転職の仕方について

質問

はじめまして、今年の四月から新卒入社した者です。

募集していた仕事と、実際に配属が決まった先が違い毎日、やる気がでない生活をしていました。

そんな矢先、とある求人を見つけ書類を送り、見事、面接までこぎ着け、その場で内定をいただけました。

そして、現在工場で働いているのですが、退職願を出さなければなりません。

しかし、いきなり出すのも違いますし、それ以前に本社の人事部に連絡を入れるべきなのでしょうか。

私が聞きたいのは、以下の点です。
1、本社に電話を入れる場合、退職理由は一身上の都合でいいでしょうか。

2、工場(現在の職場)に伝える時、本社に電話をした場合、工場長に話が伝わると思うんですが、その際も退職理由は一身上の都合でいいでしょうか。

3、退職願はどのような書式でどのように提出するんでしょうか。

上記の点の他にも、転職について全くわかっていません。なので、詳しく教えていただけると嬉しいです。

回答No.3

p-p · ベストアンサー

1、退職する場合、

所属する部署の直属の上司に口頭で伝えます。
直属の上司が係長や課長がいる場合、その人です。

工場長が直属の上司なら工場長ですが

そのときは嘘をつかないで
希望の仕事と違うから辞めたい、次の仕事が決まってるといいましょう。
下手に嘘をつくといろいろ面倒くさいことになりますよ。

そのとき、上司は監督責任があるから
理由を聞く立場にあります。
希望する部署と違うからといば、すぐに配置転換が可能か人事や希望部署と交渉してみるとか
今すぐには無理だが数年内に配置転換できるよう交渉するといわれた場合どうしますか？

2、退職届けや会社規定の退職書類がある場合、書類上は一身上の都合で構わないでしょう

3、退職願いはサイトで検索すれば書き方は載ってます。
前記のとおり、上司に伝えたあと、会社内の手続きはどうしたらいいか人事か上司に聞けばよいです。

ちなみに入社してしばらくは戦力にならないので適正をみたり
社内の知識学習や修行のため、違う部署に配置されることはあると思います。
そうしないと考える視野や関係部署との関連性が見えないなど教育上あると思いますが
それはお分かりでしょうか？

もう既に気持ちは決まってると思いますが
そんなこともあると頭において置いて次の仕事に頑張ってください！

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

noname#217870

退職理由を正直に話す人は居ませんよ(^^)v
一身上の都合で問題有りませんが、次の会社でも同じ様な境遇となった場合繰り返してしまうのでしょうか…？
若い方はいくらでもやり直しはききますが、どこかで妥協は必要になると思いますよ！
老婆心で余計なこと言いましたが、ご容赦ください。
前を見つめ、がんばってください(^_^)ゞ

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.1

後藤 零（@0kweve）

全て一身上の都合でよろしいです。用紙の規定は無いです。

退職届(退職願いではない)で調べれば出ます。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

回答ありがとうございます。
退職願と退職届が違うのも知りませんでした。