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気持ちの浮き沈みの激しい同僚との付き合い方は？
タイトルの通りです。 同僚に気持ちの浮き沈みが激しく、その日の気分によって怒り狂って急に早退したり、怒鳴りつけてきたり、ニコニコしながら話しかけてきたり…。 しかもその人は自分が気に入らないことがあったり、気に入らない人がいるとと、会社のトップに告げ口をして告げ口をされたほうは処罰等を受けることに…。 会社のトップはその子のことを大変気に入っているらしく、他の従業員とは明らかに違う扱いをしているようです。 何を言われても「すみません」と言って、会社で波風たてないようにと思っているのですが、さすがに怒鳴りつけてしかも短縮した内容で怒られても何でそんなに怒られなくちゃいけないのか、こっちもわけわからず逆ギレしそうです。 こんなにひどい気分屋は、転職を何度かしたことのある私も初めて見るタイプの人間です。 みなさんだったら、こういう人、どうしますか？ 私はもう関わりたくないのですが、どうしても仕事の都合上、関わらなければなりません。 必要最低限の話しかしないようにしてはいるものの、話をしたくないのに機嫌がいいと向こうから話しかけてきて、相手にしないとまた機嫌が悪くなり他の人に八つ当たりをしたり私のあら捜しを必死でして文句を言いにわざわざ来ます。 今の会社に入って半年ですが、その気持ちの浮き沈みの激しい同僚はさらに1年半くらい前からいるそうです。 会社の人たちも、扱いに困ったとその人のことを言ってます。 気にしないようにしても向こうから喧嘩を売っているのか？という態度ですので、今まで通りずっとこれからも「すみません」と言い続けることはかなりのストレスです。 ストレスがたまっても、波風たてないようにするためにずっと「すみません」で通して、どうしても我慢の限界と思ったら退職するほかないのでしょうか？
- levin_go
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統合失調症(精神分裂病)と思われます。 周りの人も困っているのならば、皆で上司に相談することをお勧めします。 いくら上司のお気に入りだとは言っても、他の社員すべてを敵にするような事はしないでしょう。 参考までに、 http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/psyqa0553.html http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/psyqa0637.html http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/psyqa0702.html http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/schizo0.html
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- lakirm7
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感情優先で我先の思考する人は扱いが大変ですね。どの職場にもそういった20年に一人の逸材がいるものです。仕事上とあっては避けても通れず止む無くそんな人とも人間関係を築かなくてはいけません。ご苦労様です。 一言で言えば子供なんですよ。自分にかまってくれないとひがみます。 かまってあげましょう。仕事上その人に一言断りを入れてからするとかもポイントです。一番はその人よりも圧倒的に仕事が出来るようになることだと思いますがね。子供なだけに本当に敵わない人にはジクジクは言うものの楯突きません。子供ですからね。そんな経験を自分もしてます。
「あぁ、こういう人なんだな」って、内心見下して、あなたが感情的にならず、仕事のみ淡々とこなしてはいかがでしょう。 そんな気分屋に振り回されて退職してしまったら、せっかく気を揉んだり努力してきたのに、もったいないですよ！
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