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アルバイトの異動について
saltmaxの回答
- saltmax
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アルバイトは臨時雇いという概念なので その場で必要な時期に必要な期間雇うということになるから 近所の人でということになるんです。 アルバイトでの異動があるというのは 雇用を継続しようとするからの異動であって そうでなければ必要な場所で他の人を新たに雇えばいいことです。 そうなれば解雇と募集を繰り返すことになって 金を掛けた教育訓練も無駄になるから 貴方に行かせるという判断になるでしょう。 断れば他の人を現地で雇って貴方は要らなくなれば解雇ということになると思います。
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お礼
さっそくのご回答ありがとうございます。 ご回答を背景して、『なるほど』と思いました。あえて良い意味合いで考えてみると、ご回答の通りかとも思いました。 ただ、今までの応援という勤務は月に数回ありました。距離的には今まで以上に最も長い距離でかなり驚いていました。 来月から社会保険も加入になります。 ここで、安易に断り、挙げ句は辞めるという事になれば、何のために転職したのかわからなくなり、一度原点に戻り、雇用し続ける意味と長い目で見ていただいていると思い返し、いずれはまた異動になると思いますので、冷静に考えてみたいと思います。 ただ一般的にはアルバイトの勤務地をこれだけ遠方にする事は悪い意味で捉えていた面もあることは事実です。 仕事上、社員とは違い、職務も限定的かつ責任の観点からあまり有り得ない事例と考えておりました。 ご回答ありがとうございます。
補足
追加というより日数があと１日だけなのですが、雇用契約の更新や、そもそも今回の異動については、たまたま私が業務のPCで組織図を偶然見たという事が発端です。 問題は、本人に打診や内示なども、発表(社員ではないので大げさな発表や辞令ではありません)一切なく、責任者に確認しても『決定でしょう』という事でした。それ以外は話たくない様子か本当にわからないような感じです。 安易に退職する事なく生活もあるので業務に精励するつもりでおりますが、あれこれ考えてしまい、仕事に集中できず、負の連鎖になっております。交通費は、給与と一緒に定期代は後払いなのですが、遠方ゆえに金額的にかなり高額になることや、移動の手段など環境の変化は、誰しも強い弱いがあります。 基本的に仕事内容が過酷になる訳でもなく、異動には応じる決心はできたものの、私自身人事部の管理職経験があるだけにいい加減としか、いい加減としか言いようがありません。 ネガティブをポジティブに変えようと心がけてはいるものの、気持ちの切替が元来下手で悲観的に考える癖があるので、不安になるのは誰しもあるとは思いますが、アルバイトと社員はほとんど責任こそ違うものの、求められる能力や、実績や成績は同じです。 アルバイトの異動はそんな程度なのか、また、嫌がらせなのか、不安が不満に変わりつつあるような複雑な心境です。 アドバイスを、いただければ幸いです。