転職サイトの社内選考のシステムについて

質問

転職サイトに掲載の企業に直接応募する際について教えてください。はじめまして。

利用してる方はご存知だと思いますが転職サイトのDODAというサイトについてですが、このサイトは直接応募と案件担当の方が社内で一度振り分けてから、担当が企業に応募する二種類がありますよね。

案件担当の方から、ある求人企業についての紹介メールをいただいたのですが、気になった企業だったのでその担当の方に問い合わせるも、明らかに若い女の人で自分の職務や資格と企業要望をあまり理解しておらず、かなり曖昧な受け答えをされました。

結局、企業の応募要件の一つの資格を自分は所有してたのでそれでご興味があれば是非応募してくださいということでした…。

応募しても、どの道その方が一度選考するみたいなのですが、正直不信感と絶対に企業に応募してもらえる（選考で落とされる）という自信がないので、自分で頑張って企業HPにて直接応募しようかと考えてます。

この際、企業人事からしてみればわざわざ転職サイトの案件担当に依頼してるに直接応募されるというのはどういう見方をされるのでしょうか？

一応、企業の人事の方に直接電話をしたら、「全然構わないので、メールにて履歴書と職務経歴書を送ってください」と言われたので、応募しようと思うのですが、わざわざ転職サイトからじゃなくて直接応募してくるなんて変わってるとか変な目で見られたりしませんかね？考え過ぎですかね？

是非入りたい企業と思ってるので、どなたか助言していただければ助かります。

回答No.2

hue2011

企業の側から言うと、欲しい人材が来てくれるならどの方角からでも問題はありません。
欲しい人かどうかは選考して判断しますので。

ただ、本人の自己評価と意見があうかどうかは話が違います。

仮に自分は日本一のSEだといって応募されても、本当にそれをそのまま信じることはしません。当然ですよね。
これは、日本一のSEでありたいと思っているということであって、そもそもあらゆることにスペシャリストでいるなんて不可能ですから。
そうすると面接でいろいろしつこく質問したり、業務試験みたいなものをする必要が出てきます。

転職サイトとかを通して応募してもらうと、エージェントが一応ふるいにかけて残った人を提案してきます。
そうすると、ちょっと自分を勘違いみたいな人は応募してこないことになります。

もちろんエージェントの目がこちらの価値観とぴったり合うかどうかはわかりません。
本来欲しかったタイプの人をふるいから落としてしまうこともありえます。
これは、スタッフにあたる、スキルの高い人の選抜の場合に気にする必要があることです。

だけど、ある程度の数の人間が欲しい時はエージェントのほうが手間も省け、あとのトラブルが少ないということは言えます。

それだけのことです。

ですから応募はいろいろな方角からやってかまいません。
エージェントに切られたと思うところに直接応募も全然問題ありません。

ただ、なぜエージェントに切られたかなという分析はして、明らかにそれはエージェントの方が間違っていると確信できる場合にしてください。
やっぱりだめだよな、とおもいながら直接応募でもしや、という、ついていないときのバクチうちみたいなことはやめてください。

回答No.1

weavaest

求人している企業は、転職サイトだけのところもありますが、直接応募してきたり縁故で応募してくる人なんかも受け付けるようにしているところもあります。今回の場合は直接の応募も受け付けているようなので、普通に応募しても全然おかしくないです。