派遣の配属替えを、くじ引きで・・？

質問

派遣で事務系の特別職で働いて４年ほどになります。
今回同じチームの4人の中から１人だけ、違う部署に移ってほしいと上司から言われました。

全員変わりたくないのですが、上司がくじ引きで誰か一人を決めろということで・・くじ引きって？？ってあきれてしまいました。

派遣で配属替えがあるとき、こんな方法もありなのでしょうか？
またくじ引きで当たってしまったら・・と思うと気が重いですし、だからといって4人のうちほかの誰かが行くのもなんか決め方が・・なので後味悪いです。

うちは転勤族で、派遣で働くのは初めてなので、驚いています。
上司に従いくじ引きで決めるしか、仕方ないのでしょうか・・？

回答No.1

kanakyu- · ベストアンサー

正社員の転勤をくじ引きで決めたという話もあります。
別に法律違反でもないでしょうし、上司が４人全員が適格と思っての判断ですから。

要は、上司は自分が決めて、恨まれるのがいやなんじゃないでしょうか。

「話し合いで決めて」と言われなかった分、よかったかもしれません。恨みっこなしで。
気の弱い人に押し付けられるか、けっきょくくじ引きすることになったのではと思うので。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
くじ引きはよく行われることなのですね。
皆さん参考になりました。
こちらからまとめてのお礼で申し訳ありません。
回答下さった皆さん、ありがとうございました。

回答No.6

jees8255

質問者様が　突然に移動を指名されたらどう思いますか？　何故なのか　どうして私なのか　それぞれの事情や要望を聞くべきだ　一方的な指名は許せない　と考えるでしょうね、他の人も同じです。
それを聞いていたら　収拾が付きません、正社員なら強制的な異動は当たり前ですが　派遣社員ということで、上司も最も公平と思われる方法で人選することにしたのでしょう。
逆に　質問者様は　皆が不満が残らないようにするには　どういう人選方法がよいと思いますか？

回答No.5

noname#175524

くじで決めるってあたりがもう、誰でもいいという話ですよね。
なので公平にクジってことでいいのでは？
むしろ、誰かひとり上司が決めるほうが不満じゃないですか？
どうして私なんですか？って。
僕はそう思いますが。

回答No.4

saltmax

誰かでなければならない必然もなく
異動を希望する人もいない
配属部署からの指名もない
という状態で誰かを選抜するのは
くじの公平性が確保されていれば
最も公平で短時間に決定できて
ローコストな方法ではないでしょうか。

所属長が自分が好まない人を指名するとかでも
いいのですかね。

公職選挙法でも
得票数が同数の場合、当選はくじで決定でしょう。
プロ野球のドラフトでも指名が競合すればくじ引きではないですか。

回答No.3

山田 太郎（@testman199）

何で決めてもいいよ

むしろどんな決め方なら納得なの？
理由もなく上司が貴女異動と言ったら納得なの？

回答No.2

anndoromeda

＞＞上司に従いくじ引きで決めるしか、仕方ないのでしょうか・・？

現状では、一番公正かも。
従っておくのが順当でしょう。