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アルバイトの異動について
legsの回答
- legs
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現実的に考えると、処遇が同じで、待遇が悪くなるのであれば、アルバイト扱いなので、辞めるしかないですが、交渉の余地があれば、お伺いをたてるしかありません。欠員が出て補填が出るわけですから、3時間通って、交通費が出て、さらに、正社員雇用が完全補償されるなら、問題ないのですが、民間企業の場合は、いつ、どこでどうなるか？わかりません。大手企業でさえ、人員削減、早期希望退職者など募集する場合もあるので、一瞬先は闇です。さらに、左遷の場合は、無理な要求をしてくる場合があります。ここでは、アルバイトの規模、雇用体系が把握できないので、難しい案件ですが、自分の置かれてる環境を充分に再確認する必要がありそうです。
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補足
丁寧なご回答ありがとうございます。 むしろ堅実な体質だと思います。 労基法も他の会社経験からしても遵守しているほうだと思っています。 転職は前職と同じ仕事で、社員登用制度があるので(実績も実例もかなりあります)前の会社は最低賃金以下という待遇でしたので、無駄な争いより見切りをつけ、転職しました。 実績次第なのでなかなか難しいですが、むしろ平均年齢よりはるかに私自身が上のこともあり、私は抵抗なく仕事は仕事と私情を入れておらずむしろ生真面目なほうだと思っています。 たまたまとばっちり苦情が続き、何故か私だけが悪いように思われている面もあったこともあり(解決済みですが) 扱いにくいと思われているかもしれませんが、仕事は自分では几帳面な方だとおもいます。 しかし、アルバイトという弱い立場なので、やはりいつ、どうなるかは不安がつきまとっております。