派遣法について

質問

派遣法について質問ですが、昨年末まで３ヶ月間派遣で勤務していた企業に派遣会社は別ですが、再度派遣として勤務することは、派遣法として問題ないでしょうか？

回答No.4

uoza

平成24年10月改正に「離職後1年以内の人を…」があります。
あまりその筋の人以外はスルーしていることと思われます。

この説明によると、通常労働者であった者を派遣労働者に変える契約変更を禁止したものです。契約を派遣に変える際に労働条件を切り下げるという悪しき習慣が常識化していたのだろうと推定します。
したがって、おそらくこのことでしょうから、派遣から派遣の場合はこの規制の対象にはなりません。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/dl/03-09.pdf

回答No.3

catpow

>>一年間は働けないようなことを知り合いから聞いたのですが、違っていますか？

それは、派遣法の縛りじゃあなく、派遣された会社だけの規則ではないでしょうか？

たとえば、キャバクラであれば、「キャバ嬢と男性従業員の社内恋愛禁止。違反したら罰金100万円！」なんて規則があったりします。
日本においては、成人の恋愛は自由で、法的な縛りはありません。
まして、罰金なんてものもありえません。
たとえそれが不倫であっても、「違法」ではありません。

でも、キャバクラ勤めをしていたら、こういう社内規則を守らないといけなかったりします。

１年間だめっていうのは、それと同じようなものではないでしょうか？

回答No.2

yumi0215

業種・職種によります。同業他社でしたら禁止されている場合があります。
ただし同一企業でしたら問題ないとは思いますが、派遣会社に確認するのが一番いいと思いますよ。

回答No.1

catpow

>>派遣法として問題ないでしょうか？

質問社さんは、それでどんな問題があると考えられているのでしょうか？

補足

一年間は働けないようなことを知り合いから聞いたのですが、違っていますか？