自分にも非はあるが怒り爆発！

質問

今の派遣会社に9月に再入社してすぐ派遣先の工場が決まり出勤してますが今現在も配属先が決まってません。
することは作業標準をノートに写す作業をずっとしてます。

今年に入り配属が決まらずモチベーションが下がり配属が決まらない事を考え過ぎて胃潰瘍になり年明けからずっと出勤してません。

ずっと病院に通院して病院の先生から2月1日から出勤許可が出ました。

工場の中に派遣会社の事務所があるので1月29日に体慣らしでお詫びをかねて直属の上司とその事務所内での一番上の方に顔出しに行き話をしてきました。

直属の上司と自分と二人きりになって話をしていたら上司が「休むときだけ連絡下さい、いつから来ますの連絡はいりません。」
確かにいつから来ると言ってメールしてました、けど、通院して検査でひっかかりなかなか言った日に来れなかったのは事実です。

休んでる間自分の中で解雇やクビにならないかメールで聞いた事も上司からしたら気に入らなかったみたいで「クビや解雇の言葉を軽々しく口にするな、自分もリーマンショックで切られた事があるから」「クビや解雇にするなら具合いが悪くても出勤させて通告する」と威圧的に言われました。
その時口では「はい、すいませんでした」としか言いませんでしたが胸の中では怒りが爆発してます。

また、その上司からは「土日は家族が大事だからメールとか電話してくるな」とも言われていたのでこんな人が上司だと思うと呆れてしまいます。

上司ってこんな感じなんですか？
明日、2月1日から出勤なんですが、具合いが悪くなり休みたいです。

大体、何ヶ月も配属を決めないで待たせるのは悪くないんですか？
もう4ヶ月なります。

回答No.5

bunyago

土日に電話って…携帯ですよね。
勤務時間内なら解るけど　時間外に連絡しない方がいいですよ。
上司は、既婚者みたいですし
奥さんに浮気されてると疑われる場合もありますからね。

昔は、固定電話だったので
休日に仕事関係の電話なんてなかったのに
携帯になってからは、帰宅後や休日に仕事関係から　かかってくるので
上司の主人だけでなく奥さん（私も同じ立場）も　正直…うんざりです。
もしかしたら…上司もそう感じてるのかもしれません。

連絡は、余程の緊急以外は、勤務時間内に　連絡した方がいいですよ。

勤務時間内でも　上司が会議とかで忙しい人なら
会社の固定電話へ連絡して　上司が居ないなら電話を取ってくれた人に
「本日〇〇〇〇で〇〇なのですいませんが　〇〇さん（上司）にお伝えお願いします。」
とお願いすれば　いいと思います。

相談もメールじゃなく　出勤した時
「ちょっと相談したい事があるんですけど（上司が）空いた時間（昼休みとか）にいいですか？」
と　直接、簡潔に話した方がいいと思いますよ。
相談事のメールって普段メールしない人は、返信するの難儀な事なのです。

貴方も大変でしょうが　上司も大変なのかもしれません。
あまり深く考えずに　早く元気になってくださいね。

回答No.4

neKo_quatre

> 大体、何ヶ月も配属を決めないで待たせるのは悪くないんですか？

賃金出るなら、差し当たり問題ないです。

強いて言うなら、パワハラになる可能性はありますが、現実的に配属先が無い、対応してるが取引先の都合で配属先が決まらないとかの正当な理由があるなら、対象外かも。

これってパワハラ？なくそう、職場のパワーハラスメント：政府広報オンライン
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201304/1.html

| （5）業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
| （過小な要求）

しっかり会社と話し合いし、理由の提示を求め、正当な理由が無いとかならパワハラとして労働組合へ相談などして対応。
やむを得ない事由なんかがあるなら、いつ、何がどうなったら改善するのか？一時的に別の会社に出向、副業の許可もらって別の会社でアルバイトとかの対応は出来ないか改善請求だとか。

回答No.3

noname#218319

そんな上司について行けなかったら
ついて行く気がなかったら辞めればいい。

回答No.2

tzd78886

ストレスがたまるようならやめるべきです。それだけやって毎月給料が振り込まれるのなら私なら工場で働くよりずっといいので契約期間満了まで続けますけど。

回答No.1

ninkinoki

うんうん。そこ大丈夫ですか？仕事があるんですか？自己退社を促してるんじゃなくてですか？