就活中の私が疑問に思った求人概要のからくりとは？
- 就活中の私が、ある企業の求人概要にて疑問を感じました。
- 休暇の欄には「週休二日（土日）」とあり、同時に「月6-8日休」とも書かれていましたが、これは矛盾しているのではないかと疑問に思いました。
- また、年間休日数が125日とされていますが、これも祝日を考慮しているとしても計算が合わないように思えます。なにかからくりがあるのでしょうか？
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求人概要、からくり
こんにちは。 いま少し気になってることがありまして、ご相談させて下さい。 就活中な私ですが、とある企業の求人概要にて[年125日休暇]とあるのですが休暇の欄には[週休二日(土日)]とあり、[月6-8日休]となっていたのですが矛盾していないでしょうか？ 暦上、土日は月４回以上くるものであり、普通に考えたら[月８日休以上]になるものではないでしょうか？。 よくこの手の求人だと[週休二日制]は[隔週休二日制]のような落とし穴を意味するから注意が必要というのは知っていたのですが、これだと祝日を取り入れても[年125日休]の計算が合わなくないですか？。 やはり、[年125日休み]にもなにかからくりがあるんでしょうか？。 あんまし、休みについての質問を企業へするのはタブーと聞きますし。 分かる方いましたら教えてください。
- pce03ea
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質問者が選んだベストアンサー
週休2日の意味をご存じないのだと思います。 毎週土日が休みとは言っていません。 月に1度でも土日休みがあれば週休2日と言います。 従って、月に5日間もあり得ます。 それに祝日や盆正月休みなどを合わせて125日だから多い方ですね。
その他の回答 (4)
- caf-caf
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４ですが、追記します。 有給休暇は、年間休日数には含まれません。 実際の休暇の最大日数は、年間休日＋有給休暇（個人によって違う）です。 募集要項は、人それぞれに違いがあっても構わないため、あくまで例として掲載されています。 例 募集要項では年間休日１２０日であっても、実際の契約が年間休日１２５日でも良い。 例 募集要項では年間休日１３０日であっても、実際の契約が年間休日１２０日でも良い。 どちらも労働者と会社の合意があれば、給与等や休日等の変更は可能です。
お礼
んーすみません、私が頭固いあまりよく理解出来ませんでしたが、恐らく 毎週決まって土日と休める訳ではないけど、週五日勤務だから連休ではなく平日休暇も含むって意味での週休2日制の年間125日休みだと思う事にします。 度重なるアドバイスありがとうございます
- caf-caf
- ベストアンサー率64% (1414/2208)
週休２日＝１カ月間のうち、週に２日間休める週がいくつかあるということ 完全週休２日＝毎週、週に２日間は必ず休めるということ 年間休日○○○日＝法定休日５４日間を含め、会社が定める休暇が１年度に○○○日あるということ 月６－８日休＝会社が定めた連休や長期休暇などがある月を例外とし、その例外月を除いた平月の休みは月６－８日であるということ 月６休＝法定休日の週１日（４～５日程度）以外に、月６日に満たない分の休日を与え、それ以外が出勤日となる月があるということ 例 日曜日全部休みで月４回＋土曜日は２日のみ休みで月２回＝月６休 月６休になるケースもある会社が、年間１２５日の休みを取らせる場合は、例えばＧＷや夏季休暇など休暇の多い例外月を作ることで年間１２５日をクリアします。 例外月は平月ではないため、月６-８休・年間１２５日休の表記で問題ありませんね。
お礼
詳しく教えて頂き、ありがとうございました。
- Facebooker
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こういう用語は大人の事情で、わざとわかりにくく書いてあります(;゜ロ゜) 月に一度は週休二日になる制度として「週休二日制」、完全に週休二日になる制度として「完全週休二日制」という言い方をします。 年125日休暇という場合、 夏期休暇や年末年始の休暇、年次有給休暇、毎週の休日とを合わせたものですが、 それが過去にあった誰か一人の休暇をした実績か、新入社員を含めた社員全員のものかは微妙な所です。 休暇の日数や月ごとの割合は、その企業の業態や職種に拠ります。 例えば、年中無休のコンビニやスーパー、レストラン、ホテルなど誰かが休んでいる時にも働く仕事というものはあります。 頑張って下さい！
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、有給は視野に入れてませんでした(^^; んー過去一人の実績だと怖いですね、、。 アドバイスありがとうございます。
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