いいのですか？

質問

前に１１月に東京へ行く質問をしました。
好きな時に休みを取れる希望休を取り行くことにしました。
実は叔父の一周忌と重なっており，丁度墓参りによい時だと分かりました。
その休みは３日間取れるのですが、もし駄目だと言われたらその事を伝えれば有給取れますか？

回答No.5

radnelac · ベストアンサー

会社の体質や、これまでの慣例があるでしょうから、
何ともいいがたいとこでしょう。
ここで確約をして差し上げたいのですが？
上司では有りませんので　m(_ _)m
しかし、自由にお休みが戴ける自由休暇があるのであれば、
前もって事情をご相談すれば、休暇以外に連続して有給休暇を
許可してして戴ける可能性があります。
なるべく早い時期に、「御願いがあるのですが？」と
ご相談すれば、きっと良いご返事が戴けそうな気がします。
ただ、当方がそう思うだけで、業務上そのお休みの時期に
忙しくなることが予想される場合は、上司に「御免なさい」と
言われるかも知れません。
お話しして、それこそ「駄目でももともと」という感覚で
申し出てみては如何でしょうか？
意外とすんなりＯＫがでるかも知れません。

回答No.6

nijjin

最初から法事込みの理由で取っておけばよいのでは？

回答No.4

ootemon

だめだといわれる前に冠婚葬祭なんで休みますのでーって事前に報告しましょう。
だめって言われて後だしだとうそ臭いと思われたら損ですよ。

回答No.3

sparkle719

最初から法事があるので有給をとりますと伝えたらいいのでは。

回答No.2

noname#211192

会社に希望休という制度があるのであれば、仕事が立て込んでいない限り取得できる権利があると思います。
＞もし駄目だと言われたらその事を伝えれば有給取れますか？
このような可能性が少しでもあるのであれば、始めから目的を叔父様の一周忌にしたらいかがでしょうか。

回答No.1

okwsole

希望休は駄目だけど法事ならOKしてくれるかっていうことでしょうか？それは、直接上長なりに聞かないと分からないですよね。。