不当請求に注意！ドライバーのアルバイト募集で騙されて出来高制の営業に！？
- ドライバーのアルバイト募集と思って始めた仕事が、実は出来高制の営業だった！しかも、営業には資格や許可が必要と告げられ、急に辞めたらリース代と保険料を請求された！？
- 初めての利用でしたが、求人掲示板で見つけたドライバーのアルバイト募集に応募しました。面接時には出来高制の営業と説明を受け、引越し直後でお金に困っていたため飛びつきました。しかし、実際には営業には資格や許可が必要であり、その事実を知った後で辞めることになりました。
- 面接時に委託業務と説明を受け、ドライバーのアルバイトを始めたが、営業の仕事だとわかると辞めることになりました。しかし、辞めるとリース代や保険料を請求され、雇用契約書も交わさないまま支払いを要求されました。初めての経験で驚きと困惑の中、支払いの判断に迷っています。
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不当請求に当たりますか？
夜分遅くに失礼します。 初めての利用になりますので、至らない点がありましたら、指摘していただけると幸いです。 今現在とある会社で営業のような仕事をさせていただいております。 最初に個人の掲載する求人掲示板にてドライバーのアルバイトの仕事として掲載されており、面接を受けたところ個人でドライバーをしつつ営業をかける出来高制の仕事との事で、また引越し直後でお金も無く日払いも出来るとの内容があった為飛びついて、その仕事を始めました。（面接時に委託業務と説明を受けました。） 初日の業務にて研修という事で、担当の方と同乗で習っていたのですが、その際に実はその業務には資格や許可等が必要との事で、それを得ていない状態で営業をしているという内容も同乗の方から伺いました。 その後何日か同乗の末、疑問を抱きつつも1人で業務をする日があったのですが、その後も同乗をして見ていて営業という部分から出来高制もあり自分には向かないお仕事だと思い辞めさせていただく旨を伝えました。 面接の際に、その営業に使う車のリース代や保険料、ガソリンは自己負担という事は勿論伺っておりました。 仕事を初めて同乗数日、1人で仕事をしたのが1日だけと僅か1週間足らずというところで辞める旨を伝えたのですが、辞める事を話したら、もうリース代と保険料は掛かっているから辞めるなら今月中に20万支払って欲しいと言われ、雇用契約書も交わさなければ、保険やリース代の手続き等も無しにいきなり請求されるのか？と思いながら、その辞める旨を伝えた電話で今払う目処や結論が出ないなら、こちらで今月中に支払ってもらうという内容で通すからと言われ迫られで怖くなりまともな返事も出来ず電話を終えてしまいました。 保険料やリース代に関しても私がレギュラーとしてお仕事を始める事になった時に改めて契約なりを私が立会いの元するものだとも思っておりましたし、4月初めから始めた物の同乗を含め出勤した日数は1週間に満たない物です。 面接の時にも履歴書と免許証のコピーだけ渡して終わりでしたので、まさかこうなるとは考えてもいなかったので、反省しておりますが、これは払わなくてはいけない物なのでしょうか？ もし判断の為に必要な情報が不足している場合は追記させていただきますので、何卒よろしくお願い致します。
- volsoon
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その手の運送業は委託名目なので雇用契約は交わしません。雇用契約ではないという前提なので。一般的な会社対会社の業務委託契約になります。名目上は。 で、その委託契約の内容次第なのですが、すでに4月も半分近く経っています。実際に動いた日数はあまり関係ないだろうと。 ただ、研修という事なので半端な状態である事も確かですが、リースなどの契約はどうなっているのでしょうか？一応、1台リースなら確かに月極になったりもするでしょう。 研修とは具体的にどういう契約なのか、話は適当だったかもしれませんが、ヒントはあったと思います。口頭であっても契約は成立します。 しかし一方、いい加減な契約だから文書に残したくないという面もあると思います。 具体的な話が分からないので何ともですが、支払い拒否で構わないと思います。 ただ、脅迫的な言動はあると思いますよ。ヤクザの取り立て知ってますか？手は出さないから簡単に警察へは行けない。しかし、まあ、すごいのなんのって、、 その程度は覚悟する必要はあるかも？（いや、普通はそこまではないですよ） ただ、電話で怒鳴られてビビってるようだと、押し掛けられたらハンコ押してしまいそうです。そこはきっぱり拒否できないとどうしようもありません。殴ってくれれば速攻で傷害罪にできますけどね。 おいしい話には裏がある、タダほど高いものは無いという事で。
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今現在とある会社で営業のような仕事をさせていただいております。 最初に個人の掲載する求人掲示板にてドライバーのアルバイトの仕事として掲載されており、面接を受けたところ個人でドライバーをしつつ営業をかける出来高制の仕事との事で、また引越し直後でお金も無く日払いも出来るとの内容があった為飛びついて、その仕事を始めました。（面接時に委託業務と説明を受けました。） 初日の業務にて研修という事で、担当の方と同乗で習っていたのですが、その際に実はその業務には資格や許可等が必要との事で、それを得ていない状態で営業をしているという内容も同乗の方から伺いました。 その後何日か同乗の末、疑問を抱きつつも1人で業務をする日があったのですが、その後も同乗をして見ていて営業という部分から出来高制もあり自分には向かないお仕事だと思い辞めさせていただく旨を伝えました。 面接の際に、その営業に使う車のリース代や保険料、ガソリンは自己負担という事は勿論伺っておりました。 仕事を初めて同乗数日、1人で仕事をしたのが1日だけと僅か1週間足らずというところで辞める旨を伝えたのですが、辞める事を話したら、もうリース代と保険料は掛かっているから辞めるなら今月中に20万支払って欲しいと言われ、雇用契約書も交わさなければ、保険やリース代の手続き等も無しにいきなり請求されるのか？と思いながら、その辞める旨を伝えた電話で今払う目処や結論が出ないなら、こちらで今月中に支払ってもらうという内容で通すからと言われ迫られで怖くなりまともな返事も出来ず電話を終えてしまいました。 保険料やリース代に関しても私がレギュラーとしてお仕事を始める事になった時に改めて契約なりを私が立会いの元するものだとも思っておりましたし、4月初めから始めた物の同乗を含め出勤した日数は1週間に満たない物です。 面接の時にも履歴書と免許証のコピーだけ渡して終わりでしたので、まさかこうなるとは考えてもいなかったので、反省しておりますが、これは払わなくてはいけない物なのでしょうか？ もし判断の為に必要な情報が不足している場合は追記させていただきますので、何卒よろしくお願い致します。
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- 扱いずらい新入り47歳
お世話になります。 小さい建築関係の会社で1人事務として働いて4年になります。 営業の1人が免許がないため専属の男性ドライバーを新たに雇用する事になりました。 募集をかけた所、バイト募集にしては珍しい高学歴（大卒）のＡさんが面接に来ました。 礼儀が正しく言葉遣いも丁寧だったのでＡに採用が決定しました。 求人広告には営業の仕事はなくドライバーの仕事のみと記載しましたが事情がかわり営業もできたらして欲しい方向になり面接時、応募者にはそれぞれにこの事情を話しています。 Ａにも面接時には 「営業にドライバーとして同行に慣れたら営業も視野にいれてほしい」 との旨を伝えＡも承諾。 そして採用にいたります。 が、入社後 「自分は営業に興味がない。ドライバーとして応募したんだし、もし強要させられるのであれば辞める」 と言い出したのです。 社長もこれ以上求人に経費をかけたくないので、今後も営業はせずドライバーとして働くことを承認しました。 で、本日営業先が会社の近場だったため営業さんは自分の足で歩いて営業に回ることになりドライバーが不要になりました。 なので私が、会社に隣接している駐車場の草むしりを御願いしたのです。 いつも私がしていた仕事ですが、Ａの手が空いていたので頼みました。 が、ここからＡの機嫌が悪くなっていったのです。 話しかけても素っ気無い、聞いてるんだか聞いていないんだかわかりません。 私が22歳で一回りも下の女に仕事を頼まれて、しかもその内容が草むしり。 自分はドライバーで雇われたのに、何で自分が草むしりみたいな雑用しなきゃいけないんだよ。 と思っていると思います。 私も事務として入社しましたが、今では受付、経理から営業事務まで全てこなしています。 Ａを見ていると、自分はドライバーで雇われたんだからこの仕事（ドライバー）だけやっていれば良いという感じです。 私も社会人ですのである程度経験してます。 この甘ったれた考えの47歳相手に世の中ってそんな甘くないんだ!!とブチまけてやりたくなります。 非常に扱いずらい新人に困っています。 どうしたら良いでしょうか？ 営業さんはそれで辞めたらそれまでの人間だったって事だよ。 なんて言ってます。 確かに私もそう思いますが…。 今後Ａの手が空いていれば雑用を頼む機会も出てくるでしょうし、毎回頼みずらい雰囲気で頼めば期限悪くなるし困っています。 アドバイス御願いします。
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いつもこちらでお世話になっております。 ある派遣会社から派遣された企業に勤務していますが、人間関係が著しく悪いため退職に向けて話し合いの最中で、それと並行して就職活動をしようと思うようになり、偶然、他の派遣会社（登録済）から電話があり 仕事を紹介したいとのことで、まずは内容を聞いてみました。 自分のしたいことにより近い仕事だったので、今、就業しているが 事情があって退職を検討しており、面接があるなら、遅刻か早退して 調整しますので、連絡して下さい、と伝え、面接日が決定し、 営業担当を交えて面接してきました。そこまで営業担当と綿密な 連絡を取って面接まで漕ぎ着けて喜んでいたのもつかの間。 午前中休みをとってわざわざ面接に行って来たのですが、なんと 面接してみると聞いていた業務内容と話しが違うのです。 営業担当が話していた内容と、企業が話している業務内容に違いがあったので疑問をぶつけると、なんと企業のミスで手違いがあったのか？？ 企業と営業担当が双方で誤解したまま私へ紹介したらしいです。 （双方の十分なコミュニケーションというか連係不足） 営業担当はこの仕事、と思いこんでいたのが、企業が伝え間違ったのか、 他の部署での人材募集だったのです。私はその職種は全く分野が違うので 結局、企業と営業が私に謝罪する形で終わりました。 わざわざ休んでまで行った面接がこんなだったのでショッキングでした。 私は営業担当との待ち合わせの時間に１５分遅れてしまいました。 慣れないところだったので誤って違う電車に乗ってしまったのです。 それもあったので、強く言えず、お互い様かなと思っていったん、帰って来ましたが納得できない部分もあり、相談に参りました。さっさと忘れた方がいいでしょうか。
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私は今、工場で働きたく２件の面接を受けることになりました。工場で働く事自体は初めてです。 なぜ、工場で働きたいのか？それは物を作るって事が好きだからです。昔からプラモデル作るのが好きだったし、小学校の授業でも工作は大好きだった。仕事となるとそんな単純なことじゃないのは重々承知ですが、自分が作った（組み立てた？）製品が店頭に並ぶもしくは、製品の一部に組み込まれてるって想像するだけでワクワクしてやりがいのある仕事だと感じます。 話が長くなったんですがここで質問です。 日○工産株式会社と株式会社ソニッ○で面接するのですが どちらも業務請負業という事業のようです。 この御時世、簡単に仕事が見つかるとは思ってませんが実際、どうなんでしょうか？ 求人誌をみればいつも掲載されているので人が見つからない？だからすぐ決まる？事ではないと思うのですが・・・。 今、すぐにでも働きたいし、長期でやりたいので、こういう人はどういう風に面接で影響するでしょうか？ 実際、工場勤務の面接受けた方や面接官の方、採用必勝法などありましたら教えてください。
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補足
seble様 ご回答ありがとうございます。 やはり契約に関してはそういう物なのですね…自分の無知を恨むばかりです… 研修（研修と口には出されていませんが、同乗だけのためにその日1日私にお金は1円も入りません）に関しては1日の流れや、お客様との交渉術を学ぶというようなところが主な部分でしょうか…OJTの様な感じとあまり変わらないかなと… リースの契約は本当に話にも出されず、面接の時にリースで借りているという事を伺ったのみで、それこそリースの言葉自体面接以降に聞いたのは昨日辞める旨を連絡した時ですね。本当に請求された額の内訳でリース料がいくらなのか、保険料がいくらなのかの説明もされず、書類も何も交わしていないのです…