２９歳男性が仕事を辞めずに転職する現実的な道は？
- 現在、２９歳の男性が仕事を辞めずに転職する道はどのようなものがあるのでしょうか？２３歳で大学卒業後にSEとして就職し、７年目ですが、仕事に向いていないため異動か転職を勧められています。しかし、他社での採用が難しいと感じています。また、男子校出身で人とのコミュニケーションも苦手なため、再就職に不安があります。転職先を探す一つの方法として、管理業務主任者の資格を取得してから再就職することも考えられます。
- 資格取得を進めながら、現在の会社で異動の可能性や転職のサポートを頼むことも一つの選択肢です。しかし、会社がすぐに辞めてほしいと考えている場合は、資格取得だけでなく、すぐに辞めて転職活動に専念する方が良いかもしれません。ただし、若手の人がどんどん辞めているのは営業の方が求人の幅が広いためだと思われます。SEの場合は辞める人が少ない傾向にあります。
- ２９歳の男性が転職する際に有利な要素として、７年間のSE経験や社会人としての精神力、最終学歴などが挙げられます。また、管理業務主任者の資格の取得も再就職に有利な状態を作ることができるでしょう。ただし、資格だけではなく、コミュニケーション能力や明るい性格も重要な要素となります。転職時にはこれらのポイントをアピールすることが必要です。
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２９歳という年齢で仕事を辞めず転職する現実的な道は
男です。 ２３歳で大学卒業後に、２３区内の独立系IT企業でSEとして就職し、７年目です。 現在、仕事に向いていないという理由で社内の他部署に異動か、転職を勧められている状態です。 どちらかというと異動させるより辞めて欲しいように感じています。 私も辞めたいとは思うのですが、社内での作業がほぼ１００%で顧客と接触したこともほとんどなく、中途半端なSE知識や社会的な常識以外、学生の頃からレベルアップしていないと思っています。 ですので、この年齢で社内作業しかやったことないというのでは、他社での営業とか販売とかに採用されないのではないかと思います。 男子校出身で、大学受験が終わるまで女性と話したこともなく、変わった人間に思われることも多いのもネックです。 容姿は普通ですから、知らない人によく道を訊かれます。頭が悪いので「まっすぐです」という場合にしか回答できませんが。 知っている人には道を訊かれません。近所ですら道に迷う人間だと、知り合いなら分かっているからです。 会社の上司や取締役は「お前は早稲田出身だから勉強できるんだろ？なら弁護士とか行政書士の資格でも取ればいいじゃん。３５歳くらいまでなら転職できるよ。東京オリンピックまでなら景気も良いんだから」とか無責任なことを言っています。 早稲田に受かったなら、そのような難しい資格にも受かるという根拠はありませんし、無職になってそのような試験勉強に耐えられる精神力はないと思いますし、受かったとしても資格だけでは食べていけませんね。 ３５歳までというのは場合によっては正しいかもしれませんが、今は景気が良いというのも疑問です。 勉強の世界に戻って欲しいがために適当なことを言っているだけと判断しました。 そこでなんですが、実際にこのような状況やスペックで、本当に転職できるのでしょうか？ 会社を辞めてから仕事を探すなんて言語道断と考えています。 もうすぐ３０、特に資格なし、営業接客経験なし、男子校出身で元々暗い性格。 この状態で無職になる選択はできません。 プラス要素があるとすれば、満６年一応SE、社会人をやってきた精神力とか、最終学歴くらいでしょうか。 会社を辞めずに転職先を探す現実的な方法はどのようなものがあるでしょうか？ 実は管理業務主任者の勉強をしています。 今もちょうど勉強していたところです。まだ２０％くらいしか進んでいませんが・・。 上司が「資格でも取れば？」というなら、会社を辞めずに、取得して少しでも再就職に有利な状態を作ってから・・・と思います。 それでも、部署異動もさせてもらえずすぐ消えて欲しいと会社が思うようなら、すぐ辞めて資格とか関係無しに再就職先を探した方がよいのでしょうか？ ていいますか、私より若手の人がどんどん辞めているのですが、よく再就職先を見つけられるなと思います。 営業だから、つぶしがきくのでしょうかね。SEは最近はあまり辞めません。 ご意見お待ちしています。
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どんなスペックであっても、素晴らしい経歴でも、それでは転職は出来ません 転職するには「本人の意思」これしかありません 採用する側としては「働く意思」以外に評価はしません まぁ、意思を確認した後で経歴は少し見ますが....スペックなんて一切無視です
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- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
〉営業だから、つぶしがきくのでしょうかね。 いや、営業だから、需要があるんでしょう。 社外に出ないSEは、仕事も言うエサを巣で待つだけの雛と同じです。エサを取ってくる方が、エサを食べる方より良いスキルの人が必要です。餌を取るのは他社との競争や他社との折衝ですからね。 ヒナが独り立ちしようとしたらどうなるかって、巣が見つかるかと、新しい巣に馴染め無かったらどうなるかの二段階でのヤマ場があるので、あなたの性格で乗り越えられるかじゃないかと。
お礼
ありがとうございました
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
なんで7年もやっていて、これから資格をとろうなんて考えますか。 これから資格をとるというなら、そこでメーターゼロのスタートを切るということです。 30近くでそんなことを切り札にしようというなら大間違いもいいところだと思いませんか。 いろいろなことを経験したスキルがある、それにつなぐためにこの資格、というならわかりますが、管理業務主任者？ 誰がそれで人を雇うとおもいますか。その発想がわからない。 なんでもそうですけど、おれはパーフェクトだ、一点の曇りもない実力、なんていう人間は一人もいません。 中途半端なSE知識だらけのSEしか居ないはずです。 会計は得意でもロボットがダメだ、とか、通信制御は大丈夫だが大型汎用機がダメだ、というのは無数にいます。 ただ、中途半端なSEは、必要とあればそこは調べるし、その箇所だけは中途半端でなくするという根性があります。普通。 今日はブサイクな技術者だけど、明日は違う、来月は大丈夫、という方向に舵を切ります。 おれは中途半端なままだ、使い物にならない、と思い続け、それをガムのように噛み続けていたら、そりゃ使い物にならない人材以外の何物でもありません。 もしそんな根性だったら転職しようがどうだろうが、うまくいくわけがありません。 どんな場所にいてもブサイクさが変わらないからです。 経験なんていうのは、しようとしなければずっと貯まりません。 今は未経験でも何かすればその分野は未経験ではなくなるのです。単にそれだけです。 今これがないあれがない、というならどんどんやってみるしかないのです。 早稲田出だから頭いいんだろう、というのは本気でそう思っているわけなくて、あなたを元気づけようとしてそういってくれてるのです。 何大学でもかまわないのです。その人間の出た大学名で言えばいいだけですから。 そして当人が、あ、そうだ俺は都の西北だ、と不条理な元気がでてきたら目的は達するわけです。 高田馬場でビンボくさい定食屋やマージャン屋に出入りしたことだけを思い出すなら、台無しになります。 何かあなたを元気づけるようなことはないか、と周囲が気をつかってくれているのです。 あなたは自分の人生がこれからどうありたいか、を考える義務があるのです。 そう思った方にことは流れていきますから。 不可能なことを思ってはいけません。医者の資格もないのにノーベル医学賞を取りたいなどと思うのはおかしい。 そうではなくて、自分がいまはできないけど、いままでの系列を伸ばしていけば手が届くかもしれないことを想定するのです。 実感をもってそういう状態になっていることをイメージできたら、かならずその方向に人生は進みます。 転職先を、何かあるんじゃないか、と探すのは間違っています。 こういうようなところはないだろうか、と考えて探してください。 こういうところ、というのは仕事の話ですよ。給料だとか待遇を考えるのではなく。自分のやりたい、こういうことのプロフェッショナルでありたいと思うような。 具体的に応募するのではなく、ああこういうところがあるのだ、ここに行ければ夢がかなうかも、と思うようなリサーチをしましょう。 実際に応募するなら、うまく準備をし、退職の計画も立ててやるべきです。 そのときに募集があるかどうかもわかりませんが、それまでに複数集めておけば、対応の切れ味はよくなります。 これはインターネットでいろいろサーフィンしていれば、探しているものは目にはいってきますので大丈夫です。
お礼
ありがとうございました
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２９歳男です。 都内出身で都内の有名大学（文系）を卒業後、都内の中小規模のソフトメーカーに技術職として勤務していて、もうすぐ７年目です。 元々プログラミングには何の縁もなく、本くらいはめくったことはありましたがチンプンカンプンで、まさかそれが仕事になるとは思っていませんでした。 持っている資格は学生時代に簿記２級があったので、また大学ブランドがあり採用されたのだと思います。 また、在職中に基本情報技術者試験は何回受けても不合格のままですが、ワンランク下のITパスポートは取得しました。 今は廃止になったようですが、会計ソフトの中級レベルの検定も入社後に合格しました。 IT技術職に向いていないので上司から「他の道を探したらどうか」「辞めちゃえば？」としつこく言われています。 私もできればそうしたいのですが、辞めてから仕事を探すというリスクは避けたく、今の仕事を続けながら資格を取得するなどして他の仕事でも採用してもらえるだけの力をつけて、採用が決まってから今の会社を去りたいという考えです。 もともと文系で法律なども勉強もしていたので宅建とか社労士とか、２級まで取りましたが簿記とか、そのあたりに興味はあります。 興味があって勉強もやっていけるとは思うのですが、２９歳という年齢で、仕事は曲がりなりにもシステム開発の業務にしか携わったことがないので、資格を取っても採用の対象にはならないのではないかという思いがしまして、なかなかこれという目標を決めて勉強に取りかかれない状態です。 例えば宅建を取れたとしても営業経験がないので不動産営業は厳しいのではないか、社労士を取っても独立なんて自分には無理だし、労務士事務所も採用してくれるのか、今更簿記１級を取ったところで実務未経験で３０歳近ければ経理としての採用も無理か、といった考えで堂々巡りしていて、勉強に着手できません。 公務員の、社会人経験者採用なども考えましたが狭き門ですし、実務経験を活かしての採用であればシステム部門ということになってしまうかと思いますが、自分にできることがあるのかなと曖昧です。 年齢的に、新卒が受ける試験はうけられなくなっていると思いますし、どちらにしろ職務経験が問われるので・・・。 元々私は簿記２級とかMicrosoftオフィスの資格を大学生のときにとったのは、経理とか人事総務の仕事が良いと思ったからです。 大学ブランドはあるので大手企業から受けていきましたが、大手は総合職採用が多くコミュ力とかも求められるので、上手くいきませんでした。 文系＝営業というケースが多いことを把握していませんでした。 なので苦し紛れに中小規模の、多少の資格と大学ブランドだけで潜り込める会社に入って一応SEとして入って最初から不安だったプログラミングやシステム仕様書の作成など、何とか６年間やってきましたが、やはり向いていないという烙印を押されました。 皆様が私なら、どうしますか？ 労務監理の部署などがあればもう少し年齢が上がったら異動させてもらい、実務経験を積んで衛生管理者の資格、プラス社会保険労務士を目指すとか、飛び込みでないルート営業的な部署に異動するとかの方がいいでしょうか？ とにかく、上司に何を言われても「とりあえず辞める」「無職になって資格をとってから就職活動してみる」ということだけは嫌です。 何とか仕事を続けつつ、確実に今の仕事を辞める道を探っていく方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
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ありがとうございました