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セクハラしてないのに懲戒解雇！こんなことって許されるの？！
今日、夫が会社から懲戒解雇を言い渡されました。 それも派遣社員の女性にセクハラしたという虚偽の事実をでっちあげて、一方的にです。 実は数日前会社の取締役が変わり（他会社より）、訳の分からない理由をつけてバタバタと人員削減を始めました。 夫はこの会社の地方支社に勤務しています。 会社自体も全体で３５人くらいの会社なので、支社は夫をトップに社員１名、派遣社員の女性と３名です。 そして考えられないことですが、この派遣の女性と取締役がグルになり、夫にはまったく身に覚えのないことをでっち上げて懲戒解雇だと言われたのです。 セクハラをしたと・・・ 夫は腰を抜かすほどびっくりし、混乱しています。 何かしら理由をつけて退職させる方向にくるのでは・・・ということは夫も感じていたようなのですが、まさかこんなやり方で来るとは常識的にも考えられません。 派遣の女性は証拠として一筆書いているそうです。 もちろんまったくのでたらめ、虚偽のものです。 まずあり得ません。 今更ですが、派遣の女性は前々から夫を嫌っていたみたいなのです。 今回その取締役と利害が一致したのでしょうか。 なぜか正社員になるみたいです。しかも社長秘書らしいです。 こんなことって許されるのでしょうか？ 夫は法的手段も辞さない覚悟でいますが、この女性が嘘をついている限りどうしようもないことなのでしょうか？
- tommie
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質問者が選んだベストアンサー
だんなさま、大変でしたね。 戦う方法、ありますから、安心して下さいね。 労働基準監督署又は都道府県の労政事務所(県によって名称違うかも)へ相談してみて下さい。 法人は労働基準監督官に睨まれたら営業できなくなります。 不当な解雇なら絶対泣き寝入りしないで。 東京都の場合。 http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/ http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/mokuteki/trouble.html
その他の回答 (4)
- 567ftf5t3
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もうどうせ会社には戻れないのですからきちんとしないとあとあと精神的にも社会的にも引きずるとおもいます。 何もしなかったら認めているのとおなじです。 がんばってください。
お礼
そうですね。 何もしなかったら認めたことになりますよね。 いつも部下のことを気にかけて信用していた夫を理不尽な理由で追い込むなんて、人間ってなんて汚いんでしょうか。 夫を応援して頑張って戦っていきたいと思います。 ありがとうございました。
- komattanaa
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この前終わった「離婚弁護士２」にそんなストーリーのドラマがありました。 というか、ソックリなんですけど。 終わってしまったんで、申し訳ないんですけど。ググってみてください。 いい弁護士さんを立ててきっちり話をつけることをお勧めします。
お礼
ストーリーを読んでみました。 本当によく似ていますね。 ドラマになるようなことでも現実に起こるもんなんですね・・・ きっちり戦いたいと思います。 ありがとうございました。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
この様な案件は直ぐに弁護士を立てて話をしましょう！ 当事者同士では言った言わないなどという堂々巡りをしてしまいますので、第三者が入ってきちっと話を付けましょう！
お礼
そうですね。弁護士を立ててきっちりしたいと思います。 悪いものが勝つ世の中なんて許されないです。 ありがとうございました。
- omen_riderman
- ベストアンサー率18% (748/4047)
非常に下世話な話ですが、多分その派遣の女性と取締役はデキていますね。 元々愛人関係であったのかもしれません。 他にもわけのわからない理由で解雇された人がいるなら 団結して訴える方向に持っていくことでしょうかね。 あとはハローワークなどに言っていくことでしょうか。 多分ご主人一人では太刀打ちできないので 他の仲間と組んで行動を起こす事が必要かと。
お礼
そう思われて当然ですよね。 でも取締役は最近きたばかりですし、地方支社のその女性と面識はなかったと思います。 お金になびいたみたいです。 夫は部下を思いやる上司だったのに、懲戒解雇ももちろんですが、信用していた人間に裏切られることの方がショックだったのではないでしょうか。 他の方にも相談して毅然とした態度で立ち向かっていきたいと思います。 ありがとうございました。
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一昨日、懲戒解雇にするのが嫌ならば、自主退職をするようにと言われました。 理由は、仕事上でのあることで女性社員に対して注意をした際に (1)私が女性社員に対して、大声で怒鳴ったこと (2)(現場だったのでみっともないと思い事務所に入るように言ったが 応じなかったため）そでをつまんでしまったこと (3)上記の二つを理由に、私に恐怖心を女性社員が感じたため 以上を理由に懲戒解雇か自主退職するかを迫られました。 正直、社会人(お互いの社会的付き合い＝挨拶)として 当たり前のことを受け入れてくれないことと、 聞く耳も全く持たずに、反抗的にされたことで、 かなりきつく、かなり勢いよく言ってしまったのも事実です。 しかし、女性社員も、私に対して侮辱したり、 大声で怒鳴ったりと言う面もあるのです。 それどころか、私は最初は落ち着いて話を進め、 だんだん彼女がヒートアップするにつれて・・・という感じです。 判断は(1)～(3)の事実のみに徹してお答えして欲しく思います。 ・今まで始末書などは一度も提出したことはありません。 ・懲戒処分になったこともありません。 ・就業規則には、懲戒解雇の規定として定めがありますが、 今回の件にすっぽりと当てはまるような内容ではありません。 余談ですが・・・ ・理由の説明もなく、事例もなく勝手に降格され給与が減らされたり （退職勧奨に応じなかったから、降格に処した模様だが証拠はない） ・他の社員がしてしまうようなミスで始末書を書くように言われたり （いつも冷静に正確に弁明して、書くことは拒んできました・・・） ・他の社員が同じ事をしてるのに、私だけいつも叱られたり ・深夜勤務の手当てが就業規則に記載されているのに払われません。 （改善の要求はしているのに、改善を受け入れてくれません。） 今回も、私が何か不手際を起こしたらすぐそれを槍玉にして・・・ と言わんばかりの展開です・・・。 返事の期限が迫っています。 どなたかお助けください。。。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
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- ベストアンサー
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お礼
本日早速相談に行きたいと思います。 泣き寝入りだけはできないです。 真実は一つですし。 頑張ります。ありがとうございました。