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後輩の指導方法について相談がございます
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人には個性がありますから難しいですね。その後輩はどういうレベルかわからないのですが、貴方が忙しくなおかつ指導にもあたらない状態だとしたら、聞きづらい、こんな事聞いて自分で考えろと言われるかもしれない、と思っている可能性はありますね。私自身は自分が余りにも初歩的レベルでつまづき、当時の上司が次々と指導してくれたのは良かったのですが、自分でやり方が習得できず、その後も困った事がありました。貴方自身つきっきりで教えるのは無理でしょうから、例えば分からない点をメモにしてみて、とか○曜日の○分位なら（仕事の動きに合わせて）時間とれますよ、と声をかけてみたらどうでしょう。分からない時って何が分からないか本当に分からないんですよ。 貴方自身本当に大変でしょうが、人に教えるって自分が成長できたり、今まてきづかなった事に気付いたりするチャンスでもあります。 貴方の力で後輩が伸びる、素敵な事です。
noname#232913
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- 締切済み
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます。 あまり、こちらが教えてばかりだと、自身で進められなくなるのですね。 貴重な体験談をありがとうございます。 今回は残念でしたが、次から後輩が付いたら気を付けたいと思います。