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同僚からの妬みに悩む会社員の対応策とは？
- ４６歳の会社員が同僚からの妬みに苦しんでいます。嫌味や告げ口をされることで機嫌を損ねられることもあり、困惑しています。
- 零細企業であるため社長も気に留めず、注意を受けることもあります。しかし、現在の社長は業務の内容に疎く、反論する意味がないと感じています。
- 対応策としては、同僚に対して無視をする方法や、両者の意見を聞く場を設ける方法が考えられます。また、事実であれば謝罪する姿勢も大切です。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
大人な対応だと思いますが、社長さんに変なレッテルを貼られないためにも、事実は伝えたほうが良いと思います。 身に覚えの無いことに謝罪してしまうと、社長さんからすると認めたことになってしまいます。 その同僚の方は、これからも社長に告げ口をすることがあると思いますので、きちんと状況をお伝えしたほうが、honami46 さんのためだと思います。 honami46 さん以外の同僚に方に客観的事実を伝えてもらう方法も効くと思いますよ。
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社長には誤るというか 「ご迷惑をおかけしました」とまずは言うべきでしょう そのうえで「私には身に覚えのないことでどのように対処すべきなのか わかりかねます」と事実と違うことを伝えましょう。 どちらの言い分が正しいのかは必ずわかるものです 社長も周りに聞くなりして解決すると思います。 それに、同僚は見方になってくれませんよ、 そのようなふるまいをするかもしれませんが 所詮他人事です、事実だれも真実を社長に話す人はいないではないですか。 まずは、先ほども書きましたが社長に真実を伝えることから始めましょう。
お礼
御意見ありがとうございます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
「私は経費を削減するのにこんなに頑張っているのに・・・あの人は」 そう言われたのなら「彼は経費節減に頑張ってます、私も○○○の様に頑張ってます」 相手を認め、自分も何をしてるか伝えれば貴方の言い分を聞いてくれます 社長であろうと毅然とした態度をとらず安易に謝罪すれば「噂は事実だ」と思われますよ つまり、貴方は「経費節減に努力をせず無駄遣いしてるダメ社員」だと自白するようなもの
お礼
再度、ありがとうございます。
- kano20
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「怒った方が負け」という考え方の撤回を。 先手必勝です。 社長に普通に言いましょう「同僚は浮いた存在で告げ口を繰り返すので、取り合わないで下さい」と冷静に伝えることです。 社長が「またか」と思わないと告げ口は続きます。 「何と言われてもいい」も貴方の本心ではないでしょう。 素直に自分の考えを社長に伝えることが得策です。
お礼
御意見ありがとうございます。
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
>大きな会社なら、社長も気に留めないのでしょうが零細企業なので、告げ口を信じ注意を 受けます。 企業は関係ありません。 社長が無能なんです。 基本的に人の意見を鵜呑みにする人間に、賢い人はいません。 >同僚は見方になってくれますが、無視をしていると機嫌をとってくるようなこともあり、 私には理解できません。 味方ですかね？ 告げ口している同僚があかたの味方をする？ ありもしないことを告げ口するような相手が味方しているとは考えづらいです。 味方しているふりや、そこだけ見るとあなたの味方のような態度(具体的になんだかはわかりませんが。)を取っていると言う事ではないでしょうか。 理解なんて必要ないです。 現実に起こっている問題が改善できるように、自分ができることをすれば良いです。 >何と言われても言いのですが社長に告げ口は止めて欲しいです。 止めないと思いますよ。 努力しても無理なことを、期待すると無駄なストレスになります。 >通常なら、双方を呼んで意見を聞くのが一般的でしょうが、現在の社長は業務の内容すら 正直、解っていないので反論するだけ無駄な気がしますし、私は怒った方が負けという 考え方です。 通常と言うか、まともな人間ならですね。 怒るというより、感情的になったら判断力が低下します。 >注意されたことが事実なら謝罪しますが、身に覚えのないことを注意されても謝罪すべきなんでしょうか。 私なら謝りませんね。 よほどのアホ相手なら、話しても無駄なので形として謝ることで、その場をおさめます。 >何か、良い対応策はありますか。 >ご意見お願いします。 考えられる方法は2パターンです。 1.我慢する。 2.あなたの意見が通る環境を作り、その同僚の行き場をなくす。 1は説明するまでもないですので、2の話をします。 あなたの周りの人から上手く操作して味方にしていきましょう。 困っている同僚の名前を伏せて色々な人に相談してみると、なんとなく周りもその同僚の問題に気がつくようになります。 ならなくてもそう誘導します。 また、仕事面では完璧にこなすことは当然として、他の人の仕事も奪って会社の業務上におけるあなたの重要性を挙げておきます。 これで、あなたの立場が確立されれば、問題の同僚なんて簡単に切り捨てられますよ。 実績と信頼を積み上げておきましょう。 報告、連絡、相談を直属の上司など信頼をおける相手に証拠が残る方法で行い、謝った情報が出回ることを未然に防ぐことも重要です。
お礼
社長が無能なんです。 → 全く、同感です。一社員に言われたことを鵜呑みにするでしょうか。 双方の話を聞くならまだ解りますが。 事務は社長の奥様が主になってされているのですが、その同僚は仕事が終わっても事務所で 媚を売って帰らないようです。奥様は 「あの子、何？」みたいな感じのようです。 私自身も愚痴を言う前にきちんとしていると思っていただけるよう働かなければ なりませね。 貴重な御意見ありがとうございました。
- zrjpn
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同僚の言っていることは虚偽である旨を社長に直接申し入れをしてみてはいかがでしょうか。
お礼
虚偽と言うか、「私は経費を削減するのにこんなに頑張っているのに・・・あの人は」 というようなことを社長に言っているみたいです。 以前、社長にある経費が前年に比べ、かなり増えていると言われ到底、私一人が 使用できる額ではなかったので私だけではなく全員に言ってくださるんですよね というと否定はしなかったのですが後に同僚に聞くと誰もきかれていないそうです。 この同僚は社内でも浮いており、ターゲットにしやすいのが私のようです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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身に覚えのないことを注意されたら、冷静に反論しましょう あなたが、それを受け入れたいと思うなら謝罪しましょう そうすれば、なんでも謝罪する弱い奴と思われイジメが増長するでしょう
お礼
基本的に言われることが 「自分はこういった努力をしているけど、あなたはなぜしないの」という無いようです。 社長への告げ口も私が標的になりやすいタイプで自分はきちんとしているということを言いたいんだと思います。 正直、それを聞いて鵜呑みにし、私に注意する社長も問題かと思っています。 例えば経費削減のことを指摘された場合、経費を使って効率があがることもあります。そこを突かれた際には過去に「あなたが努力は私には効率的だとは思わないけれど」ということを言ったことはあります。 なんでも謝罪する弱い奴と思われイジメが増長するでしょう → これは社長に対してもでしょうか。
お礼
社長に謝罪したことはありません。 ※ミスをした際は当然、認め、謝ります。 以前、別の社員に真偽を聞いたことがあるそうです。 その際、その同僚は「もう、新人じゃないんだから、適切な方法で行っているでしょう」と応えてくれ助かりました。 告げ口をする同僚は自身が孤立していることを把握して、嫌がらせをしているのだと思います。 御意見ありがとうございます。