契約社員から正社員になるのを断る事は出来ますか

質問

係長から課長になる事を断る事は出来ないと知ったのですが
法律的に、契約社員から正社員になるのを断る事は出来ますか？

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

＞法律的に、契約社員から正社員になるのを断る事は出来ますか？
契約社員は、契約更新がありますから、その時に更新しないことは自由で、またそれは会社も同じです。
契約社員から正社員になるのは契約更新をしないで身分を変えることですから、本人の意思で断る事は自由です
ただしその場合会社も契約社員の契約を延長しないでしょうね。
現実には断るのは自由だが、その代わりその会社を辞めることになる可能性が大きい結果になると思われます。
これは法律上は契約の自由であり、何の問題もないと思いますが。。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.6

sparkle719

はい、実際に断った事があります。
ちゃんと書面にして説明できる理由がいりますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

qwe2010

法律的には断ることができますが、断ることで、あなたの不利益になることがあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

一般的には契約社員から正社員になると昇給や賞与など待遇が良くなるので、辞退する人は少ないと思いますが、正社員になりたくない理由があり辞退すれば契約を打ち切られる可能性があります。

その覚悟があるなら、正社員採用の話を断わることは何ら法的に問題ないですが、契約社員としての契約を打ち切られることについても法的に問題ないということになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

hk8854

可能だと思います
只、人の事ながら折角正社員になれるんだから　と思いますが
人には色々な事情がありますからね・・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

kuzuhan

係長→課長は内部的な人事権の行使であって、普通は断ることは出来ません。（配置換えなどと一緒です）
一種の業務命令ですね。

一方で、契約社員から正社員になるということは、労働契約を変更するということになります。
なので、「明日から君は正社員な」とあたかも人事権を行使したように言われても、あなたは「契約社員として労働契約を結んでいるので、これを断る（労働条件の変更を労働者として認めない）」ことができます。
労働契約の変更は「明日から正社員な」の一言で片付けられるようなものでは本来ありません。契約社員と正社員の変更点、労働条件の変更などを両者が合意していなければなりません。

お礼

ご回答ありがとうございます。