外資系の会社の人と知り合いました。

質問

先月IT関係の外資系の会社に勤めている３０代の男性と知り合いました。
そのことでとても悩んでいます。
知り合った頃にその人からいろいろ話を聞いたのですが、
ずっと海外で仕事をしていて、一年ほど前に帰国し、
またこっちで別の外資系の会社に就職したということでした。
そして、少し前に本社のあるフランスでの会議に出席してきたという話でした。
グローバル企業で全世界の社員が集まっての会議だということでした。
その後、その話を友達にしたら、「一年も勤務していない社員をわざわざ本社が会議に呼んだりするわけがない！」っていうんです。
そう言われるとそんな気もします。
しかし、その男性はとても夢があり、三年後五年後の人生プランとかもちゃんとあって
私には魅力的に感じるところも多いです。しかし、私の友達は「ちょっと怪しいし、
簡単に信用すべきではない」というし、正直悩んでいます。

そこで実際に外資系の会社に勤めている社員の方にお聞きしたいのですが、
まだ在籍年数の少ない社員がヨーロッパの本社での会議に出席しに行くというようなことが
あるでしょうか？　よろしくお願いします。

回答No.4

Ice-Trucker · ベストアンサー

日本で、外資系企業で働いています。
これで日本では４つ目の企業です。
海外では２つのアメリカ企業で働いていました。

で、回答としては普通にありますよそんなこと。

うちだと、日本支社で入社したその日に飛行機に乗って、
１ヶ月間本社へ行くという例もあります。
私自身も入社して一週間してから２週間の出張がありました。

お礼

ちょっと希望がもてました！わかりやすい回答をありがとうございました。

回答No.3

adnegveill

全世界の社員が集まるとなると、会議というよりイベント的だったりセミナー的だったりするかもですが、私も転職1年目で1週間の海外出張とかいってましたよ。
それだけで怪しいってことはないと思います。

お礼

参考になりました。回答いただきありがとうございます。

回答No.2

10451198

米国系外資に３０年勤務、絶賛更新中のものです。
結論からいって、弊社では普通に起こります。つまりこれだけで怪しい、とは思いません。

考え方ですが、その人の勤続年数はあまり問題ではなく、その人がその会議にでて
役に立つかどうかを考えて、上司は参加の許可・決定をするはずです。
少なくとも弊社の管理職はそのように判断することになっています。

よって、もし当方がこの質問をもらったとしたら、
ーその方はどういう仕事をしているか・することになって採用されたか。
ーその会議は何のためにおこなわれたのか。なぜ海外なのか。
の２点を聞いて、矛盾がなければ、まあ間違いないかな、と判断します。
追加で聞くなら、その会議にいって何をした、と聞くのもよいでしょうね。

別案として、その方がどういう仕事をしているかを聞いたうえで、その仕事に近い人（同業ならなおよし）に判定してもらう方法もあるでしょう。
そうすれば専門用語に巻き込まれないで済むと思います。

以上ご参考になれば幸いです。

お礼

丁寧な回答をありがとうございます。今後の役に立ちそうです。しかしベストアンサーは私の気持ちの関係で他の方にさせていただきました。すいません。

回答No.1

trytobe

名刺の肩書きが、国をまたいで情報交換をしないといけない課長・部長級のものなら、入社年数なんて関係なく、「それが仕事」なのだから会議に出て当たり前。そのために中途採用して即戦力で肩書き通りの働きをするだけの給料を出しているのだから。

お礼

とても参考になりました。回答いただきありがとうございました。