若年女性（仕事上先輩）との関係の築き方

質問

どうもお世話になります。
最近、今まで働いたことのない業界の会社に、事務職と働くようになりました。ただし派遣社員です。
その会社に一人の若年女性（わたしより約２０才年下）がおられて、仕事上はもちろんわたしの先輩です。わたしは４０代前半です。でも私は職制上の部下というわけではありません（別部署ですが、事務所は小規模な事業所で、部課の距離は密接してますので上下関係はあります）。
年下の女性が仕事上の先輩という環境にある方、あった方、そういうのを見聞きしている方（人事部勤務者とか）に相談したいのですが、私は彼女から学べるものことがあれば学びたいのです、若い方の言動にびっくりすることも多いのですが、しっかりした人だし、いつまでもびっくりしててもしかたないですしね。ただ私が、若い人との付き合い方がわからないんです。若年女性（仕事上先輩）との上手な付き合い方、学び方、仕事上こういったものが学べた・・・などなど、いろいろおきかせください。
よろしくお願いします。
回答いただけるときに、年齢（何歳台かぐらいで結構です）・性別を載せてくださるとありがたいです。

回答No.3

noname#34732

若年とは言えない３０代女ですけどいいですか？　
rgn8さんの先輩がどんなタイプの方なのか分かりませんし、相手が２０代前半だったら私だってカルチャーショックあるかもしれませんけど(笑)。

以前ちょうどrgn8さん位の年齢の男性が新人として来られ、私が仕事上いろいろ教える立場になり、非常にストレスをためたことがありました。

その男性の場合、こちらが何か説明してあげても、「それはもちろんそうですね。」「当然でしょうね。」と、そんなこと百も承知しているかのように言うんですね。それならきちんと仕事をこなすのかといえば、分からないまま立ち往生していたり勝手な解釈をしていたり。

ここはちがうと指摘すれば「十分注意したつもりなんですけどねー。」「でも極端に言えばこういう場合もありますよね…。」等々と、とにかく非を認めようとしないんです。「今度からはこうして下さいね。」と言うと本当にしぶしぶ「ハイ…」。

あと、私は常に敬語なのに、その方は私がすこし機嫌良さそうだとすぐタメ口になったりして、信頼関係ができていないのにこれは嫌でした。

…なんて、こんなところでぼやいてしまいましたが。

年上で男であるというプライドで、精一杯背伸びしているんだとも思いましたが、とにかく感じ悪くて、初めは私も親切に教えてあげよう困っていたらフォローしてあげようと思ってましたけど、徐々にそういう気持ちも失せました。

とかくrgn8さんから上くらいの年齢の方だと、相手が女だから年下だからということで、「負けちゃいけない」と強がったり知ってる振りしたり、自分のやり方に固執しがちな傾向があると思うんです。

でも皆さん書いておられるように、分からないことは聞く、聞いて「あーなるほど」と思ったらそう言う、そんな素直さが大事かと思います。

変に虚勢を張ったりせず、教わるべきことは謙虚に教わる、あと、ちょっとおだてたり感心してあげたりして相手を気持ちよくさせる、そんな余裕がかえって大人を感じさせるんじゃないでしょうか。

また逆に、若い彼女が社内の人間関係や一癖あるお客さんに困ったりしたときに、人生経験を生かしたアドバイスやフォローを入れてあげられたら、信頼感も増すでしょうね。

職場に慣れるまでしばらく大変でしょうけど、頑張って下さいね。

お礼

ありがとうございました。
悩みながら書いて悩みながらご回答を読ませていただいていますので、あまり今は書けることがないのですが、じっくり考えてます。どうもありがとうございました。

補足

本来でしたらお礼といっしょに書くべきなのですが、
３人もの方に親切なご回答をいただきました。
それぞれいいアドバイスをいただいたので、
どなたか特定の方に点をお付けすることができません。
申し訳ありませんが、このまま締め切らせていただきます。ほんとうにありがとうございました。

回答No.2

chiezou-yon

27歳女です。

私の下につくのが、年上男性が多いんです。
中には女性もいらっしゃいますが。

年下で上に立つというのも、実は結構やりにくいんです。
ものすごーーーーーく気を使います。

年下には敬語なしで指図できますが、
年上の方には敬語でお願いしないといけないんです。

仲良くなるには　仕事でわからない事があっても、
年上だというプライドなく聞く事でしょうか。
仕事のできるできないは年齢なんて本当に関係ないんで、
（キャリアがあれば別ですが）
年上だっていうだけで態度の大きい方とは
お付き合いしにくいです。
仕事を教える気もなくなっちゃいます。

共通の話題を探すなら、
ドラマとか見ます？
今現在のテレビネタなら　なんとか合うかもしれません。
あとは、そうですね。。。
仕事を褒めるとか。
褒められて悪い気はしませんし、
私なら嬉しくなって自分から教えちゃいます（笑）

年齢を気にせずに頑張ってみてください。
意識しない方が仲良くなれたりします。
仲良くなれるまでは　一応常識として、
年下であっても敬語を使ってやってください。
頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございました。
今は何もかけませんが、がんばってみます。

補足

お礼と追記をして、補足欄を使わせていただきます。
それぞれの方に、よく考えてくださったのだなあというご回答をいただいたので、感謝してます。
ひとつのご回答にしぼって点を差し上げることができません、それぞれ考えさせられる回答でした。
申し訳ありませんが、このまま（点を差し上げず）締め切らせていただきます。親切なご回答ありがとうございました。

回答No.1

Tsukasa0215

元人事と言う立場から…。

会社は年齢で仕事をする所ではありません。仕事が出来るか否かです。判らない事があれば聞く。

…と建前では偉そうな事を言うのでしょうが、正直びっくりする事が多いでしょうね。
その派遣期間が長い短いに関わらず、仲良くして(少しでも)楽しく仕事をした方がいいのでは？
あなたが思うより以上に相手の方も戸惑っている部分が多大にあると思いますよ。
休憩時間等でも冗談が言い合える仲になれば問題も無いのでしょうけどね。

アドバイスとしては…その人からの相談を受ける。これが一番手っ取り早いです。短い言葉でピンポイントを突く言葉で相手を納得させる事が出来ればお互いに打ち解ける事が出来るのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

うーん、そうですね、相手も悩んでますよね、当然。
でもわたしも悩んでます。。。。
おおげさにいえば、カルチャーショックに近いものがあります。

補足

本来でしたら、お礼の欄に書かせていただくべきことなのですが、お礼を書いてしまいましたので補足欄を使わせていただきます。
回答者さまをふくめ、３人のかたにそれぞれ誠実な回答をいただきました。申し訳ないのですが、どれかひとつに絞って点をさしあげることができません。それぞれ良いアドヴァイスをいただいたと思っておりますので。
ほんとうにありがとうございました。
申し訳ないけれど、これで締め切らせていただきます。