- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働者派遣法について）
労働者派遣法について-派遣労働者の勤務期間制限とは？
このQ&Aのポイント
- 労働者派遣法による制限により、派遣労働者は同一勤務先に３年を超えて勤務できない場合があります。
- 具体的なケースとして、派遣労働者が同一勤務先で２００３年から働いており、２００５年に一度退社し、再度同じ派遣会社から働いている場合でも、３年を超える継続勤務は制限されます。
- この制限により、派遣労働者の契約延長ができなくなる場合があり、具体的な勤務期間については労働者派遣法を参考にしてください。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 契約上、業務内容は第何条になっているでしょうか。 下記URLに記載されている26業務は、3年という期間の制限がなくなりました。 http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu.htm もし26業務に該当する場合でも、派遣先独自でルールを決めている場合があり、 それは特に問題ないようです。 その際、空きがある場合は確か3ヶ月以上ないといけなかったと思いますので 質問者様の場合、2ヶ月ほどの空きのようなので、通算されてしまうのでは ないでしょうか。 ただ、業務が変わっているようなので、扱いが違うかもしれません。 派遣先のルールなのか、派遣法のルールなのか確認してみてください。 疑問点は、労働基準監督署に確認してみてください。
お礼
早速ありがとうございました。 ２６業務にあてはまるかどうかは微妙です。 微妙なケースだと思いますので、監督署に問い合わせてみます。 ありがとうございました。