セクハラ？でしょうか？

質問

専業主婦です。

夫宛に
紛争調整委員会から調停をするという手紙が届きました。

書面を見ると詳細は書かれてなく、

「労働局長の委任により、貴殿と山田***との間の紛争について、機会均等調停会議での調停を行うことになりました」

とあります。
山田***は、夫の会社（夫は経営者）の女性社員です。

＊夫が経営する会社に今年4月、3人の女性社員が入社しました。
山田さんは、その中の一人です。
8月末に退社してます。
しかも同時入社した他２人も一緒に会社を辞めました。
同時に３人やめるって！！
私は、きっと何かあっただろうと気になってました。

夫に調停を起こすということは、セクハラでしょうか？
訴えるまで彼女を追い込んだのだから、相当ひどいことをしたのだと思います。
気になって仕方ないです。

でも夫の手紙を勝手に見たため、理由を聞けません(>_<)

夫は女癖が悪く、他社員にも手をつけてます。（彼女は訴えてません）
そして愛人がいます。

知りたいことは

・セクハラで調停を起こすってどんな行為をしたのでしょうか？

・慰謝料はいくらぐらいですか？

・ハローワークで求人出せなくなるんですか？

ご存知の方教えて下さい。

回答No.2

uoza · ベストアンサー

相当ひどいことをしてなくとも、社長という地位を利用したセクハラ行為により不愉快な思いをさせ、退職に追いやったことでその人の人生設計を狂わせた損害は発生します。
刑事事件にするかは不明ですが、この調停は民事なので謝罪と当分の生活補償金と慰謝料で落ち着くかと思われます。
なお、事実と異なる主張であれば、参加しないとか参加しても和解しないで構いません。ただし、次は裁判所に行かなくてはならなくなる可能性があります。
非公開なので求人は可能です。ですが、社員に手をつけるのを自制できない人となると雇うタイプを変えた方がいいです。反省してないということになります。(３人雇い入れ、そのうちの１人にセクハラし、そのことについて３人で相談しあい、こんなセクハラ会社嫌だと辞めたようですが、これでは何のために雇っているか。)また、セクハラ行為があったことを職安に話して、求人に関して注意を促すことも考えられます。今のところ、それを重く見て求人を停止するという措置の有無を知りません。話題には出ております。

以上は労働局の「あっせん」制度で説明したものです。機会均等調停会議での調停も大体は同じと考えますが、所どころ微妙に違う場合があります。

(山田さんは仮名ですよね。)

お礼

アドバイス下さりありがとうございます！

回答No.3

weavaest

>・セクハラで調停を起こすってどんな行為をしたのでしょうか？
軽いものから重いものまで色いろあると思います。

>・慰謝料はいくらぐらいですか？
内容が不明なので相場もわからなんですね。

>・ハローワークで求人出せなくなるんですか？
仮に社長個人が人殺をしても、会社として求人は出せるでしょう。

お礼

アドバイス下さりありがとうございます！

回答No.1

hkinntoki7

すいません、手紙を開封したのなら訊けるのでは？

　愛人がいて、過去に社員に手をつけていることも知っているのに何故、気になるのでしょうか？旦那の女関係を放置しているのであれば、関係ないと思います。自分の不始末は自分で処理させるべきですね、いい大人なのですから。

　推測で回答すると、
●セクハラで調停を起こすってどんな行為をしたのでしょうか？
→口説こうと思い、体を触った。スカートの中に手を入れた。

●慰謝料はいくらぐらいですか？
→50万円位じゃないですかね。

●ハローワークで求人出せなくなるんですか？
→ハロワで採用し、過去に辞めた人がハロワに、セクハラ行為を受けたと苦情を言うと会社情報に紐付けされることもあります。求人を出しても会社情報を応募希望者に伝えたら、痴女とか慰謝料目当ての人間しか集まらないかもしれません。

　一番身近な質問者様が知らないことを、全く知らない他人がわかるわけないですよ～　ご主人に訊いた方が早いです。役に立たないでしょ、この推測回答なんて（笑）
　例えば、
　今日、気になっているＡ子と初めて食事をしました。彼女はどんなおパンツを履いていたのでしょうか？、って質問に答えられますか？

お礼

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