特定派遣のITエンジニア

質問

閲覧ありがとうございます。
特定派遣で契約を解除される場合はどういう時なのでしょうか？

年齢は21で、元々専門学校でネットワーク、サーバーの勉強をしておりました。といってもCCNAの取得に力を入れて勉強していたのでサーバーはさわりだけの知識です。
現在特定派遣でWindows Server系のインフラエンジニアを勤めております。どちらかと言うとネットワークのほうが詳しく実務経験とかはないのですがお客様としては「現場で育てる。その代わりに4、5年の長期契約にしてほしい」とのことです。
契約は私の会社→私を採用した会社(チームを組んでる)→Sierで請け負い？という形で派遣先からさらに派遣先の派遣先に常駐してます。
始めて2か月が経ちますがミスをしたり注意されることばかりです。(書類の書き方とか知識的な事とか)私より経験の浅い派遣の方も居ますがほとんどがベテランなのでそれに比べるとスキルが不足してるのは承知してます。なので知識とか現場の事務的なルールとかは少しずつ確実に覚えていこうという姿勢です。ですが
「未経験でも数ヶ月で結果を出さないと契約解除されてしまうのでは？」と不安です。
やはり未経験でもすぐに経験者レベルを求められるのでしょうか？
勿論現場によると思いますが契約解除されるのってどんな時でしょうか？
設計、構築の案件で簡単な業務内容ではないですが確実にスキルアップできる案件なので本来想定していた契約期間は満了したいです。

回答No.5

toi_awase_01

二重派遣ですか、IT系では昔からよくある事ですね。
取り敢えず、業務委託の形と言う事にしているのでしょうか（笑）
懐かしいです。

でも、まだ21歳でしょう（羨ましい）。
派遣先の正社員が大卒22歳で、全くミスなく仕事が出来る筈がありません。
有り難い事に「現場で育てる。その代わりに4、5年の長期契約にしてほしい」
なんて言って下さる企業が今もまだあるのですね。

余程のミスを犯さない限り、契約解除はしません大丈夫ですよ。
30代で今のあなたと同じレベルであれば、そもそも採用もしません（笑）
若いということはそれだけで、希望もチャンスも多いです。
どうぞその現場でスキルアップして、次のステップに生かして下さい。

回答No.4

noname#242248

お客から長期契約にして欲しいと言われているので、大きなミスをしなければ、クビにはならないと思います。

成果って、そうそう出す機会ってありますかね。自分は成果出していないけど、契約更新されていますよ。
構築、運用の業務ですが、成果を出す機会なんてないですよ。
営業なら売上高によって評価がありますが、構築、運用で「成果」出す機会ってないですよ。
障害がないということはないので、障害が起きたら、報告書作成して、説明して対処するだけです。
構築にしても、仮に早く終わったとしても、評価はないですよ。
評価が出せない環境において、成果っていう会社って現場を見ていない会社が多いですよ。
新しい言語、新しい技術、知識を得たとしても、その知識を生かす場面に会わなければ成果を出せませんし、仮に改善されて効率よくなる方法を提案しても、上が面倒だから今のままでいいよとなれば、成果を出すことはできません。

怒られるのは、仕方がないです。きちんと怒る人は、できない、ミスすることを分かって怒っています。
出来なかった、ミスしたことに対して怒る理由は怒ったことに対して次に繋げるためにどういうアプローチでミスを防いだり、出来なかったことが何処まで出来るようにかを期待しています。
まあ、それを出来る人ってあまり見ないですが。

契約満了で次の現場がないとクビになることはあります。
リーマンショクのとき、次の現場が決まらず、解雇された人を何人も見ています。

自分は契約社員なので、基本的にはクビというのはなくて、契約満了で契約終了というかたちですが、クビに関して気にしていません。
恐らく、後数ヶ月は大丈夫だと思いますが、契約終了で終了したらそのときがきたんだなと思うようにしています。

お礼

回答ありがとうございます。
特定派遣も契約も契約切れは不安ですね。
頑張ってSierとかに転職したいものです。

回答No.3

tachin

まず、特定派遣型の企業にいても何も力付きませんので、転職をお勧めします。
　派遣法の改正も行われたものの、今だ劇的な変化は見られませんが、結局使われる立場の会社にいるだけであり、派遣と実態はかわらないので、プロジェクトや元請けに翻弄され、ある年齢に達すれば、人件費との兼ね合いで、出せるプロジェクトも限られ、待機続きの毎日になるのは目に見えてます。
　結局、あてがう人員が元請けにいないので、その穴埋めとして派遣型企業や下請けを使うわけで、もちろんその方の能力が求めるものでないとか、チームや元請け（客）と合わない性格であれば、切られますが、派遣型の企業社員が、永遠とその請負先業務や開発SEであれば、プロジェクトの最初から最後まで居続ける契約をされることは、よほどコネクションが強い元請けとの関係がない企業では、一次的アサインが普通です。
　金を出してもい続けてほしいというエンジニアは確かにいらっしゃいますが、そうなると本当に高いスキルを持った方たちばかりで、客もそれ相応のものを求めるシステムだと思います。周りがベテランという事から、スキルもキャリアも周りに比べて低いと判断されてしまったのかと思います。
　派遣型企業って、営業がうそついて売り込む事多いですよ。
　で、投入されてみて、たがいに初めて聞かされて、かなり気まずい事起こることもあります。

お礼

未経験で域なりsierへ転職は厳しいと思います。私もずっと特定派遣で行けるとは思いませんが未経験で実績を作るには特定派遣は受かりやすいし、都合が良かったです。

特定派遣は年を取ると契約が取れないからクビになると聞きますが私の会社はむしろ3
0～50位の人が圧倒的に多いです。逆に20代が少ない位でした。まあ会社によると思いますし、どのみちずっと派遣は御免ですけどね(笑)

回答No.2

catpow

>>「未経験でも数ヶ月で結果を出さないと契約解除されてしまうのでは？」と不安です。
やはり未経験でもすぐに経験者レベルを求められるのでしょうか？

派遣会社が「経験者を派遣してください」とお願いされていたのに、素人を派遣していたら、契約解除されてもしかたありませんね。
でも、「ベテランではなくても、がんばって覚えようとしている若い人ならＯＫですよ」とお願いされていれば、すぐに契約解除にはならないと思います。

>>勿論現場によると思いますが契約解除されるのってどんな時でしょうか？

やはり、派遣を受け入れる会社が期待する派遣さんのレベルと、実際に来られた方のレベルの差が大きいと思えたときですね。

それと、よくあるのが、派遣先企業のプロジェクト計画や予算に大きな変動があった場合ですね。
派遣先企業のプロジェクト計画に見直しが入るなどで、派遣社員の需要が減った場合、能力的に問題が無くても契約解除になります。

お礼

回答ありがとうございました。
未経験なりに努力します。

補足

今回は私の会社のベテランの先輩が一人居て、その人のフォローありきで採用されました。

私も前の現場でネットワーク構築のプロジェクトが頓挫して契約がなくなりました。

回答No.1

compose

派遣先の会社によりますが
特定派遣の継続判断は「好き」か「嫌い」かです。
仕事ができるできないは、どうでもいいですよ。
派遣先の組織に受け入れらるか、受け入れらないかのほうが重要です。

お礼

お礼忘れてました。
回答ありがとうございました。

補足

本当ですか？
好きかどうかの判断で入れるなら普通に入社させると思うのですが・・