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これは正当な請求でしょうか？払う必要がありますか？
今現在とある会社で営業のような仕事をさせていただいております。 最初に個人の掲載する求人掲示板にてドライバーのアルバイトの仕事として掲載されており、面接を受けたところ個人でドライバーをしつつ営業をかける出来高制の仕事との事で、また引越し直後でお金も無く日払いも出来るとの内容があった為飛びついて、その仕事を始めました。（面接時に委託業務と説明を受けました。） 初日の業務にて研修という事で、担当の方と同乗で習っていたのですが、その際に実はその業務には資格や許可等が必要との事で、それを得ていない状態で営業をしているという内容も同乗の方から伺いました。 その後何日か同乗の末、疑問を抱きつつも1人で業務をする日があったのですが、その後も同乗をして見ていて営業という部分から出来高制もあり自分には向かないお仕事だと思い辞めさせていただく旨を伝えました。 面接の際に、その営業に使う車のリース代や保険料、ガソリンは自己負担という事は勿論伺っておりました。 仕事を初めて同乗数日、1人で仕事をしたのが1日だけと僅か1週間足らずというところで辞める旨を伝えたのですが、辞める事を話したら、もうリース代と保険料は掛かっているから辞めるなら今月中に20万支払って欲しいと言われ、雇用契約書も交わさなければ、保険やリース代の手続き等も無しにいきなり請求されるのか？と思いながら、その辞める旨を伝えた電話で今払う目処や結論が出ないなら、こちらで今月中に支払ってもらうという内容で通すからと言われ迫られで怖くなりまともな返事も出来ず電話を終えてしまいました。 保険料やリース代に関しても私がレギュラーとしてお仕事を始める事になった時に改めて契約なりを私が立会いの元するものだとも思っておりましたし、4月初めから始めた物の同乗を含め出勤した日数は1週間に満たない物です。 面接の時にも履歴書と免許証のコピーだけ渡して終わりでしたので、まさかこうなるとは考えてもいなかったので、反省しておりますが、これは払わなくてはいけない物なのでしょうか？ もし判断の為に必要な情報が不足している場合は追記させていただきますので、何卒よろしくお願い致します。
- volsoon
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- eroero4649
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まあそうやってすぐ辞める人は違約金名義でお金をとって、それも貴重な「収入源」の会社なんでしょうね。まずは双方で何らかの契約書が取り交わされているかどうかですね。その感じだと口頭で説明を受けたものの契約書的なものは取り交わしていないように思いますから、もし取り交わしていないなら請負の契約そのものが成立していないと主張することになりますね。 そして本来はこの仕事は請け負うなら資格や許可が必要ですよね？私はそういうものを一切持っていないのでそれは法令違反ではないのですか、それでも請求するというのなら私は管轄の労基署に出る用意もありますよ、といえばおそらく相手は捨て台詞を吐いて諦めるのではないかなーと思います。ま、どのみち労基署に報告したほうがよさそうですけど。 教訓：トッパライでお金が貰えるからと飛びつくと高くつくってことですね。
- saltmax
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出来高制で人は雇えないので アルバイトでも雇用でもなく 業務委託というのは貴方が業務を請負うんです。 貴方は個人事業主としてその会社と契約することになるので 雇われてはいません。 なので解約時の取り決めは契約内容によります。 通常、リース契約ではレンタルと異なり期間内の解約はできないので 解約する場合はリース期間全部のリース料か違約金を支払う必要がありますが 20万というのは違約金なんですかね？ 法律の専門家に依頼しないと個人では交渉が難しいのではないですか。
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夜分遅くに失礼します。 初めての利用になりますので、至らない点がありましたら、指摘していただけると幸いです。 今現在とある会社で営業のような仕事をさせていただいております。 最初に個人の掲載する求人掲示板にてドライバーのアルバイトの仕事として掲載されており、面接を受けたところ個人でドライバーをしつつ営業をかける出来高制の仕事との事で、また引越し直後でお金も無く日払いも出来るとの内容があった為飛びついて、その仕事を始めました。（面接時に委託業務と説明を受けました。） 初日の業務にて研修という事で、担当の方と同乗で習っていたのですが、その際に実はその業務には資格や許可等が必要との事で、それを得ていない状態で営業をしているという内容も同乗の方から伺いました。 その後何日か同乗の末、疑問を抱きつつも1人で業務をする日があったのですが、その後も同乗をして見ていて営業という部分から出来高制もあり自分には向かないお仕事だと思い辞めさせていただく旨を伝えました。 面接の際に、その営業に使う車のリース代や保険料、ガソリンは自己負担という事は勿論伺っておりました。 仕事を初めて同乗数日、1人で仕事をしたのが1日だけと僅か1週間足らずというところで辞める旨を伝えたのですが、辞める事を話したら、もうリース代と保険料は掛かっているから辞めるなら今月中に20万支払って欲しいと言われ、雇用契約書も交わさなければ、保険やリース代の手続き等も無しにいきなり請求されるのか？と思いながら、その辞める旨を伝えた電話で今払う目処や結論が出ないなら、こちらで今月中に支払ってもらうという内容で通すからと言われ迫られで怖くなりまともな返事も出来ず電話を終えてしまいました。 保険料やリース代に関しても私がレギュラーとしてお仕事を始める事になった時に改めて契約なりを私が立会いの元するものだとも思っておりましたし、4月初めから始めた物の同乗を含め出勤した日数は1週間に満たない物です。 面接の時にも履歴書と免許証のコピーだけ渡して終わりでしたので、まさかこうなるとは考えてもいなかったので、反省しておりますが、これは払わなくてはいけない物なのでしょうか？ もし判断の為に必要な情報が不足している場合は追記させていただきますので、何卒よろしくお願い致します。
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初めまして、私はプリンタの保守をしています。現在の職場は一応法人ですが個人に近い感じの職場で8年在籍しております。 前々からいつも思っていたのですが今回思い切ってこちらで相談させて下さい。 最近の出来事なのですが社長直々に修理を頼まれ原因は落雷による基板の破損とヒューズが切れた位で実質20000円位の内容なのですが社長いわく一応基板を全て変えた事にして修理代金の水増しをしリース会社の保険を使って処理をして欲しいと言う事でした。 今まで4－5回はした事があり一度も問題にならなく満額振込みになっております。このような事は犯罪でしょうか？ またリース保険の使えないお客様には自宅の家財保険でうまくいきますよとお客様を抱き込み、ひどい時にはお客様に保険金額の少しを渡していた事もありました。社長がしていることなのでとも思うのですが写真を撮って必要書類や見積もり等は私が書いたので私も同罪なのでしょうか？またメーカーさんから部品を頂くのですがそれも適当な作業報告伝票を作ってメーカー規定枚数前の交換なので部品代金を赤伝にしてもらい在庫部品にしたりしています。正直今のままでは何が社内で正しいのか分かりません。営業の方もお客さんからの集金を着服している噂もきいてしまい。社長が被害届け出せば警察沙汰になると思いますがこの様な実態な為社長も出せないと思います。ネットオークションで本来メーカーとの契約上海外のトナーは使用禁止ですが使っている事もあります。この様な分かりにくい文面ですが皆様のご意見お願い致します。 会社としてメーカーからも部品等を騙し取ってるのは犯罪ではないでしょうか？
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お世話になります。 小さい建築関係の会社で1人事務として働いて4年になります。 営業の1人が免許がないため専属の男性ドライバーを新たに雇用する事になりました。 募集をかけた所、バイト募集にしては珍しい高学歴（大卒）のＡさんが面接に来ました。 礼儀が正しく言葉遣いも丁寧だったのでＡに採用が決定しました。 求人広告には営業の仕事はなくドライバーの仕事のみと記載しましたが事情がかわり営業もできたらして欲しい方向になり面接時、応募者にはそれぞれにこの事情を話しています。 Ａにも面接時には 「営業にドライバーとして同行に慣れたら営業も視野にいれてほしい」 との旨を伝えＡも承諾。 そして採用にいたります。 が、入社後 「自分は営業に興味がない。ドライバーとして応募したんだし、もし強要させられるのであれば辞める」 と言い出したのです。 社長もこれ以上求人に経費をかけたくないので、今後も営業はせずドライバーとして働くことを承認しました。 で、本日営業先が会社の近場だったため営業さんは自分の足で歩いて営業に回ることになりドライバーが不要になりました。 なので私が、会社に隣接している駐車場の草むしりを御願いしたのです。 いつも私がしていた仕事ですが、Ａの手が空いていたので頼みました。 が、ここからＡの機嫌が悪くなっていったのです。 話しかけても素っ気無い、聞いてるんだか聞いていないんだかわかりません。 私が22歳で一回りも下の女に仕事を頼まれて、しかもその内容が草むしり。 自分はドライバーで雇われたのに、何で自分が草むしりみたいな雑用しなきゃいけないんだよ。 と思っていると思います。 私も事務として入社しましたが、今では受付、経理から営業事務まで全てこなしています。 Ａを見ていると、自分はドライバーで雇われたんだからこの仕事（ドライバー）だけやっていれば良いという感じです。 私も社会人ですのである程度経験してます。 この甘ったれた考えの47歳相手に世の中ってそんな甘くないんだ!!とブチまけてやりたくなります。 非常に扱いずらい新人に困っています。 どうしたら良いでしょうか？ 営業さんはそれで辞めたらそれまでの人間だったって事だよ。 なんて言ってます。 確かに私もそう思いますが…。 今後Ａの手が空いていれば雑用を頼む機会も出てくるでしょうし、毎回頼みずらい雰囲気で頼めば期限悪くなるし困っています。 アドバイス御願いします。
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いつもこちらでお世話になっております。 ある派遣会社から派遣された企業に勤務していますが、人間関係が著しく悪いため退職に向けて話し合いの最中で、それと並行して就職活動をしようと思うようになり、偶然、他の派遣会社（登録済）から電話があり 仕事を紹介したいとのことで、まずは内容を聞いてみました。 自分のしたいことにより近い仕事だったので、今、就業しているが 事情があって退職を検討しており、面接があるなら、遅刻か早退して 調整しますので、連絡して下さい、と伝え、面接日が決定し、 営業担当を交えて面接してきました。そこまで営業担当と綿密な 連絡を取って面接まで漕ぎ着けて喜んでいたのもつかの間。 午前中休みをとってわざわざ面接に行って来たのですが、なんと 面接してみると聞いていた業務内容と話しが違うのです。 営業担当が話していた内容と、企業が話している業務内容に違いがあったので疑問をぶつけると、なんと企業のミスで手違いがあったのか？？ 企業と営業担当が双方で誤解したまま私へ紹介したらしいです。 （双方の十分なコミュニケーションというか連係不足） 営業担当はこの仕事、と思いこんでいたのが、企業が伝え間違ったのか、 他の部署での人材募集だったのです。私はその職種は全く分野が違うので 結局、企業と営業が私に謝罪する形で終わりました。 わざわざ休んでまで行った面接がこんなだったのでショッキングでした。 私は営業担当との待ち合わせの時間に１５分遅れてしまいました。 慣れないところだったので誤って違う電車に乗ってしまったのです。 それもあったので、強く言えず、お互い様かなと思っていったん、帰って来ましたが納得できない部分もあり、相談に参りました。さっさと忘れた方がいいでしょうか。
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39歳男性 妻、子二人（8歳、4歳）の会社員です。 今、外資系の保険会社でライフプランナーとして仕事を行っています。 仕事の内容は保険の営業です。お客さまの状況に応じて保険を作って行くオーダーメイドの保険として、深くお客様の生活に入り込んで提案を行っています。 3年前までは全く業種で仕事をしていましたが、その保険会社の加入をきっかけに当時の営業所長から声をかけられ、ＣＩＰ、ＴＳといった試験をパスし入社いたしました。 給与は完全出来高性で、入社当初は見込み客も多く、活動できていましたが、ここに来て、新規のお客様を見つけることが難しく、業績は急落して、収入も、年収で約200万と、前職の約3分の1となってしまいました 仕事に対しては遣り甲斐もあり、一生続けたいと思うのですが、家族のことを思うと、これから先が不安です。 それで、来店型の保険ショップ（保険の窓口）の面接を受けることにしました。 固定給がほしいのと新規開拓は無しとの事で応募し、書類選考が通り、面接予定です。 来店型保険ショップの内部事情に詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 給与は固定・もしくはある一定は保障してくれるのか？ 新規開拓は本当にないのか？ 店舗に待っていれば、お客様は来店するのか？ その部分が心配です。 宜しくお願いいたします。
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紹介予定派遣の面接を受けてきました。 広報という仕事内容だったので応募したのですが、面接日当日、 面接前に派遣会社の方と打ち合わせの際に話している最中担当 の方が「それから、仕事内容に少し変更がありまして・・・」と おっしゃられて、追加になったらしい業務内容を説明いただいたの ですが、広報より営業アシスタント（POSなど数字を扱う業務が多い） に近い印象を受けました。 「業務内容で不安なところはありませんか」と聞かれ、思ったまま 「数字を扱う業務はしたことがないので不安です」と答え、広報の 仕事ではないのか確認すると、展示会関係の準備等もあり、広報 ですという回答でした。 何か引っかかるところがありながらももう15分で面接というときに 考えている余裕もなく、面接を迎え、その席では営業の方も同席 されていて、その方が直属の上司になると説明がありました。 展示会がたくさんあるということでしたがやはり広報的なリリースや メディア関係などそういう話題は一切出てきませんでした。 面接が終わり、派遣担当の方に「もし採用ということであれば話を 進めてもいいですか」と聞かれ、その場では「はい」と答えたのです が、自宅へ戻り、考えれば考えるほど元々聞いていた仕事内容が 違ったことや、売り上げや在庫計算など、入ってから覚えればよいと しても多い描いていた業務内容とは掛け離れていることが気になって 不安です。（広報経験があり広報志望です。） 前置きが長くなってしまいましたが、以上を踏まえ質問です。 １．面接直前に突然業務内容が変わるということはあるのでしょうか。 （会ってその時に伝えられるのではなくせめて事前に電話で説明が あるべきではないのでしょうか） ２．仕事内容に変更があったことを聞いた時点、また面接終了後に、 もし採用されれば進めることに同意しましたが、上に述べた経緯上、 やはり考え直してこちらから辞退することは可能なのでしょうか。 もちろん不採用ということも充分にあり得ますが、今とても不安な気持ち で、もし採用だったらと思うと心配になり皆様のご意見をお聞きしたく、 長文で失礼ですがどうそよろしくお願いいたします。
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