意見、アドバイスお願いします。

質問

意見、アドバイスお願いします。
私は難病持ちで仕事をしています。
具合が悪いときには立てない、まともに歩けない程調子を崩す時もあります。
その為仕事を休む、早退することもあるのですが、休む日数が多くて会社、同僚に申し訳なく思い、気持ちが沈む日々です。
具体的には２週間に一度くらい、１日２日休む感じです。特に悪いときは１日余分に休ませてもらい病院に行っています。
会社の方々は病気のこと、症状やことを知ってくれていて、体のことを第一にと心配してくれています。
ですが、毎月のように休む自分が情けなく、また、職場では若い先輩達が自分は39度の熱でも仕事したとか手にヒビが入っても仕事したとか、そんな話題になるときもあり、余計に自分が情けなく思うのです。
年配の上司は健康にも関心が強いのか、こんな食べ物良いんじゃない？体冷やすのも良くないよ等、病気、健康関係で話しかけてくれますが、若い先輩達にはここ数ヶ月話しかけられた記憶があまりありませんし、挨拶も無視か素っ気なく返される程度。
皆さん良い方々ばかりですが、皆が皆聖人というわけではないでしょうから、表面上心配しつつ、中には私のことを疎ましく思っている方もいるかもしれません。
ここで意見を頂きたいのは、私の様な同僚がいたらやはり、疎ましかったり、辞めてほしいと思うものなのか？ということです。
また、そういった方々とのつきあい方もアドバイスがあればお願いしたいです。

捕捉、お給料や私自身の態度について
休むことが多いと書きましたが、私は日給制(１日フル出勤ではない場合、時給で計算)なので働いた以上にお給料を頂くことはありませんし、2、3時間程度で早退してしまった時は、その分のお給料を貰うのが申し訳なくて、１日休んだことにしています。
若いヤンチャな社員が少なくなく、ノリも関西のそれですが、私自身は挨拶や敬語、気遣いなどの礼節は気を付けているつもりです。

感情のまま書きつらねて乱文ではありますが、どうか意見、アドバイスをお願いします。

回答No.2

o09080706o

＞2、3時間程度で早退してしまった時は、その分のお給料を貰うのが申し訳なくて、１日休んだことにしています

　病気や上記のような心意気であることがきちんと伝わってないんじゃないでしょうか。
　でも、2~3時間分は法律上ではもらえるはずのものなので、可能ならいもらうようにし、それ以外のところで挽回すべきです。

回答No.1

copemaru

仕方ないですよ。病気は質問者のせいではないのですから。
アドバイスになるのかどうか分かりませんが，準備や後片付け，掃除など簡単な作業を率先してなさっては如何ですか？
　お給料の中から花を買って職場に飾ってみるとかもいいかもしれません。花があるだけで気持ちが安らぎます。あなたと職場の方の気持ちが癒される些細なことから始めてください。