仕事をさせてもらえない。

質問

この度、双方で８月２０日で契約満了で終了するという内容で話をしました。
契約期間内は業務を全うすると話し合いました。

引き継ぎ書を早く作れと言われ、作成しました。
仕事は他の引き継いだ人がやっています。
その結果、会社へ出社してもまったく仕事がありません。

本日もぼーとパソコンの前に居ただけで終わりました。
業務日報を書かないといけないのですが
書く内容がありません。

このような場合、どうしたらいいのでしょうか？
私としては契約期間満了で円満退社し、失業手当をすぐにもらえるようにしたいのです。
でも、まったく仕事をしていません。
このような場合、どうしたらいいのはわかりません。

労働監督基準局に行く前に、予備知識として
何かありますか？

仕事を与えない会社が悪いのですか？
私が悪いのでしょうか？

回答No.2

tzd78886 · ベストアンサー

指示が無ければそのまま待機するしかありません。それが精神的に耐えられなければ自主的に退職することになります。失業手当にこだわるのならひたすら耐えてください。

回答No.5

habataki6

仕事をするという根本的な解釈が間違っているようですね
例えば　会社内にある何かを掃除していてもそれが仕事とみなされます
なぜなら掃除は勤務時間にしてはいけないという定義が定まれていません
どこかの職場にいってうろうろしているだけでも、まともな人なら忙しそうな
職場から仕事を頼まれたりすることは普通ですよ、配属された職場でしか
業務をしてはいけないと、ほとんどの会社は定義されていません。
普通の会社は上司の指示で仕事を与えられるのはノルマみたいな最低限の仕事
ですよ。優秀な人ほど自分で仕事を見つけ他の人にも仕事を分け与えることも
可能です、職制というのはあくまで職場の責任者でしかありません。

＜業務日報を書かないといけないのですが
＜書く内容がありません。
貴方の働く会社というのはホコリやゴミもないピカピカなのでしょうか
ペンキ塗ったりするのも業務時間内でする仕事なんですね
安全地帯とか歩行する場所とかは区分されていますか
極端な話だと書類見ているだけでも仕事と見なされますよ
書類見る理由として自分がしてきた仕事に引き継ぐ事項は含まれているかは
重要な残務処理ですよ、退職してから事故おきてしまえば、引き継いだで
全て問題は適切に処理されたとなりますから、後から問題発覚はあったとしても
貴方の正当性は認められるということです。

回答No.4

tzd78886

＞期間満了なら自己都合退職と同じ扱いですけど？

これは何かの勘違いかと思います。私は契約満了を自己都合扱いされたことはなく、その都度会社都合扱いで雇用保険を受け取っていますから。

回答No.3

seble

普通は、やめさせるために仕事を干したりしますが、すでに退職が決まっている以上、そのような悪意はたぶん無いと思います。単に、たまたまそういうスケジュールになってしまったという事かと。上司に何か半端仕事をもらうか、のんびり掃除でもしていて下さい。読書でも次の仕事の勉強でも、やろうと思えばやる事はいくらでもあります。年休も消化して下さい。でも、アなタの返答率と同じ事ですけどね。
労基署に行く根拠がありません。いじめられてるわけでもないでしょ？
雇用保険は、期間満了なら自己都合退職と同じ扱いですけど？

回答No.1

jacob-wk9

それは会社が悪いです。
一応、朝に上司に必ず「雑用でもなんでも申しつけてください」と言い、
すでにデスクの引き出しもほぼ空っぽなのであれば、
資格の本程度は読んでも構わないと思います。SPIテストでしたっけ、意外と中途採用でやる会社もあるのでその対策勉強とか。
会社pcでのネットブラウジングはなるべく避けてください。スマホはダメです。
私も退職スケジュールの調整しくじって異様に暇になったので、忙しいよりしんどいのはよくわかります。
あと2ヶ月はさすがにちょっと長すぎですね。この案件では労基署は動けません。窓際族は日本に大量にいるので。
あまり苦しいのであれば満了時期を短縮してもらえませんか。
一応、はっきりした証拠がなくても「契約満了で、延長雇用を望むも更新できず」とハロワに言えば失業保険の給付開始時期の短縮は可能なようですし。