの仕事を負担しています。 ですが、その方は会議の場で自分がやったかのように発言されます。 会議での報告や資料作成は私がやりますが、 横から補足しますと〜と言い出したり、私が考えるには〜と言ったりします。 かなりイライラします。 だからと言ってその場で私が攻撃すれば、私に対する皆さんの心証は良くないでしょうし、我慢している状況です。 上司は黙認していて、私が仕事を進めることでチームが結果を出せるなら良いとしています。相談しても蓋されてしまいます。 査定は頑張っている私を優先してほしいですが、悔しいですが均等かもしれません。 私はもう仕事しない方に期待するのはやめて、基本的には無視、上司にしか結果報告をしなくなりました。 改善策の打診も上司とだけ意見のキャッチボールをします。 上司は、〇〇さんにも共有してるんだよね？とたまに聞いてきますが、 私は都度やってますと返して、それ以上なにも言われません。 私は担当を分けて欲しいのですが、その仕事しない人に与える仕事がないのか、 上司も采配が難しいのかなと思います。 このような職場事情ですが、こうすれば？や、こういう考え方もあるよとか、アドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
