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職場の人間関係
25歳男です 2人ほど、私のことを嫌っていると思われる人がいます。先輩です。 その人達と、今後どう付き合っていけば良いのでしょうか。 挨拶しても返事をくれない時もあるし、質問しても、不機嫌そうにぶっきらぼうに返されてしまう。怖い。 私がミスばかりするからだと思います。 優しい人もいます。 ちなみに入社半年経ちました。 子供じゃ無いのですから、仕事中嫌いな人にあからさまに嫌な態度をとったり、質問したことにちゃんと答えなかったり、公私混同じゃないかと思うのですが…。
- niigatamankome
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質問者が選んだベストアンサー
子供だと思うなら・・・ その分貴方「が」大人になれば良いんだよ。 貴方だって、 先輩たちから見たら「超」子供なんだよ。 まだ入社半年。 地に足が付いていない。 ミスばかり。 ミスを活かし切れていない中途半端な印象。 そのミスばかりの自分を少しずつでも変える(高める) その作業よりも、 その作業に注ぐエネルギーよりも、 周りへの過敏アンテナの方に沢山注いでしまっている。 気にする、 丁寧に気を注ぐ世界が違うぜ? そう思われている。 それは、 先輩たちから見た公私混同の姿。 そう考えたら貴方も同じ。 同じである以上、相手のせいにはできない。 貴方は、 「出来る」事をやっていくしかない。 出来る事とは、 今のミスばかりの自分を変えていく。 急にミス無き自分まで求めなくて良い。 ミスもある。 でも、 防げるミスが増えてくると、無駄なミスが減る。 ミスが減れば、 貴方も貴方なりに「進歩」している事が伝わる。 それは、 貴方を今少し心的に良く思っていない、 そんな先輩たちにも伝わっていく。 その循環を「良く」していく事で、 貴方という印象の底上げをしていく。 幸いにも、 周りには優しい人もいる。 もし、 貴方が一方的な不利益や、 とても極端な態度(依怙贔屓や差別)を喰らっている、 そう見えた時には間に入ってくれる。 周りもちゃんと見ているから。 それも貴方は信じる。 貴方は一人では無い。 怖いとか、 過敏な感覚で過ごしてしまう事で、 丁寧にやれば出来る事も出来なくなってしまう。 そして、 その理由(の一端)を、 心の中で先輩たちの子供っぽい態度のせいだ。 それが私(貴方)を不安定にさせるんだ。 そう思っている限り・・・ 貴方はこれからも、 ミスする自分、 それをどこかで正当化してしまうんだよ? それは本当に悪循環。 貴方も本当は分かっているんだよ。 分かっているから、 出来る事から丁寧に、誠実に。 相手の事はコントロール出来ない。 出来ない事は考えない。 貴方は神様じゃない。 公私混同では無いでしょうか!! だったら先輩たちにそう言っても良いんだよ。 立ち向かえば良いんだよ。 言った後の世界に貴方自身、責任持てるならね? 貴方はそれも出来ない人。 言ったら更に関係が劣化して、 下手をしたら喧嘩やいじめに発展する(かも) 仕事もろくに出来ないのに、 自分の不利益の主張だけはキッパリしやがる! そんな風に思われて、 結果的にはより良い世界にも繋がらない。 それが十分分かっているから、 思っていても言わないし、言えないんだよ。 だったら、 貴方の方が公私混同せずに、 仕事が終わった後もモヤモヤし続けずに。 メリハリを付けてしっかり日々に向き合っていく。 上手く関われる関係もあれば、 中々上手く行かない部分もある。 気になる部分を掘り下げ過ぎても仕方が無い。 貴方一人の一存ではどうにもならない部分もある。 それを、 まだ入社半年の、 こんなぺーぺーの自分が丸抱えしようとすんな! 自分で自分の公私混同を解いて、 貴方は貴方なりに「出来る」事をやっていく。 心的に寄り道せずに、自らの誠実道に戻る。 3年計画で、 貴方は自分自身の居場所を作っていけばいい。 まだ2年半あるよ? 大切にしていけると良いよね☆
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- aneq
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仕事ができなくてミスばかりするんだったら、職場の人に嫌われたってしょうがないでしょ。 子供じゃないんだから、ミスばかりして迷惑かけているのに、優しくしてくれないとぼやく甘ったれた考えは捨てないと。 25歳の男性が、自分を嫌う先輩が怖いとか、自分の無能さを棚に上げて、先輩の批判なんかして、ダサすぎますよね・・。誰だって嫌いですよ、そんな人。 入社して半年経つんなら、いちいち質問しないで自分で考えなくちゃいけないし、ミスしないのは当たり前で、求められた以上の仕事をするぐらいの意欲を持つべきだし、謙虚に、敬意を示して先輩と接することなんじゃないですか。
- s7p1i9n
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あからさまな態度を取ってくる人にはあなたも同じ態度で返すのが一番だと思います。 こちらだって嫌ってますけど?という意思表示です。
- weavaest
- ベストアンサー率15% (157/1020)
子供じみた対応をするのも問題ですけど、質問者様があまりに仕事ができないと、もう相手するのも嫌になるってこともあると思います。何度も同じような質問されたり、ちょっと考えれば分かりそうなことを質問されたりだと、まともに答えるのも苦痛になってくるとお思います。 酷いことをサラッと書いてしまってますが、一方の意見だけ聞いて、その先輩方を非難するのは、回答する立場としては前向きではないと思います。 まずは自分に非のない状態にして、それでも相手の態度が変わらなければ、問題として再度質問してみてはどうですか。
補足
ありがとうございます 自分を非のない状態にする、というのは、どういう意味でしょうか? 仕事を完璧に覚えて、ミスしないようにするということでしょうか?
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